Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работодатель хочет продлить трудовой договор на полгода - правомерно ли
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Авг 22, 2012 11:34:43
|
Сообщить модератору
|
|
Ребята, бухгалтера - помогите. Не нашла нигде темы. Мне вчера принесли продление трудового договора на 6 месяцев. Правомерно ли это? Боюс, что шеф что - то затевает, хочет, чтоб я годовой сдала и уволить. Смотрю статью 29 в трудовом кодексе , правильноли я понимаю, что продление может быть только на год и больше? Что делать, чем аппелировать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 22, 2012 11:50:02
|
|
|
Наришка, а текущий договор был заключен на какой срок?
В статье говорится о сроке нового договора, а у Вас же только продление.
Читаем дальше эту же статью
| Цитата: |
|
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. |
Так что даже если будет указан срок, то все равно он считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 22, 2012 11:54:57
|
Сообщить модератору
|
|
предыдущий был заключен на год.
Не поняла...получается, что если есть строка что продлен на полгода - это ничего не значит что ли?
а он потом будет аппелировать тем, что в договоре указано на полгода.
Я еще ничего не подписала...что мне делать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Авг 22, 2012 11:57:25
|
|
|
| Наришка говорит: |
|
он потом будет аппелировать тем, что в договоре указано на полгода. |
Это ничего не значит, т.к.
| Елена Т говорит: |
|
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 22, 2012 11:57:44
|
Сообщить модератору
|
|
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
вот это я вообще не поняла...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Авг 22, 2012 11:59:21
|
Сообщить модератору
|
|
т.е. получается и при продлении и при заключении нового срок должен быть не меньше года по любому?
Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:
зачем тогд вообще в продлении указывают срок действия я не понимаю
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
| Елена Т говорит: |
|
В его случае лучше заключить новый договор. А продление Вам на руку. |
но новый он тоже не может заключить меньше чем на год? правильно?
Добавлено спустя 5 минут 37 секунд:
Лена, простите что тормошу вас, но у меня щас такое состояние....я не знаю что делать, все упало от этой ситуации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Авг 22, 2012 12:29:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Наришка говорит: |
|
но новый он тоже не может заключить меньше чем на год? правильно? |
Да, действительно так.
Если только Ваш предыдущий договор не был заключен
| Трудовой Кодекс, ст.29 говорит: |
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Авг 22, 2012 12:56:00
|
|
|
| Наришка говорит: |
|
понимаю, что уволить если они меня хотят - то все равно уволят |
Статья 54-56 ТК Вам в помощь, не давайте им повода по ст.54)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
