| Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)
|
|
|
|
#101 Ср Дек 30, 2009 16:09:56
|
|
|
| CC говорит: |
|
если он в командировке,значит он работает |
Если по Вашему графику в этот день выходной то и у него тоже. К тому же если выходной и по графику компании куда Вы его направили то у него также выходной, ну а если у той компании это был рабочий день то Вы ему должны оплатить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#102 Ср Дек 30, 2009 16:26:49
|
Сообщить модератору
|
|
| CC говорит: |
|
А я при расчете з/п этот выходной день ему оплачиваю еще и вдвойном размере, получается если он в командировке,значит он работает. Это не правильно что ли? |
Не правильно.
Он может быть в командировке, но отдыхать в гостинице, или заниматься своими личными делами.
Это не считается, что он работал, хоть и был вдали от дома.
Если же он был на командированном предприятии в воскресение, и как-то подтвердил, что в это время он был на работе (пропускная система или еще что), то тогда вы можете начислить в дополнение к суточным еще и зарплату в двойном размере.
В таком случае и при расчете средней заработаной платы вы учитываете это двойное начисление (без суточных только). И при расчете отработанных дней плюсуете эти отработанные им выходные.
Добавлено спустя 22 минуты 58 секунд:
| Елена Т говорит: |
| CC говорит: |
|
И еще подскажите при расчете периода отпуска, если сотрудник отработал больше года праздничные вычитаем. А сколько празничных в 2009 году? |
Вычитаем, могу сказать сколько непраздничных - 353 дня. |
Неправильный ответ. Хотя и вопрос, в принципе, тоже некорректный.
Что значит "при расчете периода отпуска"?
Это имеется в виду период, за который предоставляется отпуск.
Там вообще ничего отнимать не надо. Принят он у вас с 18/02/2007, значит период, за который предоставляется отпуск - это с 18/02/2007 по 17/02/2008, и далее c 18/02/2008 по 17/02/2009. Никакие праздничные не отнимаются.
Если же вас интересует Расчетный период, для исчисления средней заработной платы, то там тоже строго берутся с 1 числа последние 12 месяцев перед месяцем предоставления отпуска. Тоже - ничего вычетать не надо, никаких праздников.
Праздничные дни отнимаются только при расчете периода, который он проработал только для расчета дней компенсации. И отнимаются они не за календарный год, будь то 2009 или 2008, а за период с даты по дату. Т.е., например, с 18/02/2008, по дату увольнения. А сколько в тот период праздников попадется - это по кадендарю конкретного года и периода смотреть надо.
Добавлено спустя 3 минуты 33 секунды:
| Елена Т говорит: |
| CC говорит: |
|
Сумма больничных плюсуется в ФОТ? |
Для подсчета отпускных - смотрите труд.кодекс ст104 п3, включается. |
Опять не верно.
Сумма больничных не входит в Фонд Оплаты Труда, и не входит в Среднюю заработную плату для исчисления оплаты дней отпуска.
И Трудовой Кодекс тут не причем.
Добавлено спустя 3 минуты 27 секунд:
| CC говорит: |
|
Еще один вопрос: сотрудник был в отпуске не полностью, за остаток ему была выплачена компенсация, период считаем когда он фактически вышел на работу после не полного отпуска или все-таки считать с того дня, когда у него должен был закончится отпуск? |
Период чего? Отработанный период, за который работнику положен очередной трудовой отпуск?
Считаете так же, как и при предоставлении предыдущего отпуска, т.к. с даты приема на работу.
Принят он у вас с 18/02/2007, значит период, за который предоставляется отпуск - это с 18/02/2007 по 17/02/2008, и далее c 18/02/2008 по 17/02/2009. И за каждый такой отработанный год вы должны предоставить ему положенные 24 дня отпуска. Вне зависимости от того, прошлый отпуск он взял днями или компенсацией.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#103 Пн Янв 04, 2010 20:30:54
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно начислить отпускные (делаю это впервые). Сотрудник, он же директор при открытии фирмы отправился в отпуск без сохранения з/платы в период с 15.09.2008г. по 31.03.2009г. Далее, з/плата его с 01.04.2009г. по 31.05.2009г. составляла 13 470 тенге, а с 01.06.2009г. по 31.12.2009г. - 80 000 тенге. С 01.04.09г. по 31.12.09г. полностью отработаны все дни. Считать ли (будто бы) рабочими днями, дни, когда он находился без содержания при расчете средней дневной з/платы или считаются только фактически отработанные дни?
Отпуск за период с 15.09.2008г. по 31.12.2009г. (31 календарный день из них 23 рабочих).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#104 Пн Янв 04, 2010 21:55:05
|
Сообщить модератору
|
|
| А. Олеся А. говорит: |
|
Считать ли (будто бы) рабочими днями, дни, когда он находился без содержания при расчете средней дневной з/платы |
Нет. Не считать.
Период отпуска без содержания не включается в стаж для предоставления отпуска (статья 104 Трудового Кодекса).
Если ваш директор 15.09.08 был принят на работу и тут же был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, то ему положен очередной отпуск в размере не менее 24 календарных дня за отработанный период с 01/04/09 по 31/03/2010.
Вы не сказали, с какого числа ваш директор уходит в трудовой отпуск. Я так поняла, что с 1 января?
Тогда вы неверное просчитали количество календарных дней отпуска, положеных ему по закону.
Должно быть 24 дня за период с 01/04/09 по 31/03/2010, а за укороченый период с 01/04/09 по 31/12/2009 всего 24/(365-14)*(275-7)=18
Оплату 1 дня отпуска считаете поделив сумму средней заработной платы за период с 01/04/09 по 31/12/09 на количество отработаных дней за тот же период. Если при увеличении оклада с 13470 до 80000 должность вашего директора не менялась (т.е. он как числился директором, так и оставался им же), то применяете коэффициент увеличения оклада 80000/13470=5.9391
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#105 Вт Янв 05, 2010 08:35:32
|
|
|
Спасибо большое Elis, а как правильно применить этот коэффициент 80000/13470=5,9391? Ко всей сумме или же к определенному периоду? (должность та же).
Отпуск 18 календарных дней с 05.01.2010г. получается - до 25.01.2010г. Правильно? Из них оплачивается 13 рабочих.
Средняя дневная з/плата составляет 590 749 тнг.начисл. за период / 191 отработ.день = 3 093 тнг... 13*3 093 = 40 209тнг.
Вот, дальше не понятно с коэффициентом...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#106 Вт Янв 05, 2010 09:28:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
А. Олеся А.
| А. Олеся А. говорит: |
|
Вот, дальше не понятно с коэффициентом |
Предлагаю:
В случаи повышения должностного оклада исчисление ср.зарплаты производится с учетом коэффицента повышения,(п.14 Единых правил исчисления средней зарплаты)в Вашей ситуации,сред.зарплата исчисляется с учетом коэффицента повышения за каждый месяц,предшествующий повышению т.е. с апреля месяца 2009 г. по 31.12.2009 г. по 80 000 тг.
Исходя из Ваших данных, расчет отпускных;
а) 80 000 *9 месяцев=720 000 тг.
б)Сред.дневная з/плата=3769,63 тг.( 720 000:191).
в) Начислено отпускных= 49005,19 тг(3769,63*13).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#107 Вт Янв 05, 2010 11:57:27
|
Сообщить модератору
|
|
Коэффициент применяете только к средней заработной плате 13470.
И на этапе вычисления это саомй средней заработной платы
В результате у вас должно получиться, что как будто средняя зарплата за каждый месяц будет 80 000 тенге.
А за отработанный период 9 месяцев 9*80 000=720 000 тенге
Рабочих дней 190 (откуда у вас 191 день? какой праздник не выкинули?)
Оплата дня 3 789.47 тенге
С 5 января 18 календарных дней - это до 22 включительно. Т.е. с 23-го на работу.
Из 18 календарных 13 рабочих - это вы верно посчитали.
Отпускные 3789,47 * 13 = 49 263.00
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Вт Янв 05, 2010 12:05:57
|
Сообщить модератору
|
|
| esiphi говорит: |
|
б)Сред.дневная з/плата=3769,63 тг.( 720 000:191). |
esiphi, а у вас-то почему тоже 191 рабочий день? Ведь 190 же!
Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:
22+19+22+22+20+22+22+20+21=190
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#111 Пн Янв 11, 2010 11:58:23
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем! Уважаемый Solitary изучила многие ветки. Благодарю! Подготовила расчет, но всеж, есть определенные сомнения.
Будте любезны, откликнитесь, проверте! Сроки жмут "на пятки".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Пн Янв 11, 2010 13:33:19
|
Сообщить модератору
|
|
Juliya1, по вашему файлу:
1. Отпускные надо выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, в первый день отпуска нельзя.
2. Коэффициент повышения зарплаты считаете неправильно, надо сделать разбивку по месяцам и рассчитывать коэффициент для каждого месяца отдельно, из-за этого у вас все числа будут другие.
3. Поскольку выплатить отпускные вы должны в декабре, то и начисление отпускных делаете декабрем.
4. Вычет МЗП делаете один раз за месяц - с общей суммы отпускных, компенсации и зарплаты.
5. Считаю, что приказ об отзыве из отпуска может директор сделать сам на себя. Если у сотрудника, исполняющего обязанности директора на время отпуска, есть право издавать приказы, то тогда может он.
Вопросы по компенсациям за неиспользованный отпуск здесь обсуждать не будем, задайте в новой теме.
Добавлено спустя 9 минут 35 секунд:
По поводу применения коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?p=176678#176678
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#116 Чт Янв 14, 2010 10:55:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Размер начисленных отпускных составил: 12 046,75*18 = 216 841,50тг.
1) Начисление:
216 841,50-10%-13 470 =181 687,35
10%(ОПВ) = 21 684,15
10%(ИПН) = 18 168,74
|
Считаю такой расчет ИПН неприемлемым, т.к. Вы отпускные начисляете в декабре вместе с ЗП и скорее всего при расчете ЗП вычет уже был принят.
| Цитата: |
|
за декабрь Начисленная з/п + 36 140,25-10%ОПВ+180 701,25-13 470*10% ИПН |
Согласна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#118 Чт Янв 14, 2010 12:24:17
|
Сообщить модератору
|
|
Коэфф. посчитан верно. Перерасчет тоже. Из Вашей формулы поняла, что Вы поняли, что вычет МЗП применяется 1 раз в месяц, а также что с компенсации не удерживаются ОПВ. Также думаю, что и с СН, СО понятно, что они высчитываются только с ЗП и отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#119 Чт Янв 14, 2010 12:46:11
|
Сообщить модератору
|
|
САМ, спасибо за отзывчивось. Я очень рада результатом. Может подскажете, где можно обсудить следующие позиции:
Начисление и удержание я проведу в декабре месяце, а прерасчет приходиться на дату 11 января. Как правильно отразить перерасчет налогов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Гульнара1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#120 Пт Янв 22, 2010 14:55:21
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажи, пожалуйста, как правильно начислить отпускные. Сотрудник уходит в отпуск 25 января. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. Сотрудник дополнительно работал совместителем на 0,5 ставки с 1 июля 2009г. Приказ на отпуск издается на основную должность. Включать заработную плату по 0,5 ставки в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#121 Пт Янв 22, 2010 15:32:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Гульнара1
| Гульнара1 говорит: |
|
Сотрудник уходит в отпуск 25 января. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. Сотрудник дополнительно работал совместителем на 0,5 ставки с 1 июля 2009г. Приказ на отпуск издается на основную должность. Включать заработную плату по 0,5 ставки в расчет. |
Считаю,что в данной ситуации,сотруднику начисляется доп.оплата за выполнение других обязанностей в размере 0.5 ставки данной должности.Поэтому в расчетный период ,для исчисления среднедневного(часового)заработка ,при начисления отпускных ,данную оплату необходимо плюсовать к основной.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#122 Пн Янв 25, 2010 11:05:59
|
|
|
Господа, подскажите - расчет отпускных и ЗП должен быть на каких-то специальных бланках и подшиваться? или достаточно самой сделать расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#123 Пн Янв 25, 2010 11:20:00
|
|
|
Делаете расчет на бумаге или в екселе, распечатываете, подписываете и подшиваете в документы связанные с начислением ЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
алия1523
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#124 Пт Фев 26, 2010 17:04:36
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер , подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные. Работник отработал 8 месяцев заработок составил 520000 тенге, расчетные дни составили 164 дн. Период отпуска с 1 марта по 24 марта 2010 г. , т.е. 520000/164*16дн=50731. Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#126 Чт Мар 04, 2010 15:14:46
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!!! У меня такой вопрос. Я работаю в организации с 25 февраля 2009г. на должности бухгалтера с установленным окладом. С 1 июня 2009г. меня перевели на должность ст.бухгалтера с увеличением оклада. С 1 января 2010г. всем сотрудникам были повышены оклады на 15%. С 1 февраля я выхожу в отпуск. Бухгалтер при подсчете отпускных применяет коэффициент повышения только к периоду с 1 июня по 31 декабря 2009г. а к периоду с 1 марта по 31 мая 2009 не применяет. Правильно ли она делает?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#127 Чт Мар 04, 2010 15:33:02
|
|
|
ACC09
| ACC09 говорит: |
|
С 1 февраля я выхожу в отпуск. Бухгалтер при подсчете отпускных применяет коэффициент повышения только к периоду с 1 июня по 31 декабря 2009г. а к периоду с 1 марта по 31 мая 2009 не применяет |
Согласно п.14 пп.2 Единых правил исчисления ср.зарплаты,коэффицент повышения применяется на весь расчетный период продолжительностью 12 месяцев ,предшествующий событию(п.3) т.е. в Вашем случаи, за период с февраля 2009г по январь 2010 г.необходимо произвести расчет коэффицента повышения ,исходя из начисленной зарплаты за январь 2010 г.
С ув.
Добавлено спустя 9 минут 12 секунд:
Извините,упустил, однако важный момент,
| ACC09 говорит: |
|
С 1 июня 2009г. меня перевели на должность ст.бухгалтера с увеличением оклада. |
п.14 пп3 Правил " При переводе работника с одной должности на другую коэффицент повышения не применяется".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#128 Чт Мар 04, 2010 15:45:41
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответ. Но возникает тогда еще вопрос, должен ли применяться один и тот же коэффициент, или для того периода нужно рассчитать новый.
Т.е. на примере это выглядит так
Месяц Оклад Коэффициент повышения
Март 2009 140 000 1,1212
Апрель 2009 140 000 1,1212
Май 2009 140 000 1,1212
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000
Или правильно вот так:
Месяц Оклад Коэффициент повышения
Март 2009 140 000 1,3214
Апрель 2009 140 000 1,3214
Май 2009 140 000 1,3214
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#129 Чт Мар 04, 2010 16:16:49
|
|
|
Нет, за тот период, когда Вы работали на должности бухгалтера, коэф. не применяется
| esiphi говорит: |
|
п.14 пп3 Правил " При переводе работника с одной должности на другую коэффицент повышения не применяется". |
в вашем случае, коэф. применяется только с 01.06.2009, с момента повышения з/платы, а не с момента перевода
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#130 Чт Мар 04, 2010 16:30:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
ACC09
| ACC09 говорит: |
Март 2009 140 000
Апрель 2009 140 000
Май 2009 140 000
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000 |
.
Считаю,что так верно.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#131 Ср Мар 10, 2010 17:37:45
|
|
|
Добрый день! Помогите разобраться с начислением отпускных в следующей ситуации:
Сотрудник был принят на работу с 10.07.2006 г.
С 23 июля по 15 августа 2007 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В 2008 году, то есть, через год, он в отпуск не идет и просит предоставить ему компенсацию за 2007-2008 рабочий год в феврале 2009 г.
Получается, что теперь, когда он собрался в отпуск за 2008-2009 год в июле, расчетный период начнется с 1 марта 2009 года? Или же берем полный рабочий год, предшествующий отпуску в июле 2009 года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#132 Ср Мар 10, 2010 18:19:36
|
Сообщить модератору
|
|
Olen
Для расчета средней заработной платы Вы берете предыдущих 12 кал. мес.
А вот для расчета положенных дней отпуска нужно уточнить, за какие сроки точно сотрудник отгулял или получил компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
dinarok
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#133 Пт Мар 12, 2010 18:48:51
|
Сообщить модератору
|
|
Работница работает неполный раб день(4ч). В 2009г в апреле месяце была в отпуске. С 11.02.2010 ушла в декретный отпуск. Требует выплатить отпускные за отработанный период с апреля 2009 по февраль 2010г. Как начислить, если по договору 24 кал дня?Правомерно ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#134 Пт Мар 12, 2010 18:51:52
|
|
|
| dinarok говорит: |
|
Требует выплатить отпускные за отработанный период с апреля 2009 по февраль 2010г. |
Сперва ей надо выйти из декретного отпуска, выйти на работу и потом взять отпуск трудовой. Иначе никак.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#135 Чт Мар 18, 2010 15:14:33
|
|
|
Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#137 Чт Мар 18, 2010 15:29:08
|
|
|
Праздники 21-23 марта увеличивают период отпуска, т.е. они не учитываются при подсчете календарных дней отпуска по календарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#138 Чт Мар 18, 2010 15:45:29
|
Сообщить модератору
|
|
| alexag говорит: |
|
Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные? |
В календарных днях Вы должны взять период с 1 марта по 28 марта, т.к. в периоде с 1 марта по 24 марта есть 4 празничныз дня (8,21,22,23), на эти дни увеличивается период.
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#139 Чт Мар 18, 2010 15:59:21
|
|
|
| *САМ* говорит: |
| alexag говорит: |
|
Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные? |
В календарных днях Вы должны взять период с 1 марта по 28 марта, т.к. в периоде с 1 марта по 24 марта есть 4 празничныз дня (8,21,22,23), на эти дни увеличивается период.
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней. |
Спасибо большое.....!!!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#140 Чт Мар 18, 2010 17:58:19
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Праздники 21-23 марта увеличивают период отпуска, т.е. они не учитываются при подсчете календарных дней отпуска по календарю. |
Я правильно вас понял... сотрудник должен выйти на работу 29 марта, если ему по ИТД положено 24 дня отпуска, + 4 праздничных дня выпадающие на время отпуска в марте?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#141 Чт Мар 18, 2010 18:05:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней. |
И тогда
| alexag говорит: |
|
должен выйти на работу 29 марта, если ему по ИТД положено 24 дня отпуска, + 4 праздничных дня выпадающие на время отпуска в марте? |
Да.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#142 Пт Апр 02, 2010 16:50:31
|
|
|
Добрый день. у меня вопрос.
Такая ситуация: сотрудник принят на работу в апреле 2008 года. потом с деккабря 2008 по по март 2009 года был в отпуске без содержания.
В очередной отпуск еще не ходил. теперь с 01 апреля 2009 года он идет в очередной отпуск.
Кадровичка в приказе написала, предоставитьб отпуск сотруднику....за период с 01.04.08 по 31.03.09.
Получается, что за этот период фактически он 4 месяца не работал. Поправилам же для расчета я беру последние 12 месяцев. т.е. 01.04.08 по 31.03.09 - в этом периоде все нормально - работал все нормально весь период. Отсюда у меня возникает вопрос.
Человек фактически не работал 4 мес, а так как я начисляю за последние 12 мес, то и получается отпскные будут завышены же?
может тогда кадровику надо исключить 4 месяца отп=тпуска без содержания, чтоб период за который положены отпускные был: 01.04.08 по 31.08.09? или как?
подскажите пожта 
Добавлено спустя 53 секунды:
ой в отпуск идет с 01.04.10 конечно же)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#143 Пт Апр 02, 2010 16:58:21
|
|
|
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
| Бобко говорит: |
|
с деккабря 2008 по по март 2009 года был в отпуске без содержания. |
В стаж для отпуска не входит, т.е. отпуск сейчас ему предоставляете за период 12 месяцев, из которых он отработал только 8. Ваш руководитель сейчас может предоставить отпуск либо за 8 отработанных месяцев либо за 12 месяцев с учетом аванса из дополнительных 4х месяцев.
Работник должен быть уведомлен о том что 4 месяца не входят в стаж и за какой период он получает отпуск.
| Бобко говорит: |
|
По правилам же для расчета я беру последние 12 месяцев. т.е. 01.04.08 по 31.03.09 |
Да, в течении которых в период отпуска без содержания не будет начисленной ЗП и отработанных рабочих дней при расчете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#144 Пт Апр 02, 2010 17:19:36
|
|
|
Елена, спасибо, но для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.08 по 31.03.09.
а приказ попрошу изменить.
Добавлено спустя 17 секунд:
ой
Добавлено спустя 24 секунды:
Елена, спасибо, но для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10.
а приказ попрошу изменить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#145 Пт Апр 02, 2010 17:25:06
|
|
|
Если вы хотите своему руководителю предоставить 24 календарных дня, тогда периоды будут разные, т.е. 16 календарных дней ему положено за период с 01.04.08 по 31.03.09, а оставшиеся 8 вы предоставляете уже за период с 01.01.09 по 31.03.10 г., т. е. частично, я бы в приказе отразила именно так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#146 Пт Апр 02, 2010 17:26:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Бобко говорит: |
|
для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10. |
Верно, я этот период и имела в виду.
| Бобко говорит: |
|
а приказ попрошу изменить. |
Если дается отпуск за 12 месяцев то тогда вприказе указать период с 01.04.08 по 31.07.09г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#147 Пт Апр 02, 2010 17:59:52
|
|
|
Милли...не поняла...а почему 8 не за период с 01.04.09 по 31.07.09, он же 4 месяца был без содержания?
и все таки сейчас при расчете отпускных я беру сред. зп. за период же 01.04.09 по 31.03.10. - последние 12 мес?, а отпускные подожены за период с 01.04.08 по 31.07.09
я уже совсем запуталась
Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
| Елена Т говорит: |
| Бобко говорит: |
|
для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10. |
Верно, я этот период и имела в виду.
| Бобко говорит: |
|
а приказ попрошу изменить. |
Если дается отпуск за 12 месяцев то тогда вприказе указать период с 01.04.08 по 31.07.09г. |
сначало написала, а потом уже увидела ваше сообщение,
все понятно. спасибо большое, щас отправлю спс
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#148 Пт Апр 02, 2010 18:17:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
В приказах, чтобы не путаться с периодами за которые оплачиваются отпускные я всегда исхожу от дня приема на работу и беру календарный год. Если вы говорите что ваш руководитель был в отпуске без содержания 4 месяца, а остальные 8 месяцев он трудился, то получается при отпускных 24 кал. дня, вы ему можете начислить только 16 календарных дней за период с 01.04.08 по 31.03.09, а оставшиеся 8 календарных дней вы ему дадите за период с 01.04.09 по 31.03.2010 г..( т.е. за этот период частично) и в приказе я бы отразила два периода за которые вы ему даете 24 календарных дня., а не один, который вы указали (с 01.04.08 по 31.07.09). Не путайте с периодом для расчета средней ЗП для начисления отпускных , который берется за период последние 12 месяцев , что и рекомендовала Вам Елета Т
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#149 Пн Апр 05, 2010 12:03:53
|
Сообщить модератору
|
|
Если мы предоставили сотруднику очередной трудовой отпуск 24 календырных дня из них 17 рабочих, а за оставшиеся дни месяца он взял отгулы оставшиеся с прошлого периода, то при начислении отпускных мы предоставляем ему вычет по ИПН или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#150 Пн Апр 05, 2010 12:08:44
|
|
|
| z16 говорит: |
|
Если мы предоставили сотруднику очередной трудовой отпуск 24 календырных дня из них 17 рабочих, а за оставшиеся дни месяца он взял отгулы оставшиеся с прошлого периода, то при начислении отпускных мы предоставляем ему вычет по ИПН или нет? |
Вычет предоставляете в любом случае каждый месяц один раз, пока он является работником и Вы ему делаете начисления, будь то зарплата или отпускные или все вместе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
