| Начисляются ли отпускные во время пребывания в декрете или этот год выпадает?
|
qviqvo
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июн 24, 2009 17:57:24
|
Сообщить модератору
|
|
qviqvo
Читаем статью 104 ТК РК:
| Цитата: |
Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
Т.к. беременность и роды у нас временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом, то считаю, что время нахождения на больничном (126 дней) входит в расчет дней отпуска. А вот уже отпуск по уходу за ребенком, считаю, что не входит в этот расчет, т.к. человек фактически трудоспособен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 24, 2009 18:11:46
|
Сообщить модератору
|
|
| *САМ* говорит: |
Т.к. беременность и роды у нас временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом |
Беременность и роды - это отпуск по беременности, подтвержденные больничным листком. Нетрудоспособность - это болезнь.
Добавлено спустя 1 минуту:
Поэтому я полагаю, что период отпуска по беременности не дает права на трудовой отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Сотовый
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 24, 2009 18:39:47
|
|
|
| Elen говорит: |
Беременность и роды - это отпуск по беременности, подтвержденные больничным листком. Нетрудоспособность - это болезнь.
Добавлено спустя 1 минуту:
Поэтому я полагаю, что период отпуска по беременности не дает права на трудовой отпуск. |
Согласна, т.к. это время не подпадает ни под один пункт ст.104, указаный в цитате сообщ№2.
Можно было бы подумать про пункт 2, но тут нет сохраненной зар.платы за этот период и значит что данный пункт не подходит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июн 24, 2009 19:17:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Elen говорит: |
|
Нетрудоспособность - это болезнь. |
Беременность - это трудоспособность? Не согласна. Врачи и дают больничный, чтоб засвидетельствовать нетрудоспособность. И работать во время отпуска по беременности и родам нельзя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 24, 2009 19:26:52
|
|
|
| Цитата: |
Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. |
Против Труд.Кодекса не попрешь.
Добавлено спустя 10 минут 51 секунду:
| Цитата: |
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. |
Ключевое слово - временная, а максимальный срок врем.нетрудоспособности - до 2х месяцев, а тут декретные на 4 месяца и поэтому дают отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 24, 2009 19:40:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Доминика говорит: |
Врачи и дают больничный, чтоб засвидетельствовать нетрудоспособность. И работать во время отпуска по беременности и родам нельзя. |
:lol:
Интересно, а когда я работала во время этого отпуска (уже родив при этом, не переживайте за ход самого важного процесса) я нарушила законы РК или законы природы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Доминика
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июн 24, 2009 20:06:10
|
Сообщить модератору
|
|
Elen_
при чем тут законы природы?
Где Вы видели в законодательстве добро на работу женщинам, находящимся в отпуске по БиР? Даже "по соглашению сторон" или "на основании заявления" от женщины"? И Ваш работодатель нарушил законы РК, позволив Вам работать у него.
Труд-зарплата-пенсия, декабрь 2008, № 36, статья называется "Выход на работу досрочно".
Краткое содержание:
| Цитата: |
|
Возможен ли выход на работу до окончания срока больничного по беременности и родам? - нет, сотрудница нетрудоспособна, поскольку больничный лист выдается не ребенку, а лично ей для восстановления здоровья. Это незаконно, поскольку больничный уже оплачен в полном объеме ГФСС. Вопрос о досрочном выходе может решить врач или врачебная комиссия, но на практике они всегда отказывают. Работодатель не должен разрешать данной сотруднице выходить на работу. |
Или получай пособие согласно Закона о соцстраховании, но не работай, либо не получай, но работай. Всё просто.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
EvgeniaTel
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Июн 24, 2009 20:12:45
|
Сообщить модератору
|
|
Согласно Трудового Кодекса РК, статьи 192: Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июн 24, 2009 20:15:51
|
Сообщить модератору
|
|
| EvgeniaTel говорит: |
Согласно Трудового Кодекса РК, статьи 192: Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. |
Что мы всегда и делали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июн 24, 2009 20:41:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
| EvgeniaTel говорит: |
Согласно Трудового Кодекса РК, статьи 192: Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. |
Что мы всегда и делали. |
Вот именно. Если взяла трудовой отпуск перед отпуском по беременности, то по истечении 4 месяцев (отпуска по беременности и родам) предприятие не должно женщине отпускных дней. И если она вдруг надумает уволиться, компенсация ей не положена.
Причем, если я правильно понимаю, то не факт, что предприятие предоставит 24 дня, если женщине по отработанному периоду положено только 10.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Жанкеев Азамат
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Июн 25, 2009 09:40:58
|
Сообщить модератору
|
|
Ст. 59 ТК РК
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Как видно, беременность и роды подпадают под определение временной нетрудоспособности. Поэтому этот период должен включаться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (согласно пп 3 ст.104)
Добавлено спустя 7 минут 26 секунд:
[quote="Елена Т"]
| Цитата: |
|
Ключевое слово - временная, а максимальный срок врем.нетрудоспособности - до 2х месяцев, а тут декретные на 4 месяца и поэтому дают отпуск. |
К слову, существует перечень заболеваний (утверждаемый правительством) по которым срок врем. нетрудоспособности устанавливается более 2-х месяцев.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Июн 25, 2009 09:57:57
|
Сообщить модератору
|
|
Ст. 193 ТК РК настаивает на том, что женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Если все же настаивать на том, что это отпуск, да еще и оплачтваемым государством, то этот период в расчет дней положенного отпуска не входит.
Если же отталкиваться от того, что все же женщина нетрудоспособна в этот период, то можно включить эти дни в расчет.
Например, пункт 3 ст. 23-1 Закона "
| Цитата: |
3. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.
|
Лично я бы настивала на том, что я нетрудоспособна в этот период и имею право на отпуск за эти 4 мес., есть подтверждение - справка. По сути дороды, роды и построды отпуском назвать трудно - это реальная нетрудоспособность.
В общем я за права женщин.
Надо на Енбек написать, посмотрим, что ответят.
Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
| *САМ* говорит: |
|
оплачтваемым |
читать "оплачиваемый"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
