| Какой период берем для расчета среднедневного заработка?
|
|
|
|
#1 Ср Мар 20, 2013 16:03:57
|
|
|
Здравствуйте 
Мне нужно отправить человека в отпуск, с последующим отпуском без содержания.
Как оказалась, человек не был в отпуске с 2008 года 
И у нас по поводу высчитывания среднедневного заработка вышел спор с коллегой. Я говорю, что я беру последний 12 месяцев для расчета среднедневного заработка, а она говорит: нет, надо брать з/п с 2008г., т.е. все начисления, т.к. я делаю расчет отпускных с 2008г. Я разве не права?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 20, 2013 17:14:55
|
|
|
Я показала ей Постановление Прав.РК от 29.12.07гю №1394 об утв.Единых правил исчисления ср.з/п, и сказала понятие "расчетный период" это период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
А в ответ она сказала, что вот именно сказано "12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата" и поэтому ты берешь для исчисления среднедневного з/п с 2008 года 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Мар 26, 2013 07:32:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
"расчетный период" это период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). |
Верно. Если работник берет отпуск за 2008 г., но идет в отпуск 01 апреля 2012 г., то расчетным периодом будет с 01.04.2011 по 31.03.2012
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Авг 06, 2013 02:35:45
|
|
|
Доброго времени суток!Помогите разобраться, работник берет отпуск с 22 июля 2013 по 05 августа 2013 на 15 кал.дн.(13 рабочих) за период с 01 января 2012 по 31 декабря 2012.Если я правильно понимаю то предшествующие периоду 12 мес. это с июля 2012- июнь 2013 года. При этом (оклад=37039)з/п июль 12-16297,16(отпуск),август 12-27066,96(отпуск) с сент.-декабрь 37039*4=148156,с января по июнь 2013 повышение оклада до 49382*6=296292.ИТОГО:487 382,12 кол.раб.дн.271.Учитывая коэффициент повышения=49382/37039=1,33.ИТОГО: ((16297,16+27066,96)+(37039*4))*1,33+(49382*6)=551 013,7596 СДЗ=551013,7596/271=2033,26; отпускные=2033,26*13 раб.дн.=26432,38. Я ВСЕ ВЕРНО ПОСЧИТАЛА???? И ЕЩЕ ТАКОЙ ПЕРИОД РАСЧЕТА?ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТРАБОТАЛ НЕ ПОЛНЫЙ ГОД НО В ОТПУСК ИДЕТ КАК ЗА ПОЛНЫЙ, к примеру с даты приема на работу отпуск считался так с 01 октября 20..... такого то года, и вот очередной отпуск с 01 октября 2012 по 30 сентября 2013,в отпуск идет с 10 июля 2013 по 02 августа 2013 24дн(21 раб.), но так как сентябрь еще не наступил период для расчета СДЗ будет с июля 2012 по июнь 2013 или с 01 октября 2012 по июнь 2013 т.е за фактически отработанный период 9 мес. Или все же придерживаться Постановление Прав.РК от 29.12.07гю №1394 об утв.Единых правил исчисления ср.з/п, и сказала понятие "расчетный период" это период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Авг 06, 2013 08:40:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ira_K говорит: |
Или все же придерживаться Постановление Прав.РК от 29.12.07гю №1394 об утв.Единых правил исчисления ср.з/п, и сказала понятие "расчетный период" это период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
|
Придерживаться. Постановление еще ни кто не отменял.
| Ira_K говорит: |
|
Я ВСЕ ВЕРНО ПОСЧИТАЛА???? |
Верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Авг 06, 2013 14:51:24
|
|
|
А разве работнику не полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за предыдущие годы?
И уже потом расчетным периодом берем 12 месяцев!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Авг 06, 2013 14:53:34
|
|
|
| Васильева Татьяна говорит: |
|
А разве работнику не полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за предыдущие годы? |
А это на основании чего вы делаете такой вывод?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Авг 06, 2013 15:11:11
|
|
|
Восполнила свой пробел знаний )))
Статья трудового кодекса п.3 ст 108. "Запрещается непредоставление трудового отпуска более 2-х лет подряд"
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.
Трудоголик2, спасибо!!!
[/u]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Авг 06, 2013 16:44:50
|
|
|
За предыдущие года отпуска были.я и спрашивала про период если еще год не отработан,а в отпуск идет как уже отработал.т.е на 24 дн.сдз брать за фактический период или за 12 мес. Если я правильно поняла ответ то период берется в 12 мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
