 |
| Увольнение работника после производственной травмы
|
|
|
|
#1 Чт Июл 14, 2011 13:32:31
|
|
|
После производственной травмы работник получил пожизненную инвалидность, работник до си пор не уволен, время от времени находиться на больничном, сейчас предстоит еще одна операция. По решению суда возмещен материальный и моральный ущерб и назначена пожизненная выплата. Вопрос состоит в оплате дополнительных больничных, которые он сейчас предоставляет и возможно ли увольнение такого работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 14, 2011 13:50:06
|
|
|
Смотря какую группу инвалидности ему установят. Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном законодательством. Необходимо учитывать в какой сфере трудится пострадавший от производственной травмы гражданин.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 14, 2011 14:13:39
|
|
|
| Gulmira говорит: |
|
Смотря какую группу инвалидности ему установят. |
инвалидность третьей группы. Экспертиза установила ограниченную трудоспособность, степень утраты 55% . Травма произошла более 1,5 лет назад, на данный момент предприятие практически не действует, в штате нет той должности, на которую был принят работник, только шеф и бух.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 14, 2011 15:24:44
|
|
|
С 3-ей группой он вполне сможет справляться с трудовыми обязанностями, а через год пройдет повторную медицинскую комиссию и могут снять инвалидность. Нужно уведомить работника с-но Закона ТК РК предусмотренным подпунктами 1), 2), 4) и 7) статьи 54, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.
В любом случае должны получить согласия работника, поговорите с ним, объясните ситуацию, что фирма без действует, надеюсь работник согласится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 14, 2011 15:32:38
|
|
|
| Gulmira говорит: |
|
и могут снять инвалидность. |
увечье пожизненное, работник лишился глаза.Предупредить не проблема, не знаю на основании какой статьи уволить, и вообще должны/можем ли мы его увольнять?и оплачивать больничные листы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 14, 2011 16:24:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если инвалидность установлена экспертизой бессрочно, то можете уволить с-но Закона ТК РК п.4 ст.54 и в этом случае оплата больничных не предусмотрена. Но необходимо предупреждение.
Состояние здоровья может стать причиной увольнения работника, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее выполнению определенной работы. Состояние здоровья работника должно быть подтверждено заключением медицинского учреждения. Согласно нормам законодательства, инвалиды 3-й группы должны быть освобождены от работы, связанной с физическими нагрузками. В случае если работник связан с работами, выполнение которых связано с физической нагрузкой, работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник имеет право отказаться от предложенной работодателем работы, что делается в письменной форме. После этого трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя за несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, подтвержденного заключением медико-социальной экспертизы (пп. 4. п 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан).
В соответствии с положением о порядке выдачи гражданам листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности по болезни или травме выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Если по заключению МСЭК нет оснований считать больного инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на 2 месяца подряд. Однако для некоторых категорий больных этот срок не является предельным. Так если работник утратил трудоспособность вследствие травмы на производстве, то место работы его сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, и если болезнь, которой заболел работник, включена в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 07.08.2000 г. № 1213.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
