| Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отработал 4 дня?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Окт 07, 2009 09:56:59
|
Сообщить модератору
|
|
| shurik.kz говорит: |
|
Может ему вообще не начислять? И на каком основании? Знает кто-нибудь точно? |
из расчета 24 календарных дня, за один месяц положено 2 дня отпуска (24/12мес), за полмесяца - 1 день отпуска. Следовательно, если он отработал меньше половины месяца, отпуск ему не положен. Значит и компенсацию начислять не надо.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Окт 07, 2009 11:59:44
|
|
|
4/353*24=0,27 округляя по законам арифметики получаем 0.
В труд.кодексе пишут о днях отпуска, а тут день не выходит.
| Цитата: |
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Окт 07, 2009 12:08:10
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
На каком основании применяется закон арифметики? Если не 4 дня, а 8, то 1 день оплачиваем? Округления нигде в кодексах не описаны, а проблем с трудовиками не хотелось бы иметь при проверках. Может в учетной политике должно быть это как-то обозначено?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Окт 07, 2009 12:15:59
|
|
|
| Цитата: |
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
.......
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
Две статьи дающие понятие за какой период работы предоставляется отпуск и сколько дней.
24 дня минимум за 12 месяцев.
| shurik.kz говорит: |
|
Округления нигде в кодексах не описаны |
| shurik.kz говорит: |
|
Может в учетной политике должно быть это как-то обозначено? |
Верно мыслите.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Окт 10, 2009 16:50:18
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помоги решить проблему.
Работник был принят на работу 26.06.2009 года. Отработал 3 дня и в течении двух месяцев не появляется на работе. Имеет ли право руководство предприятия расторгнуть трудовой договор и в праве ли оно не начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Заранее спасибо.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Сб Окт 10, 2009 17:23:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Kataklysm говорит: |
|
Имеет ли право руководство предприятия расторгнуть трудовой договор |
Да, имеет, по ст.54:
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
|
По поводу начисления компенсации читайте эту ветку.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Сб Окт 10, 2009 17:41:38
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, но на счет компенсации у меня сомнения. Если работник отработал 3 дня, то компенсацию можно не начислять. С другой стороны, принят на работу 26.06.2009 года, уволен 02.09.2009 года, то получается что положена компенсация за 4 дня? или мы не правы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Сб Окт 10, 2009 18:20:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
shurik.kz по порядку, без каши. Мы в первую очередь говорим про компенсацию, значит
| ТК-2009 говорит: |
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
|
Далее ищем понятие "ежегодный трудовой отпуск" и находим
| ТК-2009 говорит: |
Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должно-сти) и средней заработной платы. |
предоставляется на определенное количество календарных дней, значит считаем минимум в календарных днях.
Еще вопросы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Окт 15, 2009 13:31:47
|
Сообщить модератору
|
|
| gulzhamal говорит: |
|
человек менее 16 дней проработал то компенсация не начисляется где можно прочитать |
нет такого в законе.
Вы спутали,с вычетом МЗП. Если менее 16дн.отработал, то льгота не применяется.
А компенсацию даже за один день обязанны начислить
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Окт 15, 2009 22:42:02
|
Сообщить модератору
|
|
Христина Ивановна, обязаны-то обязаны... Только сколько дней вы начислите?
Если за 12 отработанных месяце положено 24 календарных дня компенсации (грубо), то за 1 месяц - 2 дня, а за полмесяца - 1 день.
Если человек отработал "менее 15 дней", то какое количество дней компенсации вы начислите?
У меня 0 получается...
Понятно, что если отработал 14 дней, да округлять... то можно 1 день и натянуть, но Виктория не уточняла, что она понимала под словом "менее 15". Может два или пять...
Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
Нашла подходящую ветку, перенесла эту часть обсуждения сюда.
Добавлено спустя 51 секунду:
gulzhamal, вы хоть пишИте, с кем именно не согласны.
А то над вашим постом два противоположных мнения.
К кому обращаетесь?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Окт 16, 2009 10:39:28
|
Сообщить модератору
|
|
Я тоже в затруднительном положении, не знаю считать компенсации или нет и за сколько дней. На стройке рабочие проработали по 3-5-8 дней, тем более, что по дорожной карте. Обязательно проверят. Проработали всего 5 дней, не начислишь же за 1 день.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Окт 16, 2009 11:36:44
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, уважаемые! Уменя такой вопрос:
Если сотрудник был принят на работу 10.08 и увольняется 28.08,
то ему положено компенсация за 2дня отпуска, но эти дни выподают на выходные,
должны ли мы начислять компенсацию? Хотя по закону, оплачиваются только рабочие дни?
Спасибо за ранее!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Окт 16, 2009 11:40:12
|
Сообщить модератору
|
|
По Правилам, Вы должны начинать отсчет с рабочего дня, следующего за днем уольнения. Т.е. если 28 пятница, а 29, 30, 31 выходные, то отсчет Вы начинаете с 1 сентября и оплачиваете 2 раб дня - 01.09.09.-02.09.09.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#33 Пт Окт 16, 2009 11:41:49
|
Сообщить модератору
|
|
Tana_26 Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Окт 16, 2009 11:42:04
|
Сообщить модератору
|
|
| Tana_26 говорит: |
|
то ему положено компенсация за 2дня отпуска, но эти дни выподают на выходные, |
дни отсчитываются с первого рабочего дня, следующего за увольнением, т.е если день увольнения - пятница, следовательно дни считайте с понедельника
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Окт 16, 2009 18:33:00
|
Сообщить модератору
|
|
если у нас в сентябре пятидневка была, с октября шестидневка например компенсация падает на половину сентября и октября, то как считать рабочие дни по пятидневке или по шестидневке?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
