| Если праздничные выпадают на дни отпуска, то отпуск продляется на количество праздничных дней?
|
|
|
|
#1 Пн Фев 28, 2011 16:28:16
|
Сообщить модератору
|
|
Коллеги добрый день!
По поводу отпускных, если праздничные дни выпадают на время отпуска, то количество дней отпуска увеличивается?
Читала что увиличиваются/
И соответственно если не продляю отпуск, то выплачиваю меньше, только за рабочие дни.
Как правильнее сделать?
Добавлено спустя 7 минут:
Нашла ответСтатья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Фев 28, 2011 16:41:00
|
Сообщить модератору
|
|
Lyubov777,
Вы уже сами указали статью, совершенно верно, отпускные дни продлеваются на кол-во праздничных дней, но это только время отдыха, а кол-во рабочих дней не должно меняться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 13, 2011 15:08:37
|
|
|
Сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля 2011г. до 18 мая 2011г. . Но из за праздников 1 и 9 мая ему продлевается до 20 мая 2011г. Итого рабочими днями являются 25,26,27,28,29,3,4,5,6,10,11,12,13,16,17,18,19,20 , т.е 18 раб.дней. Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 13, 2011 15:22:27
|
Сообщить модератору
|
|
Рабочими днями, являются рабочие дни. Если не ошибаюсь, то 1 мая не праздничный, 9 вроде только празднуем.
Я насчитала 16 рабочих дней, которые оплачиваются. Оплачиваете 16 раб дней, если праздничные дни только 9, если 1,9 то рабочих дней 15 дней. Вроде все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 13, 2011 15:32:28
|
Сообщить модератору
|
|
buka, если у Вас пятидневка, то у Вас выходит 14 оплачиваемых рабочих дней, если у Вас выход на работу 19 мая.
| buka говорит: |
Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет? |
не надо включать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 13, 2011 15:50:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Нурас говорит: |
|
buka, если у Вас пятидневка, то у Вас выходит 14 оплачиваемых рабочих дней, если у Вас выход на работу 19 мая. |
А как с продлением отпуска на кол-во праздничных дней? Если на период с 25 апреля по по 18 мая приходится 2 праздничных дня, то выход на работу уже 21 мая? И по оплате тоже хочу уяснить для себя, как будет верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Апр 13, 2011 16:11:04
|
Сообщить модератору
|
|
Виктория66,
Вообще правильно следует понимать, праздничные дни не учитываются, а не продлеваются, слово продлевается употребили для удобства понимания,в таком случае например: когда Вы взяли 14 дней отпуска,скажем, с 1 мая, в данном случае вы знаете дату выхода в отпуск и дни отпуска,но вы не знаете дату выхода на работу после отпуска, вот в таких случаях мы говорим, праздничные дни продлеваются, так легче нам понять и посчитать.
Но в данном случае лучше будет, если мы применим словом " не учитывать " праздничные дни как написано в кодексе, так как уже определен день выхода в отпуск и день выхода на работу, только посчитать дни отпуска.
Вот и считайте дни в этот промежуток времени не учитывая праздничные дни. надеюсь Вы поняли меня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 13, 2011 16:14:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Lyubov777 говорит: |
|
Если не ошибаюсь, то 1 мая не праздничный |
Это праздничный день - продлеваем.
| Нурас говорит: |
buka говорит:
Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет?
не надо включать. |
Почему? Отпуск предоставляется в кал.днях без учета праздничных, сл-но за период 25.04.-18.05, выпадает 2 празд.дня - отпуск продлеваем на 2 дня, если эти два дня приходятся на рабочие дни, то они включаются в расчет.
Добавлено спустя 12 минут 9 секунд:
Нурас,
ст. 103 ТК РК
Я считаю, что вы не правы, без учета,значит, при расчете дней отпуска мы праздничные дни вообще пропускаем, т.е не учитываем, и таким образом, получается, что отпуск продлевается на кол-во п/д.
Добавлено спустя 4 минуты 42 секунды:
Нурас,
Или я вас не правильно поняла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Апр 13, 2011 16:31:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
Отпуск предоставляется в кал.днях без учета праздничных, сл-но за период 25.04.-18.05, выпадает 2 празд.дня - отпуск продлеваем на 2 дня, если эти два дня приходятся на рабочие дни, то они включаются в расчет. |
Я тоже так всегда считала, если на конкретном примере: то с 25 апр по 18 мая, выход на работу с 23 мая, т.к . 21,22 вых. дни. Рабочих, оплачив. дней - 19., при 5-ке
Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
24 дня отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Апр 13, 2011 16:39:07
|
Сообщить модератору
|
|
Давайте так посчитаем:
Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Апр 13, 2011 16:56:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается. |
Все правильно -18 , не учла перенос 1 мая.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Апр 13, 2011 17:01:19
|
|
|
Виктория66,
Понятно 
Мелена,
На 100% согласна с Вами, наверное так и сделаю, если конечно кто то не переубедит в обратном 
Добавлено спустя 6 секунд:
Виктория66,
Понятно
Мелена,
На 100% согласна с Вами, наверное так и сделаю, если конечно кто то не переубедит в обратном
Добавлено спустя 58 секунд:
Ой извините 2 раза получилось
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Апр 13, 2011 17:02:59
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена,Виктория66,buka,
Попробую еще раз объяснить
например:
вариант 1- Работник пишет заявление на отпуск с 1 мая по 15 мая, Вам нужно определить сколько отпускных дней у него вышло,так как он, так и написал в заявлении отпустите меня в отпуск с 1 мая по 15 мая. (Не учитываем праздничных два дня (1,7 мая) итого 13 дней отпуска и оплачиваемых 9 дней.)
варинат 2- Работник написал заявление на отпуск на 14 дней, с выходом в отпуск с 1 мая. Вам нужно теперь определить когда ему обратно на работу, так как он конкретно запросил кол-во дней отпуска, и ему не важно когда выходить на работу,ему важно получить свои 14 дней отпуска. (не учитываем два праздничных дня, Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней)
Понимаете разницу этих вариантов?! если поняли прочитайте сообщение №7 еще раз.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Апр 13, 2011 17:17:19
|
Сообщить модератору
|
|
Нурас,
во=первых, вопрос стоял не так, не надо все смешивать, buka, попросила совет по конкретным датам.
Во-вторых, даже если сотр попросился в отпуск с 1 мая по 15, все-равно оплачиваемых дней будет 8, т.к.
| Мелена говорит: |
|
1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается |
в-третьих,
| Нурас говорит: |
|
Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней |
10 дней, см. выше почему
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Апр 13, 2011 17:27:56
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена, по 1 дню не учел, ошибся.
Давайте тогда так:
buka,
| buka говорит: |
|
Сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля 2011г. до 18 мая 2011г |
я полагаю,в данном случае работник в заявлении на отпуск конкретно запросил дату с 25 по 18 число и задача состоит определить сколько отпускных дней.
праздничные дни не продлеваются, праздничные дни не учитываются это разные вещи и поэтому не нужно продлевать еще на два дня отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Апр 13, 2011 17:28:07
|
Сообщить модератору
|
|
А вообще, мне так думается, что если сотр написал заявление с 1 мая, насколько корректно будет в приказе отразить дату 1 мая, если эта дата, априори, не учитывается при расчете отпуска, наверно правильней указать со 2 мая. Но это, так, мысли вслух.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Апр 13, 2011 17:42:18
|
Сообщить модератору
|
|
что то не получается доходчиво объяснить)) попробуйте перечитать мои сообщения №7 и №14, может поймете что, не нужно продлевать дни.
Суть в не датах приведенного примера (сорри за ошибку в расчетах), а суть в том что дни не нужно продлевать, их просто не надо учитывать.
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
Мелена, ну наконец то))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Апр 13, 2011 17:49:05
|
Сообщить модератору
|
|
Нурас,
или не договорились?
Если предоставляется отпуск из расчета к/д, и если есть отправная точка отсчета, то не учитываем п/д и продлеваем на это количество, т.е. обязаны дать 24 к/д, а п/д не попадают в расчет к/д, таким отразом, отсчитываем 24 к/д, и получается как-будто продлили. Чо-то намутила.
Все пошла домой. Всем пока.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Апр 13, 2011 18:17:41
|
|
|
| Цитата: |
Давайте так посчитаем:
Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается. |
Вывод: Оплачиваю 18 рабочих дней, сотрудник выходит на работу 23 мая.
Правильно? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Апр 14, 2011 12:41:01
|
|
|
Мелена ждала подтверждения, чтобы наконец избавится от сомнении.
Нурас, , Виктория66, Мелена
Огромное Вам всем спасибо за то, что потратили столько времени на обсуждение этого вопроса и по полочкам разобрали и развеяли все мои сомнения. Нажимаю на спасибки
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Фев 13, 2012 09:20:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
Давайте так посчитаем:
Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается. |
а на дни с 19-20 мая перенесенные за счет праздничных должны начисляться отпускные?
Добавлено спустя 6 минут 37 секунд:
точнее с 18-20 мая?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Фев 13, 2012 09:36:28
|
Сообщить модератору
|
|
too_hkz,
в моем расчете праздничные дни не перенесены, а просто не учитываются при определении кол-ва кал. дней отпуска, ст 103 ТК:
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Фев 13, 2012 09:43:42
|
Сообщить модератору
|
|
ну конечно, эти дни включаются в отпуск, правильно? и явл-ся рабочими.
too_hkz, вы просто поймите смысл расчета дней отпуска: когда считаете, просто пропускаете праздничные дни, ну как-бы нет их  , вот и все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Фев 13, 2012 09:47:19
|
Сообщить модератору
|
|
Теперь я понял. Спасибо. Извините за назойливость. Теперь вопрос следующего порядка. в приказе на отпуск в последней графе где указывается сколько всего календарных дней предоставляется праздничные убираются совсем? так и будет 24 календарных дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пт Авг 17, 2012 15:50:44
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 20 августа 2012 г.
Правильно я считаю, что в связи с праздничным днем 30 августа в приказе продолжительность надо указать с 20.08.2012 г. по 01.09.2012 г., а рабочих дней приходящихся на этот период будет 9 при пятидневной рабочей недели.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Авг 17, 2012 15:55:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Mashulya говорит: |
Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 20 августа 2012 г.
Правильно я считаю, что в связи с праздничным днем 30 августа в приказе продолжительность надо указать с 20.08.2012 г. по 01.09.2012 г., а рабочих дней приходящихся на этот период будет 9 при пятидневной рабочей недели. |
Правильно!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пт Дек 07, 2012 14:38:23
|
|
|
что то я заработалась и запуталась, помогите посчитать мне оплачиваемые дни отпуска, 24 календарных дня, шестидневка, сотрудник уходит в отпуск с 7 декабря
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Дек 07, 2012 15:41:02
|
|
|
| Dinaaxm говорит: |
|
что то я заработалась и запуталась, помогите посчитать мне оплачиваемые дни отпуска, 24 календарных дня, шестидневка, сотрудник уходит в отпуск с 7 декабря |
с 7 декабря по 15 декабря: 9 календарных дней,8 рабочих
16,17 декабря - пропускаем, праздник
18 декабря по 31 декабря : 14 кал.дней, 11 рабочих
1,2 января- праздник, пропускаем
3 января-1 календ. день, 1 рабоч. день
Итого: 24 кал.дня 20 рабочих
На работу 4 января.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Дек 07, 2012 15:57:20
|
|
|
звездочка я так и считаю, но я не пойму перенос дня отдыха с 29 декабря на 31 для шестидневки что значит, кол-во оплачиваемых дней не изменится, 20 остается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Дек 07, 2012 18:20:28
|
|
|
| Dinaaxm говорит: |
|
но я не пойму перенос дня отдыха с 29 декабря на 31 для шестидневки что значит, кол-во оплачиваемых дней не изменится, 20 остается |
В вашем случае это не имеет особого значения. У вас же нет дня отдыха 29 декабря, по шестидневному графику - это рабочий день.Вы рассмотрите промежуток с 24 декабря по 31 декабря : в нем все равно по шестидневке будет 7 рабочих дней и один выходной, независимо от того, какого числа он будет : 30- как по календарю, либо ваш выходной перенесут на 31 число. Он все равно будет в этом периоде -один.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Дек 25, 2012 12:56:54
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые бухгалтера! Помогите пожалуйста мне с вопросом о праздничных днях, выпадаемых на дни отпуска!!! Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13, хочет уехать и ему нужны эти дни. Т.к. 1-2января это праздничные, ему продлевается отпуск на 2 дня, значит он выходит 5го января. Вопрос! оплачиваемые дни отпуска 28, 29, 3,4 или 28,29 , либо 28,29,01,02,03,04. ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Дек 25, 2012 14:43:04
|
|
|
uleka_1978,
| uleka_1978 говорит: |
|
Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13, |
Если работник просит конкретно этот период, то тогда и продлевать смысла нет. Просто считаете рабочие дни, приходящиеся на этот период. Их будет два: 28 и 29.
Если же ваш работник просит отпуск не на период, а на кол-во дней, например на 4 кал.дня, то расклад будет такой :
28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих
1-2 января - праздник,
на работу 3 января. То же никакого продления по факту нет.
А вот если он просит допустим на 6 кален.дней, то получается:
28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих
1-2 января - праздник, пропускаем.
3-4 января: 2 кал.дня, 2 рабочих.
Вот здесь получится перенос из-за праздников. Отпуск в 6 кал.дней будет длиться с 28 декабря по 4 января, на работу 5 января.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Вт Дек 25, 2012 15:09:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
uleka_1978,
| uleka_1978 говорит: |
|
Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13, |
А вот если он просит допустим на 6 кален.дней, то получается:
28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих
1-2 января - праздник, пропускаем.
3-4 января: 2 кал.дня, 2 рабочих.
Вот здесь получится перенос из-за праздников. Отпуск в 6 кал.дней будет длиться с 28 декабря по 4 января, на работу 5 января. |
да, да... он так и просит, т.к будет отсутствовать с 28 по 4 включительно... начисляю за 4рабочих дня?? Заявление пишет с 28го по 2ое, а я продлеваю еще на 2 дня, т.к на период отпуска выпадают праздничные дни 1-2. Скажите так работнику выгодней? он же берет 6календарных дней, а фактически отдыхает 8календарных... оставшиеся дни отпуска у него останутся из расчета 24дней за минусом 6ти или 8ми отгуленых????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Вт Дек 25, 2012 15:16:54
|
Сообщить модератору
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
Скажите так работнику выгодней? |
| uleka_1978 говорит: |
|
пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13 |
Тогда у него в запасе остается еще 22 дня отпуска
Добавлено спустя 52 секунды:
| Трудоголик2 говорит: |
|
22 дня отпуска |
Простите 20 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#51 Вт Дек 25, 2012 15:18:13
|
Сообщить модератору
|
|
что-то я запуталась совсем...  Мне нужно знать как работнику выгодней по использованным дням написать с 28го - 2ое либо с 28го - 4ое??? и расчет по рабочим дням я в любом случае беру 4рабочих дня, выпадающих на этот период???
Добавлено спустя 5 минут 42 секунды:
| Трудоголик2 говорит: |
|
22 дня отпуска |
Простите 20 дней[/quote]
может в запасе 18календарных дней остается? если из расчета 24-6календарных дней (по заявлению с 28го - 2ое) или вы минусуете рабочие 2дня от 24х календарных???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Вт Дек 25, 2012 15:39:46
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Это почему? Закон есть закон. |
Ну если работник просит
| Звездочка говорит: |
|
например на 4 кал.дня, |
,значит у него приказ будет на отпуск с 28 по 31 декабря, а с 1 января - он уже не в отпуске и гуляет праздничные дни на общих основаниях.
uleka_1978,
Вы определитесь , что именно нужно вашему работнику: период с такого по такое, либо ему нужно конкретно 6 или сколько-то там календ. дней. Когда дадите ответ я вам посчитаю дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Вт Дек 25, 2012 15:48:18
|
Сообщить модератору
|
|
Он уезжает и хочет взять дни, чтоб ему было выгодно и с последующими днями которые останутся и чтоб по начислению был тоже не обижен. В любом случае он будет отсутствовать как раз и те дни на которые я продлеваю....Я предложила написать с 28го по 2ое, там продлевается отпуск за счет 1-2 (ему будет выгодно по дням по соотношению к самому отпуску и по оставшимся), а по начислению, если у него выпадает на этот период 4рабочих, я соответственно и оплачиваю....
Добавлено спустя 27 минут 43 секунды:
Работник пишет заявление с 28.12.12 - 02.01.13.
1) приказ оформляется с 28.12.12 - 04.01.13 ????
2) расчет оплачиваемых рабочих дней на период отпуска за 28,29,3,4 ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Вт Дек 25, 2012 17:04:16
|
Сообщить модератору
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
1) приказ оформляется с 28.12.12 - 04.01.13 ???? |
составляете приказ на этот период и оплачиваете 4 рабочих дня, а гуляет сотрудник 6 календарных дней.
выходит на работу 05.01
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Вт Дек 25, 2012 19:10:11
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
а заявление пишет с 28,12,12 по 02,01,12 ??? или надо все-таки по 04,01,12 писать? |
Вообще в заявлении работник и не должен все дни прописывать- просчитывать, это обязанность ОК. Работник пишет кол-во желаемых дней и с какого числа просит отпуск. Так что пусть пусть напишет: предоставить с 28 декабря на 6 календарных дней.
А вот уже в приказе вы прописываете: предоставить 6 календарных дней с с 28 декабря по 4 января 2013 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Дек 26, 2012 09:44:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Так что пусть пусть напишет: предоставить с 28 декабря на 6 календарных дней. |
Не согласна. Если он так напишет, то он потеряет 2 календарных дня к следующему отпуску. Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни.Считаю, что он должен написать:
Предоставить отпуск с 28.12.12 по 02.01.13
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Дек 26, 2012 13:13:40
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Не согласна. Если он так напишет, то он потеряет 2 календарных дня к следующему отпуску. Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни.Считаю, что он должен написать:
Предоставить отпуск с 28.12.12 по 02.01.13 |
Почему он их потеряет? Если он напишет с 28.12. по 02.01.- то это сколько будет календарных дней, учитывая что праздничные не принимаются в расчет? Как ни крути тут будет 4 календ.дня и 3- го ему на работу.
Да же если следовать вашей логике и продлить ему отпуск до 4 января включительно, то сколько календарных дней будет в этом периоде- по моему 6 дней, и не менее. Или в вашем расчете по другому получается?
Так что если работник может оторвать от основного отпуска 4 дня- то пишется с 28 по 31 число.
| Трудоголик2 говорит: |
|
Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни. |
У нас пишут кол-во дней и с какого числа. Поэтому такие коллизии, как описаны выше у нас не возникают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пт Дек 28, 2012 17:19:25
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста! Сотрудник пишет заявление на отпуск с 03.01.13 по 17.01.13. Вопрос с 7 января. Праздник неофициальный. Осуществлять его перенос при расчете отпускных или нет? И скорее всего за него не рассчитывается отпускные, т.е. будет как выходной. Прошу помощи
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Вт Дек 03, 2013 09:49:42
|
|
|
Добрый день! сотрудница уходит в отпуск с 5 по 28 декабря 2013 года, на этот период выпадает 2 праздничных дня 16 и 17, таким образом отпуск продлевается до 30 декабря. Возник вопрос заявление сотруднику писать по 28 декабря или по 30, и по какое число оформить приказ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Чт Дек 05, 2013 12:07:18
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста, совсем запуталась.. Сотрудник увольняется 21.11.13, шестидневка- компенсация начисляется в количестве 32 календарных дней с 22 ноября 2013 года. Расчет у меня такой:
компенсация 22.11-23.12.13г.
Ноябрь- 8 рабочих дней
Декабрь- 01.12 перенос на 02.12, 02.12- не оплачивается. 16-17.12- праздники, соответсвенно расчет делается по 25.12. Итого декабрь - 18 рабочих дней, подлежащих оплате компенсацией.
Верно или нет?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Чт Дек 05, 2013 12:32:57
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2, я просто прочитала все предыдущие посты, у меня сложилось мнение: 01.12-праздник, т.е. перенос, но при этом 01.12- воскресенье. 02.12- понедельник и получается он просто выходной.. поэтому я понедельник 02.12 не считаю.. или я неверно поняла? пожалуйста, просьба к Вам- аргументируйте ваш ответ.. для будущих проверяющих..
Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:
Трудоголик2, соотвественно по Вашему расчету- оплачивается 19 рабочих дней. Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Чт Дек 05, 2013 12:36:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Зиля говорит: |
|
01.12-праздник, т.е. перенос, но при этом 01.12- воскресенье. 02.12- понедельник и получается он просто выходной.. |
Верно. Поэтому если у вас 5 дневка, то в декабре 16 р.д. Начнем считать с 22 ноября 32 к.д - это до 23 декабря + 3 дня праздника, следовательно до 26 декабря включительно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Чт Дек 05, 2013 12:38:42
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Помогите пожалуйста, совсем запуталась.. Сотрудник увольняется 21.11.13, шестидневка- компенсация начисляется в количестве 32 календарных дней с 22 ноября 2013 года. |
| Трудоголик2 говорит: |
|
Зиля, у меня получилось по 26 включительно. |
И у меня. Почему -то у многих всегда возникает ступор и замешательство при совпадении праздничных и выходных дней. Если запомнить простое правило " Праздничные дни никогда не переносятся, переносятся только совпавшие с праздником выходные", то подсчет не составит никакого труда . А так как выходные не выбрасываются при подсчете дней компенсации и отпуска , то просто смотрим на календарь и считаем. Ведь это так просто
22 ноября-30 ноября : 9 календарных, 8 рабочих
1 декабря - праздник, пропускаем
02 декабря -15 декабря:14 календарных, 12 рабочих
16,17 декабря- праздник, пропускаем
18декабря -26 декабря: 9 календарных, 8 рабочих.
Итого: 32 календарных, 28 рабочих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Дек 05, 2013 12:41:04
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2, у нас железная )))) шестидневка... Вы уж простите за назойливость- я правильно понимаю Вашу мысль- даже если праздник 01.12 приходится на воскресенье, он все равно "переносится" в количестве оплачиваемых дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Чт Дек 05, 2013 12:55:09
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, смотрите, что получается- 3 дня праздника переносятся, т.е отпуск (компенсация) должен был быть до 23.12. В связи с праздниками стал до 26.12.13. Но тогда почему в рабочие дни включется 02.12? Т.е. в оплачиваемые?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Чт Дек 05, 2013 13:22:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Почему? При 6 дневке - 27 |
Точно, 2 декабря же выходной, нерабочий и неоплачиваемый. Спасибо за поправку.
Не надо отвлекаться на другие дела, когда пишешь ответ на форуме, и не будет таких казусов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Пт Май 23, 2014 10:45:58
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник пошёл в отпуск на 26 календарных дней.В приказе я пишу с 21.04.14 по 16.05.2014, и отпуск продлеваю на 3 праздничных дня, 1,7,9 мая,т.е на работу он выходит 20.05.2014. Оплачиваемых дней 17.Скажите,я правильно рассчитала? С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Пт Май 23, 2014 10:57:02
|
Сообщить модератору
|
|
ОльгаА, мое мнение в приказе пишите на 26 кален.дней, с 21.04. по 19.05.
| ОльгаА говорит: |
|
на работу он выходит 20.05.2014 |
правильно. Но оплачиваемых дней 18
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
21.04-30.04 - 8 раб.дней
4.05.-06.05 - 3 раб.дня
11.05.-16.05 - 6 раб.дней
19.05 - 1 день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#94 Пт Май 23, 2014 11:36:42
|
Сообщить модератору
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
19 мая это перенос праздничного дня,а он соответственно не оплачивается. С/у. |
Это почему? Вы предоставляете отпуск в календарных днях. При этом праздничные сюда не входят при подсчете, т.е. вы их пропускает. Следовательно из тех календарых дней, что вы насчитали (без празничных) оплачиваете рабочие. Согласно правилам
| Цитата: |
23. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#97 Пт Май 23, 2014 11:39:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
При этом праздничные сюда не входят при подсчете, т.е. вы их пропускает. |
более грамотно написано, чем у меня 
Добавлено спустя 39 секунд:
| ОльгаА говорит: |
|
т.е. всё-таки оплачиваемых получается 18 дней? |
верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#99 Ср Май 27, 2015 10:55:37
|
|
|
Что-то никак не могу разобраться. Помогите плиз.
Работник написал заявление на отпуск с 4.05 по 07.05 на на 4 календарных дня.
Расчет отпускных делаю за этот период из кол-ва 3 рабочих дней. 8-е число провожу ему как рабочий день,хотя в этот день он на работу не выходит из-за продления отпуска на праздничный день.
Так делаю верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#100 Ср Май 27, 2015 11:10:00
|
|
|
4.05-6.05: 3 календарных, 3 рабочих.
07.05.- праздник , пропускаем.
08.05- 1 календарный, 1 рабочий.
Итого: 4 календарных, 4 рабочих к оплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
