 |
| Обучение за счет организации дочери учредителя. Какими НПА руководствоваться?
|
|
|
|
#1 Пт Фев 01, 2013 16:09:34
|
|
|
Здравствуйте! подскажите пожалуйста в ситуации. Учредитель своей же компании (частное ТОО) хочет оплачивать учебу своей дочери, кот. учится в Европе, за счет организации. Она не является сотрудником данной фирмы и врятли вообще когда станет. В связи с этим хочу узнать на какие правовые акты и т.п. можно сослаться, что бухгалтер не имеет право этого делать без каких-либо оснований (если таковые есть). И вообще, как в такой ситуации быть???
Буду всем благодарна за помощь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Фев 01, 2013 18:09:20
|
Сообщить модератору
|
|
Компания может оплачивать обучение стороннего физ.лица (не работника) при условии заключения с ним договора о том, что он отработает после обучения в компании три года. При этом эти расходы пойдут на уменьшение налогооблагаемого дохода по КПН согл. ст. 133 НК, и не будут считаться доходом физ.лица в целях налогообложения согл. ст. 156 НК.
| Ст 133 НК говорит: |
1. Налогоплательщик имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на следующие виды расходов:
..
3) расходы на обучение физического лица, не состоящего с налогоплательщиком в трудовых отношениях, при условии заключения с физическим лицом договора об обязательстве отработать у налогоплательщика не менее трех лет.
В целях настоящего подпункта расходы на обучение включают:
фактически произведенные расходы на оплату обучения;
фактически произведенные расходы на проживание в пределах норм, установленных Правительством Республики Казахстан;
расходы на выплату обучаемому лицу суммы денег в размерах, определенных налогоплательщиком, но не превышающих норм, установленных Правительством Республики Казахстан;
фактически произведенные расходы на проезд к месту учебы при поступлении и обратно после завершения обучения;
Положения настоящего подпункта не применяются в случаях:
незаключения трудового договора с физическим лицом, по расходам на обучение которого применены положения настоящего подпункта, в течение трех месяцев со дня окончания обучения физическим лицом, за исключением случая возмещения физическим лицом расходов на обучение полностью или частично в течение периода времени, включающего налоговый период, в котором окончено обучение физического лица, а также последующий налоговый период. В случае такого возмещения положения настоящего подпункта не применяются в размере суммы расходов на обучение, не возмещенной физическим лицом;
расторжения трудового договора с физическим лицом, по расходам на обучение которого применены положения настоящего подпункта, до истечения трех лет с даты заключения трудового договора с таким лицом, за исключением случая возмещения физическим лицом расходов на обучение полностью или частично в течение периода времени, включающего налоговый период, в котором произведено расторжение трудового договора, а также последующий налоговый период. В случае такого возмещения положения настоящего подпункта не применяются в размере суммы расходов на обучение, не возмещенной физическим лицом;
применения недропользователем в отношении таких расходов на обучение положений статьи 112 настоящего Кодекса; |
| Ст 156 НК говорит: |
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
...
25) расходы, направленные на обучение, произведенные в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 133 настоящего Кодекса; |
Жирным шрифтом в статье 133 я выделил изменения, которые ввели с этого года, закрыв лазейку в законе - раньше можно было установить срок отработки хоть в течении 10 лет, а там и сроки исковой давности по налогам пройдут. Но теперь трудовой договор заключать надо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Фев 01, 2013 21:25:54
|
|
|
| Avail говорит: |
1. Налогоплательщик имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на следующие виды расходов:
..
3) расходы на обучение физического лица, не состоящего с налогоплательщиком в трудовых отношениях, при условии заключения с физическим лицом договора об обязательстве отработать у налогоплательщика не менее трех лет. |
А, что если он согласится на то, чтобы подписать с ней договор о том, что она "отработает", как-будто эти 3 года и скажет ещё з/п начислять по мин., (только это будет на бумаге), а фактически она не будет работать (отрабатывать), то как в такой ситуации быть???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Фев 01, 2013 22:31:26
|
Сообщить модератору
|
|
Формально требование Закона будет соблюдено и налоговикам будет сложно что-то предъявить. Если только они смогут доказать, что этого не было, например, по табелю человек был на работе, а фактически находился в другом городе или вообще заграницей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
