| Правила заполнения трудовой книжки
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пн Мар 17, 2008 14:33:01
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, как правильно оформить переход сотрудника. В фирме А он работал на полную ставку, а в Фирме Б по совместительству (параллельно), Теперь в фирме А он становится совместителем, а в фирме Б - постоянное место работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и оформить документально?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Апр 18, 2008 11:13:16
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовой договор расторгнут по ст. 57 (по инициативе работника) Трудового Кодекса Республики Казахстан. В следующей графе номер приказа и число приказа. Затем ниже должность первого руководителя, Ф.И.О., его подпись и печать компании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Май 14, 2008 13:44:46
|
Сообщить модератору
|
|
В приказе
В соответствии с заключенным трудовым договором принять Ф,И,О, сотрудника на должность ....... число, месяц, год, с трехмесячным испытательным сроком (если такой указан в ТД) и должностным окладом согласно ( или штатному расписанию или трудовому договору, смотря в каком документе указан оклад)
Основание: заявление сотрудника Ф.и.О., Трудовой договор №......
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Янв 21, 2009 16:03:44
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо!
Исправления записей 2004 года по каким Правилам писать, по новым или как раньше вверху страницы. Например: графа 1 (номер записи) 14. графа 2. 21 января графа 3. Запись № 13 считать недействительной и далее по приказу.
Или Запись № 13 считаьт нейдействительной
после на новой строке 14. дата 2004 год и т.д. У нас возник вопос по работнику собирающемуся уходить. Вот тогда и обнаружилась ошибка. Сначала он был пинят на одну должность, после бл перевден на другую. Но в трудвой записана только последняя должность и стаж уменьшается на нашем предприятиии.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Фев 05, 2009 11:48:07
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожалуйста, правильно ли я написала в труд. книжке:
В соответствии с приказом № 2 от 02.02.08 принята на должность гл.бухгалтера, составлен ИТД № 2 от 02.02.08 г.
увольнение:
ИТД расторгнут на основании приказа № 9 от 05.01.09 г. по статье 57 ТК РК.
Добавлено спустя 32 минуты 34 секунды:
мне вот только интересно писать нужно все-таки на основании ИТД или на основании приказа?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Фев 06, 2009 13:27:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Ольга111 говорит: |
|
писать нужно все-таки на основании ИТД или на основании приказа? |
А как Вам больше нравится:
ИТД расторгнут на основании приказа № 9 от 05.01.09 г. по статье 57 ТК РК.
или
ИТД расторгнут на основании ИТД по статье 57 ТК РК
Добавлено спустя 30 секунд:
????
Добавлено спустя 14 минут 32 секунды:
Ольга111
Вот нашла в ФБ Кадры №4 за 2008г.
При приеме
В графе 3 пишется: Принят на должност бухгалтера на основании трудового договора
В графе 4 пишется: Приказ № 2 от 02.02.2008г. Трудовой договор № 2 от 02.02.2008г.
При увольнении
В графе 3 пишется: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(соглашению сторон) пункт 2 статьи 57 Трудового кодекса РК
В графе 4 пишется: Приказ №9 от 05.01.2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Фев 23, 2009 11:41:05
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожалуйста, могу ли я делать запись в трудовой книжке: Служба в армии согласно билету№......
Учеба в КГУ согласно диплома №......
Или работнику нужно ехать в свою служебную часть и в КГУ, чтобы поставить запись в трудовой книге?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Мар 18, 2009 13:04:56
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация такая: когда работник работал в одной организации ему там не сделали никаких записей в трудовой книжке, затем он уволился и устроился на другую, там ему заполнили трудовую, а теперь он хочет, чтобы ему вписали с прошлого места работы. Возможно ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Мар 25, 2009 08:52:20
|
Сообщить модератору
|
|
Мейрамгуль
Пишите дату число месяц год( 21 04 2008) Затем пишите наименование организации.Затем по какой статье уволен и с рассторжением индивидуального трудового договора. Затем номер приказа и дату приказа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Апр 13, 2009 13:07:49
|
|
|
Пример
Запись1
Принят на должность гл.бухгалтера в ТОО "А" согласно ИТД от
Запись 2
Принят на должность гл.бухгалтера в ТОО "В" согласно ИТД от
и т.д..а потом подобным образом увольнение?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Сб Авг 29, 2009 11:39:49
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста как внести исправление в трудовую книжку в случае, если работник был принят на работу в 2003 году, а в 2004 году название организации был реорганизован.Но запись о реорганизации не введен Далее в 2005 году работник был переведен на другую должность и поставлен новая печать с новым названием организации. В 2008 году название организации еще раз переименован, и этот запись тоже не введен в книжку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Авг 04, 2010 16:43:25
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте всем Подскажите плиз: сотрудник принес новую трудовую книжку. Это его первое место работы, образование у него высшее еще не оконченное. Так и заполнить строку "образование"? И что вписать в строку "профессия , специальность",если у него нет пока никакой професии и специальности - ту должность на которую он принят?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Авг 04, 2010 16:53:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Planeta говорит: |
|
строку "образование |
указывается образование на момент приема т.е. в данном случае должно быть среднее (ср-спец если после коледжа)
| Planeta говорит: |
|
в строку "профессия , специальность", |
указать сог-но штатн.расписанию
Добавлено спустя 11 минут 53 секунды:
дополню:
по факту получения диплома вносится изменения путем зачеркивания одно чертой и указанием рядом правильных данных, на внутренней стороне обложки указывается дата внесения изменения (напр. образование "высшее" основание диплом от "_"___20__ и заверяется подписью/печатью работодателя)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Сен 15, 2010 07:59:40
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Прошу дать разъяснения п.24 Правил ведения и хранения трудовых книжек при прекращении с работником трудового договора все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются печатью и подписью работодателя. Вопрос все записи заверяются одной печатью или каждая запись отдельно заверяется подписью и печатью?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Сен 15, 2010 08:29:20
|
|
|
Anna Balerievna
Печать организации ставится при расторжении ТД, т.е.
| Anna Balerievna говорит: |
|
все записи заверяются одной печатью |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#34 Ср Сен 22, 2010 10:59:13
|
Сообщить модератору
|
|
Если написано неправильно имя сотрудника в трудовой книжке, при исправлении указывается ссылка на соответствующий документ и записывается на внутр.стороне труд.книжки(из правила веден.тр.кн.от 05.07.2007г). Может изменились правила?
Понимаем так:
1. Указывается удостоверение личн. на которую ссылка где правильно написано, пишим дату выдачи и кем выдано или только название документа ?
2. Внутренняя сторона обложки тр.кн.-это вторая сторона обложки?
Т.к. оформление на пенсию у сотрудника не за горами , хотелось бы правильно сделать запись.Подскажите профи. Буду очень благодарна.
С ув.
Добавлено спустя 52 секунды:
Если не в ту тему, извините.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Сен 22, 2010 11:09:27
|
Сообщить модератору
|
|
| naruto.aiman говорит: |
|
1. Указывается удостоверение личн. на которую ссылка где правильно написано, пишим дату выдачи и кем выдано |
и наименование документа
| naruto.aiman говорит: |
|
2. Внутренняя сторона обложки тр.кн.-это вторая сторона обложки |
это тот же лист, но оборотная сторона.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Окт 06, 2010 10:40:18
|
|
|
Как правильно заполнить трудовую книжку, если
1. работник был с разрешением на работу
2. срок трудового договора до срока окончания разрешения
нужно ли издавать приказ (какой текст?) и какую статью применить (ст.53?)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Окт 06, 2010 10:46:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Редиска говорит: |
|
нужно ли издавать приказ (какой текст?) и какую статью применить (ст.53?) |
да, приказ нужно издать такого содержания, что С ФИО был заключен ИТД на определенный срок, т.е. до окончания разрешения №... от дата...
Основание:
| Цитата: |
Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Мар 04, 2011 08:22:23
|
Сообщить модератору
|
|
а если работник при трудоустройстве в ТОО "А" принес чистую трудовую книжку,
бух. сделал запись сначало института, где обучался работник, № диплома,
а затем идет запись, о принятии в ТОО "А", № приказа,
потом сотрудник увольняется, делается запись об увольнении, подпись директора и печать орагизации ТОО "А".
А на первой странице трудовой книжки чья печать и подпись ставиться (где заподняется ФИО работника), ТОО "А" или института?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#43 Пт Мар 04, 2011 09:36:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Лайм говорит: |
бух. сделал запись сначало института, где обучался работник, № диплома,
а затем идет запись, о принятии в ТОО "А", № приказа, |
в таком случае печать ТОО "А" должна стоять что ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Мар 04, 2011 09:53:04
|
Сообщить модератору
|
|
| Лайм говорит: |
|
в таком случае печать ТОО "А" должна стоять что ли |
да, т.е. печать той организации, которая выписывала трудовую книжку, в вашем случае- это ТОО А, первая запись которой в трудовой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Пт Мар 04, 2011 11:23:59
|
Сообщить модератору
|
|
я когда заводила трудовую книжку ходила в институт и мне там поставили печать без всяких проблем
Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:
| Лайм говорит: |
|
А на первой странице трудовой книжки чья печать и подпись ставиться (где заподняется ФИО работника), ТОО "А" или института? |
а на первой странице ставится подпись и печать первой работы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Сб Июн 11, 2011 11:58:01
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста с заполнением записи в трудовой книжке. Дело в том, что человек, который у нас работал умер, не по производственной травме, а в следствии ДТП. Как я теперь должна оформить запись в трудовой книжке, чтобы отдать книжку родственникам погибшего?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Сб Июн 11, 2011 12:06:41
|
Сообщить модератору
|
|
katri, пишите "ИТД расторгнут по основанию, предусмотренному пп.3 п.1 ст. 58 ТК РК"
| Цитата: |
Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;
5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Сен 21, 2011 13:58:56
|
Сообщить модератору
|
|
Нужно ли в трудовую книжку вносить запись об отпуске без содержания по уходу за ребенком до достижении 3-х летнего возраста. В правилах по "заполнению и хранению ТК" не чего не нашла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#52 Чт Сен 29, 2011 16:42:22
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте! Я ИП, приняла на работу студентку на летнее время. Трудовой договор заключила на 3 месяца с ней. Налоги, пенсионку, зарплату платила все нормально, но она попросила завести трудовую книжку, сижу и не знаю что и как писать. Не приходилось ни разу заполнять. Все работают но никто не просил и не увольнялс еще.
Помогите со Ст. Закона о Труде
Принята 1.07.2011 г трудовое соглашение есть, завление есть, приказ есть
Уволена 31.09.2011 г, что тут нужно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Сен 29, 2011 22:11:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Марина У-Ка говорит: |
|
При приеме на работу какая статья? |
здесь нет статьи, на основании ИТД
| Марина У-Ка говорит: |
|
При увольнении какая статья? |
смотря на основании чего увольняете
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
Да, и номера приказов в трудовой не забудьте проставить
Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
Например: Ст. 51 п. 2 (истечение срока трудового договора)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#60 Пн Окт 10, 2011 10:16:47
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте форумчане! У меня такой вопрос могу ли я, по просьбе работника, сделать приказ и запись в трудовой книжке будущим числом (за месяц до увольнения) об увольнении по собственному желанию???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#62 Ср Окт 12, 2011 12:52:12
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго времени суток!
Может кто-нибудь сталкивался, у меня такая ситуация: работаю у ИП, он предпенсионного возраста, озаботился оформлением трудовой книжки. Последняя запись - 1997 год, потом он получил свидетельство ИП и дальше в найме не работал, есть несколько свидетельств ИП (он их переоформлял)....
Нужно ли в данном случае делать какую-либо запись в трудовой книжке?
ИП настаивает, что нужно внести данные со свитедетельства, что он зарегистрировано такого-то числа и т.д.....
А я то-то сомневаюсь 
Сам себя принял и записал
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#63 Чт Ноя 03, 2011 16:41:49
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, дорогие форумчане!
Очень нужна ваша помощь.
Ситуация: Работник был принят на работу в апреле 2007 года:
№записи. Дата. Товарищество с ограниченной ответственность «N»
Принят на должность технического специалиста в соответствии с заключённым Индивидуальным трудовым договором, Приказ №, дата, Индивидуальный трудовой договор №21, дата 02.04.2007 г.
А уволен в ноябре 2011 года. Запись:
№записи. Дата. Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника). Приказ №, дата, Трудовой договор №21, дата 01.06.2007 г.
Получается, что Индивидуальный трудовой договор №21, дата 02.04.2007 г.
и Трудовой договор №21, дата 01.06.2007 г. – это два разных документа. Перезаключение произошло в связи с изменениями трудового законодательства.
Нужно ли делать промежуточную запись между принятием и увольнением, которая бы поясняла это перезаключение договора? Если ДА, то как правильно её сформулировать?
И, может, кто подскажет, где можно прочесть об обязанности в графе "4" трудовой книжки полностью писать "Приказ" и "Трудовой договор", без сокращения этих слов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Ср Мар 16, 2016 16:44:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NATA1686, а что вас смущает?
Вы же заключили с работником Трудовой договор. Приказ на прием оформили.
С чистой совестью делаете запись ему в трудовую книжку, если он просит.
Если работник не пройдет испытательный срок, то расторгаете с ним трудовой договор на основании ст.52 п.1 пп.7) и в трудовой книжке тоже делаете запись.
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
...
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
...
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока; |
Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:
Просто предупредите, нужно ему это, чтобы в трудовой книжке в случае неблагоприятного исхода нашло свое отражение не прохождение испытательного срока. Предложите внести эту запись после истечения испытательного срока. Но если будет настаивать - сделайте запись о приеме сейчас, вас это ни к чему не обязывает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#69 Ср Янв 18, 2017 11:42:12
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?
" ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#70 Ср Янв 18, 2017 14:48:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Татя говорит: |
Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?
" ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж) |
Я,в пример написала если допустим внести в трудовую такую запись, " ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного акта/кодекса, можно указать! Ведь в НКРК прописано только то, что печать при наличии, а вот где право на то, что бы иметь либо не иметь печать!
Добавлено спустя 57 секунд:
Сотруднику
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Ср Янв 18, 2017 16:00:21
|
|
|
| Татя говорит: |
|
Ведь в НКРК прописано только то, что печать при наличии, а вот где право на то, что бы иметь либо не иметь печать |
Предпринимательский кодекс
| ст.33 говорит: |
|
4. При осуществлении своей деятельности индивидуальный предприниматель вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы, тексты которых должны со всей определенностью свидетельствовать о том, что данное лицо является индивидуальным предпринимателем. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
