| Отпускные за 0,5 ставки
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Июн 06, 2008 14:42:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Татьяна К говорит: |
|
Работник на основном месте работы собрался в отпуск, у нас он работает по совмещению на 0,5 ставки, как мне расчитать ему отпускные и дни отпуска??? |
Если у работника помимо основного места работы есть и дополнительное, то на дополнительном месте работы он идет в отпуск с того же числа как и на основном и дни отпуска совпадают (если конечно совпадает кол-во дней отпуска по трудовому договору)
Считаете среднюю ЗП: начисленную ЗП за последние 12 мес. делите на кол-во фактически отработанных дней (по табелю), потом ср.ЗП умножаете на кол-во рабочих дней, приходящихся на период события, т.е отпуска
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Июн 06, 2008 15:26:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
Если у работника помимо основного места работы есть и дополнительное, то на дополнительном месте работы он идет в отпуск с того же числа как и на основном и дни отпуска совпадают (если конечно совпадает кол-во дней отпуска по трудовому договору)
|
Не обязательно, он может пойти и в другой период времени...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Июн 06, 2008 15:37:51
|
Сообщить модератору
|
|
| NataV говорит: |
|
Не обязательно, он может пойти и в другой период времени... |
Трудовой Кодекс:
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника —совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 28, 2008 10:50:15
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, уважаемые эксперты!
Подскажите пожалуйста.
1. Сотрудник работает с 18.01.2006 года, в отпуск не ходил, компенсацию не получал. Сейчас собрался в отпуск с 21 июля 2008 по 04 августа 2008. Для расчета средней з/п я должна взять период с июля 2007 по июнь 2008 г, либо же с января 2006 года.
2. Если сотрудник является совместителем, то ему положена компенсация за неиспользованый трудовой отпуск?
Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Ноя 10, 2011 12:05:38
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, уважаемые формучане!
Есть у нас работница, которая совмещает две должности: пом. бухгалтера и технички. Как пом. бухгалтера в ноябре ей положен отпуск, т.к. подошел срок согласно графику отпусков, но как техничка она принята в августе этого года. Как быть со второй должностью технички, если сейчас как пом.бухгалтера отправить ее в отпуск?
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
| Marisu говорит: |
|
2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника —совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. |
Подходит ли сюда данная статья? т.е как пом.бухгалтера уходит в отпуск, а как техничке ставятся дни б/с ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Ноя 10, 2011 12:12:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
как техничка она принята в августе этого года |
почему вы считаете, что она принята,...она совмещает должности, значит-получила по основной отпуск - идет и гуляет, а по совмест. - без содержания, или если в ней уверены, то и по совмест. давайте отпуск.
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Ноя 10, 2011 12:34:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Она же у вас работает на двух должностях в одной организации? В таком случае она получает один отпуск положенной продолжительности, но расчет отпускных должен быть произведен с учетом зарплаты технички за месяца , начиная с августа.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Ноя 10, 2011 13:19:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
но расчет отпускных должен быть произведен с учетом зарплаты технички за месяца , начиная с августа. |
т.е. брать не 24 к/д, а положенных, т.е. август, сентябрь, октябрь = 6 дней, да?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Ноя 10, 2011 13:24:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
.е. брать не 24 к/д, а положенных, т.е. август, сентябрь, октябрь = 6 дней, да |
можете и так, а учитывая, то что она ваш сотрудник, то можно и наперед начислить отпускные по совместительству.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Ноя 10, 2011 13:52:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Аквамарин,
| Цитата: |
|
т.е. брать не 24 к/д, |
Нет, даете ей как положено все 24 дня. Но среднедневную считаете с учетом зарплаты технички. Допустим ее оклад был как помощника бухгалтера - 50 000 тен, и как технички - 20 000 тен.
Тогда для расчета берете период с ноября 2010 по октябрь 2011 г.
Получится :
ноябрь 2010 - 50 000
декабрь 2010 - 50 000
январь 2011 - 50 000
февраль 2011 - 50 000
март 2011 -50 000
апрель 2011 - 50 000
май 2011 -50 000
июнь 2011 - 50 000
июль 2011- 50 000
август 2011 -70 000
сентябрь 2011-70 000
октябрь 2011 - 70 000
Всего 660 000 тенге/ к-во раб.дней= ср.дн.зарплату
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
