Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Прием на работу с01.01.2012 г. и прик...
    Может ли с/ф быть выписан от 31.12.2012 г. если это выходной день.
    МРП и МЗП с 1 января 2012 года.
    переносится ли последний день сдачи с...
    Последний день уплаты налогов и отчис...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    как оплатить работу в выходной день 7 января 2012 года?     
    Наталья200482
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Янв 17, 2012 11:08:13   

    я знаю что работа в праздничные и выходные дни оплачивается вдвойном размере.
    у нас 6-дневка. и 7 января 2012 года был обычным рабочим днем.
    по закону он является выхдным днем.
    нужно ли мне оплачивать его вдвойном размере?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Вт Янв 17, 2012 12:23:14   

    Наталья200482, если у вас режим работы шестидневка, считаю, что оплачивать вы не должны.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NZ
    Резидент Баланса
    Спасибки: +85 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Янв 17, 2012 12:51:20   

    Считаю, так как он выходной - то оплатить вам нужно в двойном размере.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +593 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Янв 17, 2012 13:35:34   

    Считаю , что оплачивать нужно в двойном размере, т.к. даже при шестидневке 7-е число в январе 2012г. является выходным днём.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья200482
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Янв 17, 2012 14:06:16   

    приказ нужно делать на оплату в двойном размере или это и так понятно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Янв 17, 2012 15:12:10   

    Наталья200482, и все же я считаю, что оплачивать в двойном размере не нужно. Но если решите, то обязательно нужно издать приказ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    dilly
    Сертификат CAP
    Спасибки: +18 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Янв 17, 2012 15:46:46   

    Наталья200482,
    Наталья200482 говорит:
    приказ нужно делать на оплату в двойном размере или это и так понятно?

    Приказ нужен обязательно: во-первых, для подтверждения согласия работников на работу в выходные дни ( ст. 97 ТК РК);
    во-вторых, для определения размера оплаты. В ст.127 ТК РК "оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере,..." Ключевое слово - не ниже. Размер доплат может быть и в двойном размере, и больше, что в обязательном порядке необходимо оговорить в приказе. Согласно п.3ст.97 ТК РК, оплаты может быть и не произведено, если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, что также нужно оговорить в приказе.

    Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд:

    То есть смысл в том, что нигде не оговорен точный размер доплат за работу в выходные дни, а есть только минимальное ограничение ("не ниже". Значит приказ обязателен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz