| Нужно ли заключать труд договор с генеральным директором, он же единственный учредитель.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 04, 2009 14:54:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Melodi говорит: |
необходимо ли заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если генеральным директором организации является ее единственный учредитель.
Нужен ли приказ о приеме на работу? |
?????????777
Добавлено спустя 21 секунду:
Нужен ли приказ о приеме на работу????
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 04, 2009 15:10:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Melodi говорит: |
необходимо ли заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если генеральным директором организации является ее единственный учредитель.
Нужен ли приказ о приеме на работу? |
считаю, что нужно..
у меня заключен ИТД с генеральным, который является единственным учредителем компании..
также имеется его заявление, в котором он написал, что
"... с такой-то даты принимаю на себя обязанности генерального директора"..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 04, 2009 15:22:29
|
Сообщить модератору
|
|
С юридической точки зрения приказы издает директор, а директора назначает учредитель, а учредитель пишет не приказы, а решение Поэтому в первую очередь все-таки решение и уже дальше трудовой договор
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Ноя 04, 2009 15:24:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Elen говорит: |
|
Поэтому в первую очередь все-таки решение |
Решение ед. учредителя также имеется.. это первоочередной документ - с этим согласна
а также:
| Solitary говорит: |
заключен ИТД с генеральным, который является единственным учредителем компании..
- заявление, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Ноя 04, 2009 15:41:05
|
Сообщить модератору
|
|
как вариант:
1) документ:
Фирменный бланк:
г. Караганда ____(дата)
Заявление:
Я, ФИО, приступаю к обязанностям Ген. директора ТОО "ХХХ" с правом первой подписи на документах с _______ 2009г.
2) документ:
Решение учредителя:
1) Учредить ТОО "ХХХ", как субъект МБ
2) Утвердить Устав ТОО «ХХХ»
3) Утвердить уставной капитал ТОО "ХХХ" в размере____
4) Осуществить государственную регистрацию Товарищества с ограниченной ответственностью «ХХХХ» в Департаменте юстиции Карагандинской области.
5) Обязанности Ген. директора исполнять самостоятельно
Добавлено спустя 57 секунд:
| Solitary говорит: |
|
Решение учредителя: |
составляется обычно до регистрации предприятия в органах Юстиции, соответственно, в нем сразу все прописывается
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Ноя 05, 2009 09:44:09
|
Сообщить модератору
|
|
Я делаю:
1) решение учредителей о назначении директором ХХХ, в котором уполномачиваю одного из учредителей заключить договор.
2) договор с подписями: директора и учредителя. Если одно лицо и директор и учредитель, то все равно. Так и пишу: директор ХХХ, учредитель ХХХ
3) Приказ: "О вступлении в должность".
"Я, ХХХ, приступаю к обязанностям директора ТОО с правом первой подписи на документах с _______ 2009г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Ноя 05, 2009 09:48:59
|
Сообщить модератору
|
|
Это в решении учредителей должно быть отражено.
| Solitary говорит: |
как вариант:
4) Осуществить государственную регистрацию Товарищества с ограниченной ответственностью «ХХХХ» в Департаменте юстиции Карагандинской области.
| Solitary говорит: |
|
Решение учредителя: |
составляется обычно до регистрации предприятия в органах Юстиции, соответственно, в нем сразу все прописывается |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Апр 29, 2010 11:07:02
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста!
Единственный уредитель, он же директор, надо ли компании заключать с ним трудовой договор? если да, то от имени компании будет кто? и как будет выглядить ИТД?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Апр 29, 2010 11:17:58
|
|
|
с решением все ясно, в этом случае будет решение единственного учредителя, где прописывает приступаю к обязанностям диретора с ........., а вот подскажите как будет выглядить ИТД? ведь он и работодатель и работник
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Май 03, 2010 23:47:13
|
|
|
| Solitary говорит: |
считаю, что нужно..
у меня заключен ИТД с генеральным, который является единственным учредителем компании..
также имеется его заявление, в котором он написал, что
"... с такой-то даты принимаю на себя обязанности генерального директора".. |
вот у нас директор-он же ед.учредитель, заявление и решение уд.учредителя есть, а как будет выглядить ИТД с ним? ведь получаеться с обеих сторон одно лицо :example:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Авг 13, 2010 22:54:09
|
Сообщить модератору
|
|
Именно в ТД получается околесица:
пример
"ТОО «Х», в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем":
Работодатель принимает Работника на должность директора ТОО «Х»....
Так как же ТОО в лице директора Иванова принимает на работу работника Иванова на должность того же самого директора? Раз он уже директор?
Что первично - яйца или курица?
Если обезглавить ТОО и не упоминать в преамбуле "ТОО в лице директора Иванова", а написать просто "ТОО с одной стороны" - получается неправильно.
А если вместо "ТОО в лице директора Иванова" написать "ТОО в лице единственного участника Иванова" - это возможно?
Кадровики, юристы, отзовитесь!
Ведь пока с директором не заключен ТД, наверное, выступать от лица ТОО имеет право только участник?
Если такая формулировка нормальна, тогда дальше возможно написать про участника - "действующего на основании Устава"?
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
