| Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)
|
Phonic
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sandugash
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#153 Чт Апр 15, 2010 10:41:25
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пжл., сотрудник уходит в отпуск с 14.04.2010г., на 24 д. Был принят на работу с 01.04.2009г. З/П 97 000 тг.
Вопрос: сколько начислит отпускных и на сколько дней, когда он должен выйти на работу? Спасибо.
Темы объединены = Solitary
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Phonic
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#156 Вт Апр 20, 2010 13:30:24
|
Сообщить модератору
|
|
1.Сотрудник принят на работу 11.03.08г. (с окладом 30 000тенге, пятидневка, 24р.дн отпуск)
2.Брал отпуск без содержания с 01.05.08 по 31.05.08г (31день)
с 02.09.08 по 03.09.08г (1день)
с 05.01.09 по 07.01.09г (2дня)
3.С 01.07.08 оклад повысили, и он составил 40000тенге
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст»)
5. за период с 11.03.08 по настоящее время в оплачиваемый отпуск не ходил.
6.Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 11.03.10г (т.е. решил уйти в отпуск сразу за 2года на 48 дней; ему одобрили. Сотрудник НЕ увольняется).
Вопрос:
1. с какого периода считать кол-во дней отпуска подлежащих оплате? (с 01.02.09 по 28.02.10г или правильнее с 11.03.09 по 10.03.10)
2. верно ли, что на 48 дней отпуск или будет меньше, т.к. сотр брал отпуск без содержания?
3. применять k-повышения з.пл ? или в период не попадает – значит не надо
4. есть ли у нас нарушения ТрК, в т.ч. по п.3 ст.108?
5. Период отработан полностью не полностью?
Расчет отпускных производится по целым месяцам (напр., с 1-го по 30-е).
/Запуталась с этими днями – не могу рассчитать суммы/
Добавлено спустя 12 минут 5 секунд:
Пожалуйста, подскажите с расчетом дней: табл составила и суммы хотелсь проверить, скоро 200.00 сдавать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#157 Вт Апр 20, 2010 15:01:33
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
правильнее с 11.03.09 по 10.03.10) |
,
| Незнайка говорит: |
|
отпуск или будет меньше, т.к. сотр брал отпуск без содержания? |
отпуск будет меньше, так как стаж для отпуска начисляется только за то время, за которое сохранялась ЗП
| Незнайка говорит: |
|
применять k-повышения з.пл ? |
считаю, что нужно применить
| Незнайка говорит: |
|
есть ли у нас нарушения ТрК, в т.ч. по п.3 ст.108? |
думаю, что нет, вроде как успели
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#158 Вт Апр 20, 2010 15:34:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вашему работнику зп увеличили еще с 01.07.08 г., а в отпуск он идет с 11.03.10 г., следовательно для расчета ср. мес. зп вы берете период с 01.03.2009 по 28.02.2010 г., за это период у него не увеличивалась зп, поэтому здесь не применяется никакого коэффициента.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#160 Вт Апр 20, 2010 15:41:11
|
|
|
| Милли говорит: |
|
за это период у него не увеличивалась зп, поэтому здесь не применяется никакого коэффициента. |
с этим согласна, я поторопилась
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#161 Вт Апр 20, 2010 17:54:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
вопросы остались |
1. значит, за два года - период один и беру
| Милли говорит: |
|
с 01.03.2009 по 28.02.2010 г |
потому что,
| Незнайка говорит: |
|
Расчет отпускных производится по целым месяцам (напр., с 1-го по 30-е). |
хотя в труд.кодексе говорилось "с первого дня работы", а мы сами решили по полным месяцам, так удобнеее, но правильно ли ?
2. по ТРК нарушенияесть? успели или
| Marisu говорит: |
|
вроде как успели |
3.
| Незнайка говорит: |
|
Период отработан полностью не полностью? |
т.к.
| Незнайка говорит: |
|
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст») |
хотя отпускные не в часах, а в днях - поэтому, наверное, полностью отработанный период
4.
| Незнайка говорит: |
|
Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 11.03.10г (т.е. решил уйти в отпуск сразу за 2года на 48 дней; ему одобрили |
т.е. если начальство одобрило и это не ущемляет прав сотрудника, значит 48 дн подряд сотр может отдыхать?
5. сейчас табл пересчитаю - проверите?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#162 Вт Апр 20, 2010 18:05:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
хотя в труд.кодексе говорилось "с первого дня работы" |
Это про дни положенного отпуска,а
| Милли говорит: |
|
для расчета ср. мес. зп вы берете период с 01.03.2009 по 28.02.2010 г., |
про расчет средней зарплаты, не путайте разные вещи.
| Незнайка говорит: |
|
значит 48 дн подряд сотр может отдыхать? |
Да.
| Незнайка говорит: |
|
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст») |
Если на данный момент он работает полный рабочий день то и оплачивается полный рабочий день приходящийся на период отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#163 Вт Апр 20, 2010 19:27:31
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
| Незнайка говорит: |
|
табл пересчитаю - проверите? |
1.сомнения по поводу взятых календарных дней: 353 за 2009г или 351 за 2010г
2. как правильно приказ написать "предоставить очередной отпуск за 2008-2009, 2009-2010гг"?
3.Отпуск облагаются ИПН,ОПВ,СО,СН и вх в фонд опл труда?
4.при начислении последующих отпускных эти суммы (отп 2008-2010) в расчет не берутся?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#164 Ср Апр 21, 2010 13:23:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
1.сомнения по поводу взятых календарных дней: 353 за 2009г или 351 за 2010г |
Вот тоже сомневаюсь, думаю лучше каждый год отдельно посчитать.
| Незнайка говорит: |
|
2. как правильно приказ написать "предоставить очередной отпуск за 2008-2009, 2009-2010гг"? |
"Очередной трудовой отпуск" остальное правильно.
| Незнайка говорит: |
|
3.Отпуск облагаются ИПН,ОПВ,СО,СН и вх в фонд опл труда? |
Да.
| Незнайка говорит: |
|
4.при начислении последующих отпускных эти суммы (отп 2008-2010) в расчет не берутся? |
Надо читать правила, скачать можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640
П.4 обратите внимание в правилах, на его основании суммы отпускных не входят в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#166 Ср Апр 21, 2010 17:25:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
не понятно. это как? |
Отдельно за каждый год посчитать календарные дни и разделить соответственно на 353 или 351 день. Хотя думаю что разницы большой не будет.
| Незнайка говорит: |
|
посмотрите, пож., табл |
Правильно
| Цитата: |
|
Всего кол-во рабочих дней, приходящихся на период с 11.03.10 по 30.04.10 вкл и подлежащих оплате 36дн |
Я насчитала 34 дня по пятидневке, 24.03.10 был выходной.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#167 Ср Апр 21, 2010 22:52:06
|
|
|
Скажите пожалуйста!Какой из способов начисления отпускных правильный
1-550000/351(календарных дней)*24(к-во календарных дней отпуска по ИТД)=37606,84 или
2-550000/247(рабочих дней)*18(к-во рабочих дней ,которые выпадают на 24 кал дня)=40080,97
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#168 Чт Апр 22, 2010 07:57:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
barax71
| barax71 говорит: |
|
Какой из способов начисления отпускных правильный |
Ответ:
2-550000/247(рабочих дней)*18(к-во рабочих дней ,которые выпадают на 24 кал дня)=40080,97.
Это соответствует Единым правилам исчисления ср.заработной платы(п.6,7).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#169 Чт Апр 22, 2010 10:46:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Отдельно за каждый год посчитать календарные дни и разделить соответственно на 353 или 351 день. Хотя думаю что разницы большой не будет. |
да, не будет, все равно в округлении 24 дня
| Елена Т говорит: |
|
Я насчитала 34 дня по пятидневке, 24.03.10 был выходной |
да, так и есть, вчера пересчитывала
спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sandugash
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#170 Чт Апр 22, 2010 11:32:11
|
Сообщить модератору
|
|
трудовой отпуск равен двадцати четырем календарными дням, то нужно посчитать, сколько рабочих дней приходится на период отпуска. Значить за минусом выходных и праздников? Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#171 Чт Апр 22, 2010 11:34:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Sandugash говорит: |
|
то нужно посчитать, сколько рабочих дней приходится на период отпуска |
правильно
Добавлено спустя 4 минуты 10 секунд:
| Sandugash говорит: |
|
и праздников? |
праздники продлевают кол-во отпускных дней, насколько я знаю, поэтому ваш отпуск будет продлен,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#172 Чт Апр 22, 2010 11:40:51
|
|
|
| Sandugash говорит: |
|
Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? Спасибо |
По 8 мая вкл т.к. дни праздников не учитываются при подсчете 24 дней отпуска, получается 17 раб.дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#173 Чт Апр 22, 2010 11:41:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sandugash говорит: |
|
Значить за минусом выходных и праздников? Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? |
если в этот период период попадают праздничные дни, то отпуск продлевается на это количество, т.е с 14 апреля по 8 мая включительно, рабочих получается 17 в связи с переносами, т.к.праздничные выпадают на выходные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Молчун
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#174 Вт Май 04, 2010 11:14:13
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать средний заработок для начисления отпускных в следующей ситуации:
Работник принят на работу в августе 2009 г.
Оплачиваемый трудовой отпуска ему предоставлен в мае 2010 г.
в марте 2010 г ему выплачено годовое вознаграждение по итогам 2009 г.
Сейчас сделал так:
Так как работнику выплачено вознаграждение за 5 мес 2009 г. (с августа по декабрь),годовое вознаграждение для расчета ср.заработка ,учитываю в размере 1/5 от общей суммы.Прибавляя по 1/5 к мес.заработку начиная с августа 2009 и заканчивая декабрем. Правильно ли я поступаю. Либо нужно по 1/5 учитывать начиная с марта 2010 г. и назад до ноября включительно. Либо как-то по другому
Сомнения в том,что в моем случае,согласно разъяснений ТК,я должен начинать учитывать часть годового вознаграждения начиная с апреля 2009 г. и далее,но человек в апреле еще не работал.
Что-то я сам себя тут запутал,не могу разобраться.
Подскажите плз!
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#175 Вт Май 04, 2010 11:32:40
|
Сообщить модератору
|
|
Молчун
Считаю, что Вам нужно руководствоваться последним абзацем ст.15 Правил
| Цитата: |
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. |
Т.е. если годовая премия выплачена в марте, то она распеделяется пропорционально по месяцам с августа 2009 по март 2010. Выходит по 1/8 в месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Молчун
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#177 Вт Май 11, 2010 17:39:45
|
|
|
Здраствуйте.
Может кто-нибудь подсказать, включают ли экологические в расчет ср.з/п при расчете отпускных. Или только сумма оклада. И где можно посмотреть подтверждение.
Добавлено спустя 5 минут 28 секунд:
Экологические- это выплаты постоянного характера
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#179 Чт Май 13, 2010 23:59:56
|
|
|
Помогите, пожалуйста, с расчетом. 
Сотрудник принят 01.07.2008 г. В отпуске не был. Собирается идти сейчас.
Пока хочет сходить за один год. Т.е. с 01-07.08-30.06.09.
Получается, в любом случае для расчет средней з/п надо брать за последние 12 мес, с апреля 2010 и назад?
З/п у него была 60 000, с 01.01.2010 стала 75 000.
Каждый раз, как приходит пора считать, путаюсь. Спасибо заранее!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#180 Пт Май 14, 2010 07:17:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
vahmerova
| vahmerova говорит: |
|
для расчет средней з/п надо брать за последние 12 мес, с апреля 2010 и назад? |
Верно.(п.1 пп.3 Единые правила исчисления ср.зарплаты).
| vahmerova говорит: |
|
/п у него была 60 000, с 01.01.2010 стала 75 000 |
Сумма начисленной зар.платы за 12 месяцев ,предшествующих событию, с учетом коэффицента повышения = 900 000 тг.(75000*12),( п.14 Единые правила),только в том случае ,если повышение должностного оклада не связано с переводом работника с одной должности на другую.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#181 Пт Май 14, 2010 09:21:49
|
|
|
esiphi, спасибо!
не поняла с коэффициентом. В правилах написано:"Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения."
у меня коэффициент получился 1,25 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#182 Пт Май 14, 2010 09:36:07
|
|
|
vahmerova
| vahmerova говорит: |
|
у меня коэффициент получился 1,25 |
Верно.(75000:60000).
1.Январь-апрель 2010=300 000 тг.(75000*4).
2.Май-декабрь 2009 г.=600 000 тг.(60000*1,25*8 м-цев).
3. Итого=900 000т.г(300 000+600 000).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#183 Пт Май 14, 2010 10:04:17
|
|
|
esiphi, поняла
у меня получилось так:
900 000/246=3 659 тенге
Отпуск с 11.05-03.06, получилось 18 раб.дней, приходящихся на этот период.
Значит 3 659*18=65 862 тенге сумма отпускных
теперь 65 862-6 586 (ОПВ)-14952(Минз/п)*10%(ИПН)=4433
на руки: 65 862-6 586 - 4 433 = 54 843 тенге. Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#184 Пт Май 14, 2010 10:29:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
vahmerova
Попробуем вместе:
1.900 000 : 246=3 658,54 тг.
2.3 658,54*18= 65 853 ,72 тг.
3.65 853,72-6 585,37-14 952*10%=4 431,64 тг.(ИПН).
4.65 853,72-6 585,37-4 431,64= 54 836,71 тг.(к выдачи).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#187 Чт Май 20, 2010 17:18:00
|
|
|
Здраствуйте. Помогите пожалуйста начислить отпускные, делаю это впервые и не знаю где и что взять для расчета. Отпуск предоставляется по частям с 17.05.2010 года по 23.05.2010 года. Оклад а в 2009 году 15000+экологические 1944=16944, с 1.01.2010 оклад 18 000+ экологические 2120=20120. Пятидневная рабочая неделя . Применяется ли в данном случае коэффициент повышения? Как правильно рассчитать отпускные? И какие налоги при этом удерживаются?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#189 Пн Июн 07, 2010 12:41:39
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные, если зар.плата увеличивалась 3 раза. Какой коэффициент применять. Должность не менялась. Отпуск с 01.05.10г по 26.05.10г. (24 дня). Рабочих дней получается 16.
Месяц, год; дни; оклад
май 2009; 19; 15000
июнь 2009; 22; 15000
июль; административный, без сохранения з/п
август; административный, без сохранения з/п
сентябрь; административный, без сохранения з/п
октябрь; 22; 16000
ноябрь; 20; 16000
декабрь; 21; 16000
январь, 2010; 18; 18400
февраль; 20; 18400
март; 19; 18400
апрель; 22; 18400
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#190 Пн Июн 07, 2010 13:28:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
K@ti
| K@ti говорит: |
|
рассчитать отпускные, если зар.плата увеличивалась 3 раза. Какой коэффициент применять. Должность не менялась. Отпуск с 01.05.10г по 26.05.10г. (24 дня). Рабочих дней получается 16. |
1.Обратите внимание на ст.104 Трудового кодекса РК. В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск не включается время,когда работник фактически не работал и за ним не сохранялась зар.плата т.е. исходя из приведенного Вами расчета, количество календарных дней отпуска составит- 18 к.дней(24 кал.дня:12*9 м-цев).
2.Согласно п.14 пп.1 Единых правил исчисления сред.з/платы, исчисление ср.зарплаты производится с учетом коэффицента за каждый месяц предшествующий повышению т.е.
а) 18400:16000=1,15.
б) 18400:15000=1,23.
в)Общая сумма начисленной зарплаты составит за 9 месяцев-165600 тг.
г) Среднедневная зарплата=904.92 тг.(165600 : 183 р.дня).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#192 Вт Июн 08, 2010 12:06:28
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! У меня возник ещё один вопрос по предыдущему сообщению:
Когда я должна начислить отпускные? Могу я начислить отпускные 3 мая, а выдать в конце апреля, если работник уходит в отпуск 01.05.10г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#193 Вт Июн 08, 2010 12:12:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
K@ti
| K@ti говорит: |
|
Могу я начислить отпускные 3 мая, а выдать в конце апреля, если работник уходит в отпуск 01.05.10г. |
Конечно.Вы можете выдать отпкскные в виде аванса.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#195 Вт Июн 08, 2010 12:45:30
|
|
|
K@ti
| K@ti говорит: |
3350-1620 или 1252 (какой правильнее?)
1620-1010 |
Если Вы имеете в виду выплату отпускных ( даже авансом),то
Дт 3350-Кт 1010.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#197 Вт Июн 15, 2010 17:15:25
|
|
|
Подскажите по расчету компенсации при увольнении сменных работников - К примеру 2/ через 2 дня- Оклад-50000 тенге. В компании, куда я пришла, берут за расчет - из 24 кал. дней 18 рабочих - это значит коэффициент 1,5 и по нему идет расчет. Мне не совсем понятно. Это правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#198 Вт Июн 15, 2010 17:20:58
|
Сообщить модератору
|
|
Aselya
по идее рабочие дни считаются по вашему графику. сколько прийдется рабочих на 24 календарных дня. Например идете в отпуск с 15.06 по графику 2 через 2 у меня получилось 14 рабочих дней. про коэффициент не очень поняла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#200 Вт Июн 15, 2010 18:02:18
|
|
|
они делают так - человек проработал год -12 мес. *1,5 равно 18 раб.дней к начислению, т№к№ с/дневную для сменшика трудно посчитать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
