| Сотрудник написал заявление на увольнение, отрабатывать месяц не хочет. Как быть?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 07, 2010 10:44:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
увольнение по собственному желанию может быть произведено по соглашению сторон без отработки (если не требуется особого порядка передачи дел). желательно отпустить без конфликта.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 07, 2010 10:59:35
|
|
|
Христина Ивановна
Я тоже противник конфликтов с сотрудниками при увольнении. Пытаюсь шефу это объяснить, что лучше отпустить сотрудника по хорошему. Но данный сотрудник нас некрасиво подставил перед клиентами и работа теперь стоит. Поэтому шеф не хочет его увольнять по хорошему.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 07, 2010 11:02:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
|
oksi@d, конечно можно на него в суд подать и прочее, но вам оно надо? |
Объясните шефу, что все судебные издержки и время нервы лягут на Вас. Стоит ли это того?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 07, 2010 11:18:52
|
|
|
| mamarkovaolga говорит: |
| Христина Ивановна говорит: |
|
oksi@d, конечно можно на него в суд подать и прочее, но вам оно надо? |
Объясните шефу, что все судебные издержки и время нервы лягут на Вас. Стоит ли это того? |
Объяснила, согласился.
Всем спасибо за участие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
alexking
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Май 12, 2010 14:05:56
|
Сообщить модератору
|
|
| oksi@d говорит: |
|
Работник должен за месяц письменно предупредить руководство об увольнении. |
как сказать...
| Цитата: |
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
alexking
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Май 12, 2010 14:10:25
|
Сообщить модератору
|
|
| oksi@d говорит: |
|
Работник должен за месяц письменно предупредить руководство об увольнении. |
ОК, после регистрации заявления об увольнении какой срок должен отработать работник? Месяц? Ни чего не менялось, как в России?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Май 12, 2010 15:40:23
|
|
|
Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Май 31, 2010 17:24:48
|
|
|
Подскажите, как можно наказать сотрудника (бухгалтер), если тот отказывается надлежащим образом передавть дела перед уходом в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением? К тому же заявление датировано сегодняшним днем и отпуск сотрудник тоже просит с сегодняшнего дня при этом не предупредив об этом гл.бухгалтера. Просто бросает все как есть, хотя замечание об ошибках было озвучено и срок для их устранения уже истек.
Не оставляйте без ответа пожалуйста...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Июн 01, 2010 08:51:58
|
|
|
Может быть накажите за то, что не следовал дожностным иструкциям, например :За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством
Издадате приказ с наложением дисциплинарного взыскания
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
