| У ИП бухгалтер не предусмотрен,на кого он имеет право оформить приказ о праве подписи в документах?
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Окт 19, 2012 15:36:29
|
|
|
Нет бухгалтера действительно или подпись главного бухгалтера не предусмотрена в банковских документах?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 19, 2012 16:38:38
|
Сообщить модератору
|
|
Менеджеры по продажам.Ну им не хочется это доверять.Наверно нужно оформить бухгалтера и на него создать приказ.Так будет правильно же?
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
У вас случайно нет шаблона приказа о предоставлении права подписи?Там нужно указывать только ФИО сотрудника,либо еще и подпись,которая будет ставится?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 19, 2012 19:32:51
|
|
|
Ну да, тогда лучше принять бухгалтера. А приказ примерно такой: Уезжаю в командировку в г. N с 20.10.2012г. по 25.10.2012г. для заключения договоров. На время командировки обязанности руководителя ИП с правом первой подписи в финансовых документах, договорах и пр.документах возложить на бухгалтера.
Если не командировка, напишите отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Окт 20, 2012 11:13:22
|
Сообщить модератору
|
|
Морена87, что-то типа
Приказ
"О предоставлении права подписи"
В соответствии с ст.10 Закона "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" предоставить с 01.01.2012 по 03.01.2012 право подписи бухгалтерских документов старшему помощнику младшего аналитика Иванову Ивану Ивановичу.
Контроль за соблюдением приказа оставляю за собой.
ИП Сидоров Сидор Сидорович подпись, дата
С приказом ознакомлен Иванов И.И. подпись, дата
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Окт 20, 2012 11:23:46
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо Вам большое! А может ИП принять работника по совместительству,который работает еще в одном ИП. 8 часов в день 5 дней в неделю.Или нет? Согласно,нижеуказанной статье-не может же?( Или всё-таки можно не более 4-х часов?Или нужно менять Трудовой договор на основном месте работы,уменьшив количество часов?
Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)
1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Сб Окт 20, 2012 11:42:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Морена87 говорит: |
|
А может ИП принять работника по совместительству |
Может, конечно.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 198 ТК РК).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Окт 20, 2012 12:24:03
|
Сообщить модератору
|
|
Извините пожалуйста!У меня к Вам еще вопросик: А на счёт отпуска что указывать?в ИТД? Так будет правильно?
Предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск 24 календарных дней и 5-ти дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации.
Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:
Или вот так:
Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.
Добавлено спустя 17 минут 25 секунд:
И еще вопрос по поводу штатного расписания.В нем указывать ту же самую сумму что и в договоре,которая является 0,5 частью оклада.Или полный оклад?Сама думаю, что нужно указывать сумму,которая указана в договоре(уже разделенный на два оклад).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
