| Какой размер штрафа будет наложен при проверке с департамента труда и соц. защ-ты?
|
|
|
|
#1 Ср Апр 24, 2013 14:59:56
|
|
|
Здравствуйте, хотела узнать какой размер штрафа будет наложен при проверке с департамента труда и соц. защ-ты, если например:
1) в 2009 году при увольнении сотрудников не начислялась и не выплачивалась комп-я при увольнении;
2) в дальнейшие года вообще никто не ходил в отпуск кроме руководителей;
3) нет определенного графика работы, т.е. может работник работать весь месяц по 7часов в день. Правда в выходные платили в 2-м размере.
4) нет трудовых договор.
А идет плановая проверка. Ужас.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 24, 2013 15:12:17
|
|
|
Гулжан, КоАП РК
| Цитата: |
Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи,
- влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.
3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа
- влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.
4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
Примечания.
1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 24, 2013 15:39:20
|
|
|
Ага, это получается штраф за один год или один штраф за 2009-2013 год только . Максимально оштрафуют на 246200 тг. и все? Так по решению руководства легче заплатить и душа на месте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 24, 2013 15:46:10
|
|
|
| Гулжан говорит: |
|
это получается штраф за один год или один штраф за 2009-2013 год только |
Я так понимаю, за выявленные нарушения на момент проверки.
| Гулжан говорит: |
|
Максимально оштрафуют на 246200 тг. |
Это как вы рассчитали?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 24, 2013 16:25:11
|
|
|
Да нет плановая проверка намечается в мае 2013г. Решили проверить данные с 2009(за 5 лет) по 2013 год. Но тут началась такая каша, оказалось что нет ни приказов, нет начислений. Итак руководитель не знает, что делать потому что что бы все исправить нужен один сотрудник и заплатить на малые деньги. Или же все оставить и заплатить штраф. Вот.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Май 10, 2013 17:45:58
|
|
|
Здравствуйте, Трудоголик2. С праздником. Хотела уточнить по поводу проверки с департамента, какие документы нужно подготовить. Если не сложно можете написать перечень.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Май 11, 2013 00:20:55
|
|
|
| Гулжан говорит: |
|
Здравствуйте, Трудоголик2. С праздником. Хотела уточнить по поводу проверки с департамента, какие документы нужно подготовить. Если не сложно можете написать перечень. |
Была у нас проверка с департамента труда, проверяли приказы на отпуск, график отпусков, трудовые договора, и журнал правила техники безопасности ( кто поводил подтверждающие документы копию сертификата человека кот проводил). Проверяющий просил отвезти его на объект ( мы занимаемся асфальтированием) посмотреть условия труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Май 13, 2013 09:20:54
|
|
|
| Гулжан говорит: |
|
Хотела уточнить по поводу проверки с департамента, какие документы нужно подготовить |
У нас требовали
| elviraAAA говорит: |
|
приказы на отпуск, график отпусков, трудовые договора, и журнал правила техники безопасности ( кто поводил подтверждающие документы копию сертификата человека кот проводил). |
А так же приказы на прием, увольнение, полноту начисления з/п, своевременную выплату з/п, оппускных и компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
