| Cотрудник увольняется 25 октября, в расчет включать начисления ЗП октября?
|
|
|
|
#1 Пн Ноя 01, 2010 14:14:35
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если сотрудник увольняется например 25 октября, в расчет включать начисления ЗП октября?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Ноя 01, 2010 14:28:36
|
Сообщить модератору
|
|
Для расчета средней заработной платы? не включать. в расчетный период включается период,продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию. ст2 п.3 "Единых правил исчисления средней заработной платы"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Ноя 01, 2010 14:42:53
|
|
|
| T_S говорит: |
|
в расчетный период включается период,продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию |
Если работник проработал этот преиод, а если нет, то факт отработанное время.
Ledy
Если ваш работник не отработал у вас 12 месяцев, то включаете з/пл октября
Добавлено спустя 37 секунд:
период
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Ноя 01, 2010 14:50:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ledy
| Мелена говорит: |
|
Если ваш работник не отработал у вас 12 месяцев, то включаете з/пл октября |
А если он отработал у вас 12 месяцев (без октября, дорустим, являлся работником с 01.09.2009 по 31.08.2010), то октябрь не включаете
Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
| Мелена говорит: |
|
являлся работником с 01.09.2009 по 31.08.2010 |
хотела сказать, с 01.10.2009 по 30.09.2010г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Ноя 01, 2010 14:58:59
|
Сообщить модератору
|
|
Ledy
Вы уже напишите когда Ваш работник принят на работу и тогда получите точный ответ.
Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:
до октября у него полных отработанных 12 месяцев есть? если нет, то октябрь надо включить, если есть, то не надо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Ноя 01, 2010 15:05:02
|
|
|
Увольняются 25 октября 2010 ,два сотрудника один принят был 2008,другой в августе 2010г.Включать октябрь в расчет только тому кто был принят в этом году?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Ноя 01, 2010 15:10:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ledy говорит: |
|
два сотрудника один принят был 2008, |
когда был в отпуске в последний раз, за какйо период точней?
| Ledy говорит: |
|
другой в августе 2010 |
тогда принимаете в расчет зарплату за октябрь 10 года
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Ноя 01, 2010 15:17:03
|
|
|
| Nemo говорит: |
|
когда был в отпуске в последний раз, за какйо период точней? |
Ну расчетный период, в любом случае будет 12 кал/мес., только кол-во дней компенсации от этого зависит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Ноя 01, 2010 15:25:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Ledy говорит: |
|
Увольняются 25 октября 2010 ,два сотрудника один принят был 2008,другой в августе 2010г.Включать октябрь в расчет только тому кто был принят в этом году? |
так тут не все однозначно, пишите точнее что и когда
| Nemo говорит: |
|
когда был в отпуске в последний раз, за какйо период точней |
| Ledy говорит: |
|
другой в августе 2010г |
а здесь все фактически отработанное с августа по октябрь все квлючительно, другого-то и нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
