| Организация-нерезидент привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. Что заключать: трудовой договор или договор на оказание услуг?
|
Виктория.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Май 12, 2005 15:57:23
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=136800#136800
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=8411#8411
Товарищи, прошу посоветовать!
:?: Ситуация:
Организация, некоммерческая, нерезидент, привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. С ними заключаются трудовые договора на короткий срок (неделя, две). Далее по служебной необходимости эти наемные сотрудники командируются в другой город как раз для выполнения своих функций (перевод во время заседаний). Организация оплачивает им, допустим, 100 долларов в день + выкупает им билеты и номера в гостинице. Остальные расходы в командировке – за их счет.
По возвращении, договор закрывается, подписывается акт выполненных работ, в котором указывается сумма: 100 дол. * кол-во отработанных дней * официальный курс нацбанка на день начисления.
Зарплата начисляется как положено, с налогами, ОПВ, соц.отчислениями (с этого года  )
:!: Проблема:
С этого года заключать трудовые договора менее чем на год не допускается. (По Закону о труде).
| Цитата: |
Статья 10. Срок индивидуального трудового договора
1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок;
3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.
2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. |
:idea: Хорошо. Некоторые из этих наемных физ.лиц имеют патенты. Возможно заключить договор на оказание услуг. Но в таком случае придется включить в доход возмещаемые им командировочные, так как эти физ.лица уже не будут нашими сотрудниками. Нам – все равно, им – лишние налоги за те «доходы», которые они в принципе и не получали. По сути.  Невыгодно даже нам если по такому договру начислять з/п физ.лицу без патента. Тогда сумма налогооблагаемой базы увеличится раза в два. 
:idea: С другой стороны, если продолжать работать по трудовому договору, то необходимо как-то мотивировать краткосрочность контракта (см.ст.10.п.1.3 выше). Но в таком случае - нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск… проработавшему всего два дня сотруднику :?:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 13, 2005 14:34:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
на время выполнения определенной работы |
В контракте тогда надо будет указать, что в соответствии с п.. таким-то закона такого-то? а что делать с компенсацией?
В случае увольнения сотрудника, проработавшего два дня по ТРУДОВОМУ договору, придется выплачивать ему компенсацию за несипользованный отпуск... Можно ли как-то оговрить отсутствие компенсаций в контракте? или это заведомо будет нарушением законодательства?
Вообще формулировка "выполение определенной работы" очень пространная, за уши любой вид работ можно подтянуть под это понятие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 13, 2005 14:45:17
|
Сообщить модератору
|
|
Тут вот подсказывают про отпуск без содержания... :idea:
Заключить с физ.лицами ИТД, а потом, после выполнения работ, отправить их в отпуск без содержания.
:?: Есть ли какое-то максимальное количество месяцев, на которое можно отправить сотрудника в отпуск без содержания?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Янв 22, 2008 09:52:59
|
|
|
Всем доброго утра.
Срочно нужен договор о материальной ответственности за товар и ОС, если у кого имеется плиз
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Blak666
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Янв 13, 2009 09:33:19
|
Сообщить модератору
|
|
мне тут на днях рассказали, что можно заключить договор на оказание услуг с внештатным сотрудником, и при этом мы не будем платить за него налоги по ОПВ, соц. отчисления и ИПН! У нас ИП упрощенка.
Возможно ли это????
Помогите, плиз!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Blak666
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Янв 13, 2009 09:57:02
|
Сообщить модератору
|
|
А если мин. зп, поставить, ИПН платить не нужно будет?
А им обязательно нужно будет регистрироваться как ИП?
Что проще будет сделать договор на оказание услуг или ИТД со всеми вытекающими налогами на сотрудников!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 13, 2009 10:06:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Blak666 говорит: |
|
А если мин. зп, поставить, ИПН платить не нужно будет? |
Да, не нужно.
| Blak666 говорит: |
|
А им обязательно нужно будет регистрироваться как ИП? |
Да, в случае превышения 12 МЗП в год.
| Blak666 говорит: |
|
Что проще будет сделать договор на оказание услуг или ИТД со всеми вытекающими налогами на сотрудников! |
В случае ИТД: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=114571#114571
Так что решайте сами, что вам удобнее.
Вы смотрели ссылки, которые я вам выше дала? Там даже образцы договоров есть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Татачка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Авг 10, 2009 15:15:17
|
|
|
Ситуация: С физ. лицом заключены два договора:
1) ИТД, как с работником
2) Договор ГПХ на аренду автомашины, как с физ. лицом.
Вопрос: Включаются ли доходы, выплачиваемые за аренду, в совокупный доход работника, или рассматриваются отдельно, как доходы физ. лица от налогового агента?
Буду признателен за исчерпывающий ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Авг 10, 2009 15:52:04
|
|
|
AlSer
| AlSer говорит: |
|
Включаются ли доходы, выплачиваемые за аренду, в совокупный доход работника, или рассматриваются отдельно, как доходы физ. лица от налогового агента? |
Считаю,что в данном случаи,арендный платеж,является доходом работника от аренды и облагается только ИПН. Знаю,что есть и другие утверждения специалистов в т.ч работников налоговых органов.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Авг 11, 2009 18:23:22
|
|
|
| Татачка говорит: |
|
Подскажите, как оформить правильно трудовой договор на директора - он же учредитель ТОО?! А если он единственный учредитель? Спасибо!!!!! natalya_chsh@mail.ru |
Я могу предположить, что ИТД в данном случае не уместен. Будем исходить из того, что ИТД заключаются для регулирования отношений между работодателем и работником. А если все это в одном лице, то здравый смысл ИТД теряется. По поему достаточно приказа директора о вступлении в должность на основании Решения единственного Участника (в данном случае его же Решения).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Интересная
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Сен 23, 2009 17:01:29
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Прошу совета. Ситуация такая: У ТОО вид деятельности-строительство.Директор хочет заключить договор( незнаю какой, наверное на оказание услуг или подряда) с бригадой строителей, не заключая с ними ТД. Я понимаю,что тогда мы будем перечислять только ИПН. Вопрос: кто отвечает за ТБ? Договора заключать с бригадиром или с каждым в отдельности?
Добавлено спустя 56 минут 41 секунду:
Какие есть мнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Интересная
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Интересная
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Сен 25, 2009 11:34:00
|
Сообщить модератору
|
|
Елена, спасибо( сейчас нажму). По поводу экономии может Вы и правы, но у нас отдельная песня. Возник ещё вопрос: у этой бригады наверное,д.б.лицензия? Тогда в договоре нужно прописать что-то другое?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Сен 25, 2009 11:57:42
|
|
|
Строительство, проблема.
| Интересная говорит: |
|
у этой бригады наверное,д.б.лицензия? |
Её и не дадут если они не зарегистрированы как ИП.
Из знакомых в строительстве многие бояться такое практиковать.
Буду смотреть НПА, напишу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Сен 25, 2009 11:59:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Интересная говорит: |
|
Возник ещё вопрос: у этой бригады наверное,д.б.лицензия |
лицензия должна быть у вас, а если вы будете с ф.л. заключать ГПХ, то думаю что не нужно. Поэтому в договоре описываете стандартные условия.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
