 |
| Должен ли сотрудник (работник) вернуть отпускные если его отзывают с правом догулять в любое время?
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пт Окт 01, 2010 13:53:45
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=373584#373584
Добрый день. Отпускаем человека в отпуск на 20 календарных дней, выходит 14 рабочих дней. Сумма отпускных 50 000 тг. Через 10 календарных дней 7 рабочих делаем отзыв. Но с правом отгулять оставшиеся дни в любое время.
Прибежал отдел кадров, говорит сотрудник должен вернуть отпускные за неотгулянные дни, т.е. 25000. Я ей говорю что он не должен возвращать деньги, и может просто в любое время догулять свой отпуск. В эти дни ставить О – отпуск, отдел кадров говорит – это отпуск без содержания. Я даю статью
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Она же упрямится и говорит что где-то якобы есть такое что он должен вернуть деньги.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 01, 2010 14:18:32
|
Сообщить модератору
|
|
Если отпускные пересчитывать не будете, то потом предоставленные отгулы будут без оплаты, т.е. своего рода "без содержания"
Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:
сейчас вы с работником должны решить как поступить, объяснить ему что есть три варианта, а там что решит работник.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Окт 01, 2010 14:32:36
|
Сообщить модератору
|
|
Сотруднику абсолютно все равно. Это отдел кадров сомневается.
| Fiona говорит: |
|
Если отпускные пересчитывать не будете, то потом предоставленные отгулы будут без оплаты, т.е. своего рода "без содержания" |
- Я думаю что это всетаки О - отпуск (уже проплаченный)
Т.к. без содержания в дальнейшем не войдет в трудовой стаж, дающий право на отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Окт 01, 2010 14:34:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Viсtor говорит: |
|
. В эти дни ставить О – отпуск, отдел кадров говорит – это отпуск без содержания. |
Я тоже так считаю, "без содержания" - это когда вообще не оплачивается, но за эти дни работник получил авансом. Букву "О" надо ставить для того, чтобы потом отследить, что работник отгулял положенные дни отпуска. Возврат ранее выданной ЗП рабонику трудно осуществить. Даже по закону, если неправильно начисленная ЗП возврату не подлежит, если работник сам не вернет.
Добавлено спустя 5 минут 16 секунд:
как-тот сумбурно получилось, хотела сказать:
- Я думаю что это всетаки О - отпуск (уже проплаченный)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Окт 01, 2010 18:02:38
|
|
|
| Viсtor говорит: |
|
Я ей говорю что он не должен возвращать деньги, и может просто в любое время догулять свой отпуск. В эти дни ставить О – отпуск |
Согласна, нет такого в трудовом кодексе, есть обязанность отправить в отпуск и выплатить отпускные в полном размере.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 09, 2011 17:48:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
сейчас вы с работником должны решить как поступить, объяснить ему что есть три варианта, а там что решит работник. |
1 вариант: Отправили в отпуск, отпускные выплачены в полном объеме, сделали отзыв, работник согласился догулять дни в любое время, тогда часть отпускных не возвращается и не пересчитывается.
2 вариант: Отправили в отпуск, отпускные выплачены в полном объеме, сделали отзыв, работник согласился на компенсацию, часть отпускных пересчитывается.
Какой третий вариант?
| Елена Т говорит: |
|
Согласна, нет такого в трудовом кодексе, есть обязанность отправить в отпуск и выплатить отпускные в полном размере. |
Если рассмотреть 1 вариант, когда работник решил догулять дни, тогда на остаток дней тоже нужно рассчитывать отпускные и выплачивать? т.е., ранее отпускные выданы в полном размере + остался остаток дней, которые впоследствии тоже оплачивается? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 09, 2011 17:57:00
|
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
Если рассмотреть 1 вариант, когда работник решил догулять дни, тогда на остаток дней тоже нужно рассчитывать отпускные и выплачивать? т.е., ранее отпускные выданы в полном размере + остался остаток дней, которые впоследствии тоже оплачивается? |
Нет когда он будет отгуливать, ему оплачивать эти дни не надо, т.к. за эти дни он уже получил отпускные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
