| Как посчитать количество дней для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
|
|
|
|
#51 Ср Июн 23, 2010 11:07:11
|
|
|
| Dina_05 говорит: |
|
Средняя з/п за 12 мес составила 801076 тг за 209 раб.дней.......801076/209 |
Это верно.
| Dina_05 говорит: |
|
А календарных дней за всеь период работы всего 21 |
Как это, в смысле уже положенных для отпуска?
Тогда со дня следующего за днем увольнения отсчитываете 21 календарный день (без учета праздников). За полученный период выбираете только рабочие дни. Их то и оплачиваете по ставке (801076/209=)3832,90.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Ср Июн 23, 2010 11:22:15
|
|
|
Я очень извиняюсь, в спешке зарапортавалась. 21 это уже рабочих дней, приходящиеся на календарные 30 дней отпуска. Так все-таки значит, 801076/209*21=80491? А жалко как разницу-то...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Ср Июл 07, 2010 11:20:19
|
|
|
Вопрос по отпускным: Работник работает с 17.03.2009г. в мае начислены отпускные (начисление за 12 последних месяцев-с мая по май), он отгулял, а в июне увольняется. Компенсацию теперь как высчитать-за март и апрель 2009г, которые не вошли в расчетный период отпуска? или несколько дней , отраб-е в июне?
Добавлено спустя 34 секунды:
отпуск в мае 2010г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Ср Июл 07, 2010 11:37:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
гульмира Чтобы не спутать, предлагаю:
Рассчитайте сколько ему положено отпускных календ. дней с первого дня работы до последнего дня, от полученной цифры отнимите сколько отпускных календ.дней он уже брал и получите за сколько дней нужно начислить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
DuisiAi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Июл 22, 2010 18:38:26
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация работник принят на работу 06.04.09 года 07.04.09 года его отправляют в отпуск без содержания 01.09.09 года он выходит на работу с 01.06.10 г он уволняется.Как мне начислить ком.неис.труд.отпуск
Для начисления средней зарплаты берется 12 мес
июнь-отпус.без.сод
июль-отпуск.без сод
август-отпуск.без.сод
сентябрь-22 раб 30000 зп
октябрь-22 раб 30000 зп
ноябрь -20 раб 30000
декабрь-21 раб 30000
январь -18 раб 30000
февраль-20 раб 30000
март-19 раб 30000
апрель- 22 раб 30000
май- 19 раб 30000
270000/183=1475 это сред.зп
работает при 5 дневке.
Затрудняюсь посчитать количество дней. 
Наличилятся ли ком. на дни которые он был в отпуске без содержания.
Зарание спасибо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Чт Июл 22, 2010 20:29:12
|
Сообщить модератору
|
|
| DuisiAi говорит: |
|
Наличилятся ли ком. на дни которые он был в отпуске без содержания. |
нет
| DuisiAi говорит: |
|
Затрудняюсь посчитать количество дней |
Теперь считаете по балансу раб. времени сколько календ. дней приходилось на период с 1 сентября 2009 по 31 мая 2010 года (возьмем итог за y). Теперь рассчитываете кол-во положенных дней отпуска как = 24*y/351.
Либо 2 дня положенного отпуска умножаете на кол-во отработанных месяцев, в Вашем случае выходит 18 кал. дней.
Не забудьте, что оплачиваются только раб.дни, приходящиеся на период положенного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Июл 23, 2010 10:39:54
|
|
|
Здравствуйте! Помогите разобраться. В учрежд. образования сотрудник проработал с 1.09.2009, уволился 4.06.2010 за сколько дней полагается ему выдать отпускные, если положено 56 дней у преподавателей?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Вт Июл 27, 2010 14:14:38
|
|
|
Юльчик06
| Цитата: |
|
Здравствуйте! Помогите разобраться. В учрежд. образования сотрудник проработал с 1.09.2009, уволился 4.06.2010 за сколько дней полагается ему выдать отпускные, если положено 56 дней у преподавателей? |
Так как ваш сотрудник отработал 9 месяцев, то отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени:
(56 / 12) х 9 = 42 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Ср Авг 18, 2010 12:20:39
|
|
|
Добрый день!
Скажите пожалуйста, по договору к-во дней отпусков 24 дня, работник работал с 15 июня 2009 года, сейчас увольняется с 20.08.2010г., правильно ли посчитаны дни отпуска работника для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск?
15.06.09 - 15.06.10г. - 24 дня
15.06.10 - 15.08.10г. - 4 дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Ср Авг 18, 2010 12:34:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Gulmira говорит: |
правильно ли посчитаны дни отпуска работника для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск?
15.06.09 - 15.06.10г. - 24 дня
15.06.10 - 15.08.10г. - 4 дня |
Правильно, если не было отпусков без содержания и соц.отпусков(декретные).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Ср Ноя 24, 2010 20:55:26
|
|
|
Добрый вечер!
Пожайлуста проверте правильность моего расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск:
работник приянт на работу 07.11.2006 года в отпуске ни разу не был, отпускные и компенсация даже " по документам" не начислялась, знаю что это нарушение, но все-таки как-то надо это исправить. Значит расчитывала дни следующим образом:
с 07.11.06-07.11.07---21 день (этот период разбила на 2, т.к. был принят новый трудовой кодекс в июне 2007 (с 24 днями отпуска)
с 07.11.07-07.11.08---24 дня
с 07.11.08-07.11.09---24 дня
с 07.11.09-07.11.10---24 дня
-----------------------------------------
93 дня
из них я убираю выходные 14 дней ( при шестидневке) и 6 праздничных дней === 73 дня. Из этого кол-ва дней начисляю компенсацию.
Подскажите верно ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Чт Ноя 25, 2010 07:36:44
|
|
|
Тата79
| Тата79 говорит: |
|
с 07.11.06-07.11.07---21 день (этот период разбила на 2, т.к. был принят новый трудовой кодекс в июне 2007 (с 24 днями отпуска) |
Считаю,что за данный период работы, для расчета компенсации необходимо брать 24 календарных дня ,с учетом норматива установленного новым Трудовым кодексом.
| Тата79 говорит: |
|
убираю выходные 14 дней ( при шестидневке) и 6 праздничных дней |
Согласно п.7 Единых правил исчисления средней зар.платы,средняя зар.плата исчисляется путем умножения средне дневного заработка на количество рабочих дней приходящих на ПЕРИОД СОБЫТИЯ.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Вс Ноя 28, 2010 11:03:53
|
|
|
| Тата79 говорит: |
|
с 07.11.06-07.11.07---21 день (этот период разбила на 2, т.к. был принят новый трудовой кодекс в июне 2007 (с 24 днями отпуска) |
Поскольку компенсацию за неиспользованный труд.отпуск Вы предоставляете сейчас, в период действия ТК РК, за период с 07.11.06-07.11.07г. будет 24 дня.
| Тата79 говорит: |
|
из них я убираю выходные 14 дней ( при шестидневке) |
- верно.
| Тата79 говорит: |
|
и 6 праздничных дней |
-неверно, т.к. согласно п. 3 Единых правил исчисления средней зар.платы, из расчетного периода исключаются праздничные и выходные дни (Рождество и Курбан Айт), установленные законодательством РК. Таким образом, Вам необходимо «продлить» количество календарных дней отпуска на эти 6 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Пн Мар 21, 2011 10:36:40
|
|
|
Добрый день! Работник принят 04.11.10 увольняется 15.03.11. (последний рабочий день 15.03.11), больничного не было за период отработанный, отпуска тоже не было. Среднедневной заработок посчитала. Как высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Меня иентересует кол-во календарных и кол-во рабочих дней оплачиваемого периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Пн Мар 21, 2011 13:24:57
|
Сообщить модератору
|
|
Высчитайте кол-во дней положенного отпуска по формуле К*24/351, где К=кол-во календарных дней в периоде с 04.11.10 по 15.03.11.
Получится примерно около 9 кал. дней. Потом считаете сколько приходится рабочих дней в период, приходящийся на положенный отпуск и их оплачиваете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Пн Мар 21, 2011 15:15:40
|
|
|
| Asem говорит: |
|
Как высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Меня иентересует кол-во календарных и кол-во рабочих дней оплачиваемого периода. |
1. Определяем по производственному календарю сколько календарных дней (без учёта праздничных) приходится на отработанный период с 04.11.10г. по 15.03.11г., получается 125дней.
2. Определяем количество календарных дней положенного отпуска:125/351*24=8,55дней=9дней, где 351дн.- количество календарных дней в году (без учёта праздничных, Курбан-айта и Рождества), находим в производственном календаре.
3.Начиная с первого рабочего дня после 15.03.2011г. отсчитываем найденные 9дней (без учёта праздников), это период с 16.032011г. по 27.032011г..
Выбираем из этого периода только рабочие дни, это 16.03, 17.03, 18.03, 24.03, 25.03 всего пять дней. Вот за эти пять дней Вы и должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Ср Апр 13, 2011 10:09:04
|
|
|
Добрый день! работник уолился 23.02.11, 13 календарных дней, считаю с 24.02 по 08.03, какими будут рабочими днями для компенсации ч учетом того что мы 5-го и 7 -го работали, получается 9 рабочих дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Ср Апр 13, 2011 17:09:17
|
|
|
| Asem говорит: |
|
работник уолился 23.02.11, 13 календарных дней, считаю с 24.02 по 08.03, какими будут рабочими днями для компенсации ч учетом того что мы 5-го и 7 -го работали, получается 9 рабочих дней? |
Если у Вас пятидневка и с учётом того, что 05.03.2011г. у Вас был рабочий день, то получается 10 рабочих дней (это 24.02, 25.02, 28.02, 01.03, 02.03, 03.03, 04.03, 05.03, 07.03, 09.03)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Ср Июн 08, 2011 16:20:35
|
|
|
Здравствуйте!Подскажите пожайлуста как посчитать количество дней для расчета компинсации.Работник принят 02.02.2009,был в отпуске за период:
с августа 2009г. по июль 2010г. -14дней
с февраля 2010г. по январь 2011г. -10дней.
Увольняется с 13 июня 2011г.По трудовому договору отпуск у нас 24дн.,шестидневная рабочая неделя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Ср Июн 08, 2011 17:17:40
|
|
|
Еще не забудьте, что отсчет дней положенных при выплате компенсации при " увольнении " идет начиная с первого дня увольнения. При этом отбираем рабочие дни из положенных календарных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Ср Июн 08, 2011 17:18:45
|
|
|
olga_franke, за период с 02.02.09 по 01.01.10- 24 дняя. за период с 02.02.10 по 01.02.11 - 24 дня, за период 02.02.11 по 13.06.11 - 8 дней (24-12*4). Итого 56 дней минусуем ваши 24 дня, получаем 32 дня.
Добавлено спустя 4 минуты 30 секунд:
| mitsu говорит: |
|
При этом отбираем рабочие дни из положенных календарных. |
Для оплаты, т.е отсчитываете 32 дня с дня увольнения, а оплачивате только рабочие дни, приходящиеся на эти 32 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Ср Июн 08, 2011 17:36:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
olga_franke,
посоветую, за период 02.02.2011-13.06.2011 посчитать как 9 дней комп., т.к. при расчете выходит 8,..., и лучше округлять дни в пользу работника, таким образом = 57 дней, а далее
| Трудоголик2 говорит: |
|
минусуем ваши 24 дня |
= 33, отчет будет идти с 14.06.11
mitsu,
| mitsu говорит: |
|
При этом отбираем рабочие дни из положенных календарных. |
имеется в виду - для оплаты, правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Ср Июн 08, 2011 17:46:01
|
|
|
mitsu,
когда я писала, сообщения 75 не видела, поэтому спасибо, не надо меня "тыкать носом"... и нервничать тоже не надо, мы все иногда пишем немного непонятно, т.е. вам понятно, а человеку спрашивающему нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Вт Июн 21, 2011 15:01:49
|
|
|
| Lapka говорит: |
|
Отсчитавать будете с 3 января, т.к. 1-2 - праздники, 7ое тоже пропустите. компенсация с 01.01.2010 по 17.01.2010. 8 рабочих дней |
А
| Natalya-krg говорит: |
|
При пятидневке считаете с 05.01.10. 6 каледнарных - 3 рабочих. |
Уважаемые форумчане, так кто же из них прав?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Вт Июн 21, 2011 16:07:01
|
|
|
Трудоголик2,
Права Natalya-krg.
У Lapka сразу виден ошибочный вариант:
| Цитата: |
|
7ое тоже пропустите. |
.
7 января не является праздничным днем, это- выходной день, и он не пропускается при отсчете календарных дней на компенсацию.
В пользу того, что отсчет надо начинать с 05 января, а не с 3-го, как утверждает Lapka говорит ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
Если вы имеете в виду пятидневку, то первым рабочим днем в 2010 году было 5 января. Вот с него и отсчитывается начало дней для компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
