 |
| Послеродовой больничный закончен, заявления на отпуск нет, можно уволить сотрудницу?
|
|
|
|
#1 Пн Май 30, 2011 22:54:21
|
|
|
по поводу увольнения вопрос: у нас девочка вышла в декрет,уже родила и отсидела дородовой и послеродовой больничный.Он закончился 2 мая. Но от нее уже месяц ни слуху ни духу,связь утеряна (выехала к родителям в другой город).Она должна была предоставить заявление об уходе за ребенком,но это не было сделано.Как поступить в такой ситуации? По какой статье можно уволить?
Добавлено спустя 53 секунды:
по поводу увольнения вопрос: у нас девочка вышла в декрет,уже родила и отсидела дородовой и послеродовой больничный.Он закончился 2 мая. Но от нее уже месяц ни слуху ни духу,связь утеряна (выехала к родителям в другой город).Она должна была предоставить заявление об уходе за ребенком,но это не было сделано.Как поступить в такой ситуации? По какой статье можно уволить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Май 31, 2011 03:32:00
|
Сообщить модератору
|
|
natkis, немного не в ту ветку вопрос задали. У вас же она уже не на больничном.
Поэтому статья 55 ТК для вас уже ограничением не является.
Теперь у вашей работницы статус не "период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам)", а "женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет". А такого работника вы не имеете права увольнять только по сокращению штатов.
| ТК говорит: |
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. |
Смотрим теперь ст.54 ТК.
| ТК говорит: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. |
В статье 185 написано, конечно, мудрено. Проще было написать "расторжение трудового договора ... на основании подпункта 2 ст. 54 не допускается". Но они решили запретить любое рассторжение работодателем, тут же внеся все подпункты, кроме одного, в исключения. Но это - лирика.
А по сути, выделенный мною подпункт 6) вам вполне подходит.
Заявления о предоставления отпуска по уходу от работницы у вас нет.
Значит она фактически отсутствует на работе без уважительной причины.
Но не забудьте, что -
| ТК ст.56 говорит: |
|
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 и требований статьи 74 настоящего Кодекса. |
| ТК ст.73 говорит: |
Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. |
Т.е. вам сначала обязательно нужно отправить письменно акт работодателя по адресу, где она проживала ранее. Обязательно заказным с уведомлением, чтобы в случае отсутствия работника по данному адресу письмо с уведомлением вернулось бы к вам. А если знаете адрес родителей в другом городе - то и туда тоже. Может быть она просто в суматохе после родов (я так поняла, что крохе сейчас месяца 3 всего) забыла или не подумала о том, что должна была написать заявление на отпуск. Если вы ее найдете и работодатель пойдет навстречу, то она может написать заявление на отпуск по уходу задним числом.
Добавлено спустя 15 минут 40 секунд:
А вашу ситуацию мы попросим модераторов выделить в отдельную ветку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
