Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно перейти с фиксированной оплаты труда на сдельную?
|
|
|
|
#1 Ср Май 22, 2013 12:30:56
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые коллеги,подскажите. Директор хочет, перевести водителей-дальнобойщиков с фиксированной з/платы за месяц, на сдельную оплату труда,т.е. оплата будет производится за каждый рейс.Достаточно ли будет сделать доп.соглашения к ТД о переходе на оплату труда за каждый рейс? Может ли директор сам решать как будет оплачиваться рейс по часам или за день в пути,или поставит оклад за рейс не зависимо от того,сколько водитель был в пути?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Май 22, 2013 12:38:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Volgina A говорит: |
|
Достаточно ли будет сделать доп.соглашения к ТД о переходе на оплату труда за каждый рейс? |
верно.
| Volgina A говорит: |
|
Может ли директор сам решать как будет оплачиваться рейс по часам или за день в пути |
может. нужен приказ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 22, 2013 12:49:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
1. Обязательно за 30 дней уведомить работника об изменении условий труда в письменном виде и получить его согласие. Приказ и доп соглашение к трудовому договору обязательно.
2. Обратите внимание на Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2011 года № 493 "б утверждении Правил организации труда и отдыха водителей, а также применения тахографов" http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1100000493#z0
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Май 22, 2013 12:56:35
|
Сообщить модератору
|
|
Volgina A, об изменениях условий труда, работодатель должен ПИСЬМЕННО уведомить работника не позднее, чем за 1 месяц ст 48 ТК РК. и только потом к ТД составляется дополнительное соглашение. И конечно, новое штатное расписание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 24, 2013 17:56:24
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожалуйста, после перехода на сдельную оплату труда, мы будем выплачивать доходы сотрудникам по выполнению рейса? вот был он в пути с 1по 10, вернулся,и можно ему начислять зарплату не в конце месяца?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Май 24, 2013 18:15:00
|
Сообщить модератору
|
|
Аквамарин, говоит:
| Цитата: |
может. нужен приказ. |
. Нужно положение об оплате труда, где четко прописывается какая система оплаты на предприятии, сдельная, сдельно-премиальная, повременная и т.д., какая тарифная ставка, все условия оплаты. В приказе всего не опишешь. Приказ нужен, для перехода с одной системы оплаты труда на другую.
Добавлено спустя 3 минуты:
Volgina A,
| Цитата: |
|
как будет оплачиваться рейс по часам или за день в пути,или поставит оклад за рейс не зависимо от того,сколько водитель был в пути? А вот это как раз и распишите в положении |
Добавлено спустя 2 минуты:
.Volgina A, говорит:
| Цитата: |
|
как будет оплачиваться рейс по часам или за день в пути,или поставит оклад за рейс не зависимо от того,сколько водитель был в пути? |
А вот это как раз и распишите в положении
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
