Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как оформить дополнительный выходной день ?
|
|
|
|
#1 Чт Дек 19, 2013 12:27:28
|
|
|
Добрый день, подскажите как правильно оформить дополнительный выходной день ? На предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, с выходным днем в понедельник.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Дек 19, 2013 12:36:13
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
как правильно оформить дополнительный выходной день ? |
Предлагаю:
1.Приказом.
2.Трудовым договором.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Дек 19, 2013 12:45:09
|
|
|
Выходной день будет предоставлен однократно, 1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, это нарушением же не будет. В договор вносить этот день наверно не надо , а вот приказ да, а примерный текст приказа можете подсказать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Дек 19, 2013 13:09:09
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, |
| павлин1980 говорит: |
|
примерный текст приказа можете подсказать |
Предлагаю,как вариант:
"О выходном дне"
В связи с производственной необходимостью
Приказываю:
1. 01.01 2014 г. объявить выходным днем, с сохранением месячного должностного оклада(ставки) за январь 2014 г.
2.ОК .........ознакомить с приказом всех работников по роспись(ознакомлен,согласен).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 19, 2013 15:44:10
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, это нарушением же не будет |
Ну так ведь 1 января - праздничный день, он изначально нерабочий и не учитывается в балансе рабочего времени. Для чего его объявлять выходным?
Если режим работы вашего предприятия таков, что непременно нужно работать в этот день, то работа оплачивается в двойном размере.
А если режим работы допускает возможность отдыхать в этот день, то директору нет нужды издавать дополнительные приказы, так как по закону- это и так нерабочий день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 19, 2013 17:31:30
|
|
|
Возможность есть чтобы отдохнуть, т.е. нет смысла работать , что оплачивается в двойном размере я знаю, для того и хотим отпустить народ на выходной чтобы не оплачивать этот день и праздничные , потому что работа на клиента, а клиентов в этот день нет. Можно ли так сделать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Дек 19, 2013 17:36:21
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
Можно ли так сделать? |
Можно делать все, что не запрещено!
Выпустите приказ о выходных и праздничных днях и можете отдыхать хоть весь месяц 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 19, 2013 19:16:06
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
Можно ли так сделать? |
Я бы вообще не ставила так вопрос: можно или нет. То есть этот день работник должен отдыхать не потому. что так решил начальник, а потому что так установлено законом. Более того, к работе в праздничные дни вы можете привлекать работников только с их письменного согласия.(с.97 ТК РК)
| павлин1980 говорит: |
|
для того и хотим отпустить народ на выходной |
Работники могут и не спрашивать вашего хотения для отдыха в праздничный день. Это их право, и работодатель не может их ограничивать в этом праве.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
