| Со 2 кв 2010г. деятельности на предприятии не будет. ФНО 200 - "нулевая". Нужно в НУ подавать письмо
|
|
|
|
#1 Ср Апр 28, 2010 15:33:02
|
|
|
Подскажите пожалуйста, в первом квартале были движения, со второго квартала ФНО 200 пойдет нулевая так как всех отправили в отпуск без содержания, (приостанавливать не хотим, пока просто нулевые ФНО)
Нужно ли в Налоговый комитет подавать письмо о том что было прекращены финансовые операции (начисления)?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 28, 2010 15:40:12
|
Сообщить модератору
|
|
| kira28 говорит: |
|
так как всех отправили в отпуск без содержания |
А какая причина указана в заявлениях? Если по произв необходимости, то все равно какую-то часть окладов (ставок) должны платить, следовательно исчислять и уплачивать налоги, тогда и 200 не будет нулевой.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 28, 2010 15:48:21
|
Сообщить модератору
|
|
| svet говорит: |
| kira28 говорит: |
|
так как всех отправили в отпуск без содержания |
А какая причина указана в заявлениях? Если по произв необходимости, то все равно какую-то часть окладов (ставок) должны платить, следовательно исчислять и уплачивать налоги, тогда и 200 не будет нулевой. |
А почему"какую-то часть окладов (ставок)" все же в отпуске? У меня такая же ситуация, вот и волнует
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 28, 2010 15:51:47
|
Сообщить модератору
|
|
| svet говорит: |
|
Если по произв необходимости, то все равно какую-то часть окладов (ставок) должны платить, следовательно исчислять и уплачивать налоги, тогда и 200 не будет нулевой. |
Как я поняла из последних событий по этому поводу, НК опирается на обороты. Были обороты, значит, люди работали. Нет оборотов, нет претензий со стороны НК.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 28, 2010 15:52:15
|
Сообщить модератору
|
|
| MaximulusA говорит: |
|
все же в отпуске |
да, думаю, что никаких начислений не будет, они же ушли в отпуск без содержания. Поэтому, думаю, что можно сдавать по нулям ваши отчеты. а если у налоговой возникнут вопросы, почему без начислений, то вы покажете им Заявления и приказы ваших работников
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Апр 28, 2010 15:53:08
|
|
|
нету сейчас оборотов, и пока не намечаются, поэтому всех отправили в отпуск, З/п и налоги платить не из чего
Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд:
просто слышала что кто то пишет письмо в НК чтобы не возникали вопросы, хотела убедиться
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Апр 28, 2010 15:57:54
|
Сообщить модератору
|
|
Смотрю кодекс. Знаю, что раньше если отправляли б/с, то должны были платить 2/3 оклада. Возможно это было предусмотрено кол.договором...
Добавлено спустя 10 минут 5 секунд:
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зара-ботной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным дого-ворами.
У нас же работники не по 3-5 дн отпуска б/с берут. Если 200 нулевая - весь квартал получается.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Апр 28, 2010 16:30:08
|
|
|
На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным дого-ворами.
так это ведь обязан по заявлению в этих 4-х случаях, т.е. в этих случаех не может дать отказ
а в остальном случае думаю можно на более большой срок, и обговорить его в приказе, разве не так?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Апр 28, 2010 16:33:57
|
Сообщить модератору
|
|
| svet говорит: |
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. |
думаю в Ваших ситуациях опираться следует на первые два пункта, т.е. если работник напишет заявление на отпуск без сохранения з/п и работодатель согласен - тогда он может в таком отпуске пробыть и несколько лет.
третий пункт относится к обязательству работодателя
| svet говорит: |
|
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: |
т.е. при написании заявления работодатель же может и не согласится предоставить отпуск, а этой статьей его обязывают предоставить отпуск без сохранения з/п в определенных обстоятельствах.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Апр 28, 2010 16:34:36
|
Сообщить модератору
|
|
| kira28 говорит: |
|
обговорить его в приказе |
Можно, например, в связи с производственной необходимостью, или еще чего-нибудь. Вопрос в юридической правомерности такого приказа, тем более если нет кол.договора, т.е. фактически руководство к действию - это трудовой кодекс.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
| DreamDi говорит: |
|
если работник напишет заявление на отпуск без сохранения з/п и работодатель согласен |
У меня ситуация с точностью до наоборот - работодатель хочет отправить в отпуск б/с, а работник не хочет идти туда.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Апр 28, 2010 16:51:42
|
Сообщить модератору
|
|
| svet говорит: |
|
Можно, например, в связи с производственной необходимостью, |
а вот тут как раз загвоздка. при такой формулировке у вас однозначно простой по вине работодателя
| svet говорит: |
|
работодатель хочет отправить в отпуск б/с, а работник не хочет идти туда. |
это тоже проблема.
тогда у вас ситуация:
| Цитата: |
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Апр 28, 2010 21:37:49
|
Сообщить модератору
|
|
| DreamDi говорит: |
|
т.е. при написании заявления работодатель же может и не согласится предоставить отпуск, а этой статьей его обязывают предоставить отпуск без сохранения з/п в определенных обстоятельствах. |
Все правильно, здесь указаны случаи, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п до 5-ти дней, но также работодатель в праве ( на его усмотрение) предоставить отпуск б/с на более длительный срок.
| svet говорит: |
|
На один месяц по семейным обстоятельствам все написали |
У всех работников в одночасье произошло какое-то событие в семьях? Тоже как-то не очень....
| svet говорит: |
|
работодатель хочет отправить в отпуск б/с, а работник не хочет идти туда. |
Сокращение штатов.... С другой стороны, что работнику держаться за это место, где "выгоняют" в отпуск без сохранения з/пл на неопределенный срок, в то время, когда ему семью кормить надо?
| DreamDi говорит: |
|
а договориться с работником никак нельзя? |
Работодатель работнику: "Я понимаю, что ты у нас хороший, добросовестный работник, ну, пожалуйста, я тебя очень прошу, иди на фиг в отпуск без содержания месяца эдак на 3-5" :lol:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Апр 28, 2010 23:55:52
|
|
|
svet
у нас ситуация проще  уже все в отпуске
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
svet
а если согласно п.2 ст.54 ТК - расторжение ИТД -сокращения численности или штата работников, раз в отпуск невкакую не хочет
(только за месяц надо уведомлять письменно)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Апр 29, 2010 15:04:43
|
Сообщить модератору
|
|
| ДемЕвгения говорит: |
|
"Я понимаю, что ты у нас хороший, добросовестный работник, ну, пожалуйста, я тебя очень прошу, иди на фиг в отпуск без содержания месяца эдак на 3-5" |
ну тоже сидеть полгода без работы валенок жевать. денег-то тоже не нет наверное.лучше за это время устроиться временно куда-нибудь
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
