Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| При прекращении ТД раньше 11 мес. можно ли не оплачивать компенсацию за неисп. отпуск?
|
Сулико
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Авг 03, 2009 11:35:27
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.
ТОО - общеустановленный режим. Составляем договор с сотрудником. Возможно ли, внести такие пункты в ТД:
5.3.Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней. Трудовой отпуск предоставляется только после 12-ти месяцев работы в соответствии с графиком отпусков на Фирме.
5.4.В случае прекращения трудового договора работнику, отработавшему менее 11 месяцев, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Елена1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пн Авг 03, 2009 11:42:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Сулико говорит: |
|
5.4.В случае прекращения трудового договора работнику, отработавшему менее 11 месяцев, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска. |
Вы не имеете права так делать и писать в ИТД. После 3-х месяцев работы, вы, в случае увольнения работника, обязаны выплатить ему все компенсационные выплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Авг 03, 2009 11:48:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Сулико говорит: |
|
5.4.В случае прекращения трудового договора работнику, отработавшему менее 11 месяцев, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска. |
этот пункт противоречит ГК РК, компенсационные выплаты вы обязаны начислять, в ТД нельзя включать пункты противоречащие законодательству.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Авг 03, 2009 11:48:42
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный тру-довой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал непол-ностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенса-ционная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Авг 03, 2009 12:12:13
|
|
|
Сулико
| Сулико говорит: |
|
.3.Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней. Трудовой отпуск предоставляется только после 12-ти месяцев работы в соответствии с графиком отпусков на Фирме. |
Нарушения ст.109 ТК РК-нет.
| Сулико говорит: |
|
5.4.В случае прекращения трудового договора работнику, отработавшему менее 11 месяцев, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска. |
.
Считаю,что это нарушение ст.110 ТК РК."При прекращении
труд. договора работнику,который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный труд.отпуск(ежегодные трудотпуска)призводится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска(ежегодных труд.отпусков)."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
