| Расчет компенсации сотрудникам: Один уволился с 1.05, другой уволился сегодня проработав 13 дней.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июл 20, 2009 11:42:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Динка говорит: |
|
2 случай - сегодня один уволился, но проработал 13 дней всего. |
Должен проработать более 15 кал.дней, т.е. положено с 16 кал.дня.
| Динка говорит: |
|
1 случай - сотрудники уволились с 1 мая. |
Ск-ко проработано календ.дней на фирме? От этого и плясать, начислять и выплачивать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июл 20, 2009 11:42:32
|
Сообщить модератору
|
|
Динка, второму вообще ничего не положено.
Из расчета 24 дня в год, т.е. за 12 месяцев, т.е. 2 дня за месяц, 1 день за полмесяца.
А у него 15 дней нет. Значит не положен.
А первым можете сейчас начислить, потом отыскать их (координаты остались?) и выплатить.
Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
опс. не успела.
Да, Динка, кстати, 13 дней - это каких?
Если рабочих, то в календарных может и выйдет половина месяца. Тогда один день ему положен.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июл 20, 2009 11:44:55
|
Сообщить модератору
|
|
Elis 13 рабочих дней
Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:
вот незадача, я прямо за полчаса до просмотра темы начислила все, приказы, все что необходимо вощем, подписи собрала и досвидания. теперь я его не найду. тех что с 1 мая - проблем нет.
А теперь получается начислять буду сегодняшним днем и оплачивать налоги тоже? То есть во 2 квартал у меня это не войдет?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июл 20, 2009 12:22:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Динка говорит: |
|
вот незадача, я прямо за полчаса до просмотра темы начислила все, приказы, все что необходимо вощем, подписи собрала и досвидания. теперь я его не найду. |
Мы вас говорим, как правильно по законодательству.
А как делают все, или как делать вам - решать вам.
Захотите - "забудете" про этот 1 день.
Если у вас есть возможность "открыть" прошлый период, исправить в нем, и переподать допики - исправляйте.
Или начисляйте в этом периоде. В этом и налоги начислите и отправите тогда.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июл 20, 2009 12:24:33
|
Сообщить модератору
|
|
Работник проработал с 4 мая 2008 по 1 мая 2009.
Оклад 30 000 тг. За 12 мес - 360 000 тг.
360 000тг / 249 дней = 1445,78
1445,78 * 24 кал. дня отпуска = 34698,72 тг отпускные.
Верный расчет? Спрашиваю, потому что начисляю впервые
Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
Я до сих пор период не закрыла и налоги только завтра собираюсь оплачивать. тогда 30 июня сделать можно
Добавлено спустя 52 секунды:
и отчет еще не сдавала 200. Точно так и сделаю
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 20, 2009 12:28:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Динка говорит: |
|
1445,78 * 24 кал. дня отпуска = 34698,72 тг отпускные. |
умножаете не на 24 календарных дня, а на кол-во рабочих дней, выпадающих на эти 24 календарных. Если отпуск со 2-го мая, то рабочих получится 16дней.
Следовательно, 1445,78*16=23132,48
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 20, 2009 12:30:22
|
Сообщить модератору
|
|
каких 16?  Marisu я тут понимаете и так плаваю, а вы так вообще меня убили 
Добавлено спустя 40 секунд:
| Динка говорит: |
|
Работник проработал с 4 мая 2008 по 1 мая 2009. |
Добавлено спустя 41 секунду:
а еще выше я писала, что он уволился с 1 мая 2009
Добавлено спустя 19 секунд:
тема то о компенсации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Июл 20, 2009 12:34:59
|
Сообщить модератору
|
|
Вы же сами написали - отпускные
| Динка говорит: |
|
1445,78 * 24 кал. дня отпуска = 34698,72 тг отпускные. |
В принципе в данном случае компенсация расчитывается также, если ему положено 24 дня компенсации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Июл 20, 2009 12:45:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
умножаете не на 24 календарных дня, а на кол-во рабочих дней, выпадающих на эти 24 календарных. Если отпуск со 2-го мая, то рабочих получится 16дней.
Следовательно, 1445,78*16=23132,48 |
Компенсация при увольнении рассчитывается в данном случае так. Только отличаться компенсация и отпускные будут налогообложением - с копменсации Вы удерживаете только ИПН.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Июл 20, 2009 12:49:49
|
Сообщить модератору
|
|
День увольнения считается рабочим днем. Какая точно дата увольнения?
Компенсация считается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения. То есть начиная с 4 мая отсчитываем 24 календарных дня. Получается по 27 мая включительно, продлеваем на один день по 28 мая включительно (так как в этот переиод попал один праздничный день). Рабочие 4,5,6,7,8,12,13,14,15,18,19,20,21,22,25,26,27,28. Получилось 18 рабочих дней. Это расчет для компенсации.
Для отпускных считалось бы со дня отпуска, то есть со 2-го мая.
Добавлено спустя 55 секунд:
И получилось бы 16 рабочих дней
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Июл 20, 2009 13:06:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Динка говорит: |
|
А он уволился, реально он не отдыхает эти дни. Как тогда? |
Как при расчете отпускных, так и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, вы должны предоставить 24 календарных дня, но расчет суммы отпускных или компенсации делаете так: считаете количество рабочих дней, приходящееся на тот календарный промежуток (в вашем случае раскрочиваете по календарику 24 календарных дня, начиная с 4 мая 2009 года, т.е. с первого рабочего дня после увольнения)
1 мая - выходной, 2, 3 - суббота и воскресение, c 4 мая 24 календарных дней - это по 27 мая.
Из них рабочих по 5дневной недели, с учетом переноса 9 мая на 11 мая получатся 17 дней.
(Marisu, у меня 16 не получилось)
Добавлено спустя 2 минуты 18 секунд:
Пока писала, вы уже пересчитали.
Да, и до 28, точно.
Из-за 9 мая и календарные же сдвигаются на 1 день.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
