| Включается ли компенсация при увольнении в расчет среднемесячной з/п (для формы 910)?
|
|
|
|
#1 Ср Фев 05, 2014 17:05:22
|
|
|
Cотрудник уволен 30-го числа, зп начислена и выплачена тем же 30-м числом. 1-го числа следующего месяца ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Включается ли эта компенсация в расчет среднемесячной з/п (для формы 910)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Фев 05, 2014 17:40:58
|
|
|
JanaJana, Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска это выплаты не носящие постоянного характера, поэтому они не учитываются при исчисление средней заработной платы. С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 05, 2014 17:53:15
|
|
|
При исчислении средней заработной платы - да, не учитываются.
У меня вопрос о среднемесячной з/п для формы 910.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 05, 2014 19:36:54
|
|
|
Рита, ОльгаА спасибо, но вашу ссылку я уже просматривала. У меня вопрос не о том, включаются ли компенсации в среднемесячную зп вообще, а в данном конкретном случае: 1-го числа начислена компенсация, сам сотрудник уволен 30-го предыдущего месяца, т.е. на 1-е число нового месяца (это кстати и новый квартал) сотрудника фактически нет в штате.
1. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, а в среднесписочную численность сотрудника не включать.?
2. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, и в среднесписочную численность сотрудника включить.?
3. Не включать ни компенсацию, ни сотрудника.?
В моём случае при вариант 2 и 3 - применяется корректировка налогов, при варианте 1 - корректировку применить нельзя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 05, 2014 19:45:25
|
|
|
А разве так может быть, что сначала уволили, а потом начислили компенсацию? Почему бы не начислить ее 30-м числом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Фев 05, 2014 20:37:00
|
|
|
| Рита говорит: |
|
Почему бы не начислить ее 30-м числом? |
Я за, так бы и сделала, но так приняла, без начисленной компенсации.  вот теперь думаю как лучше сделать, 30-м числом начислять не хочется, квартал уже закрыт. Хочу начислить 1-го числа, ТК просмотрела, вроде запрета не нашла, главное выплатить в теч. 3 дней.
Теоретически допустим, что получил работник з/п 30-го, а 1-го числа приходит и увольняется по личным обстоятельствам (ст.57, п.3. ТК) Тогда уволить лучше не 30-го, а 1-го числа сделать приказ и указать, что последний раб день - 30-е и начислить компенсацию 1-го.
Вот тогда вопрос по включению компенсации в среднемесячную зп.
Как думаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Фев 05, 2014 22:41:26
|
|
|
не включать работника в среднесписочную численность или компенсацию в среднемесячную зп? у меня три варианта:
| JanaJana говорит: |
1. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, а в среднесписочную численность сотрудника не включать.?
2. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, и в среднесписочную численность сотрудника включить.?
3. Не включать ни компенсацию, ни сотрудника.?
В моём случае при вариант 2 и 3 - применяется корректировка налогов, при варианте 1 - корректировку применить нельзя. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
