| начисление больничного со дня трудойстройста
|
|
|
|
#1 Пт Мар 14, 2014 10:11:28
|
|
|
Доброе утро,у нас оформился сотрудник с 3 марта и сразу же ушел на больничный с 3 по 12 марта,как мне ему начислять больничный?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Мар 14, 2014 10:18:28
|
|
|
| Крош_Ксю говорит: |
|
оформился сотрудник с 3 марта и сразу же ушел на больничный с 3 по 12 марта,как мне ему начислять больничный? |
Предлагаю6
1.Исходя из средне дневной зарплаты за март, от установленного должностного оклада,но не менее 15 МРП за месяц.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Мар 14, 2014 10:19:46
|
|
|
| Крош_Ксю говорит: |
|
Доброе утро,у нас оформился сотрудник с 3 марта и сразу же ушел на больничный с 3 по 12 марта,как мне ему начислять больничный? |
Согласно тарифной ставки( оклада) который был определен ему при приеме на работу.
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1394
| Цитата: |
|
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. |
Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:
| esiphi говорит: |
|
но не менее 15 МРП за месяц. |
думаю, что правильнее будет не более 15 МРП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Мар 14, 2014 10:24:49
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. |
Это получается грубо говоря если у меня оклад у работника 25 000 тенге то при нахождении среднего заработка я должна 25 000/31 день в месяце марте?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Мар 14, 2014 10:29:17
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
не более 15 МРП. |
Работодатель имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и более 15 МРП.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 14, 2014 10:36:39
|
|
|
| esiphi говорит: |
Работодатель имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и более 15 МРП.
С ув. |
Согласна. Но предел 15 МРП хоть озвучивается в НПА. А вот откуда утверждение
| esiphi говорит: |
|
не менее 15 МРП за месяц. |
? Возможно были какие-то изменения в законодательстве, которые я пропустила ?
| Крош_Ксю говорит: |
25000/17=1471 тг
1471*10 дней больничного=14710 тг .
я правильно поняла и посчитала? |
Нет. В этих календарных днях больничного вы то же должны выбрать рабочие и только их оплачивать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Мар 14, 2014 10:44:16
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
А вот откуда утверждение |
Предлагаю:
Согласно статье 159 Кодекса работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Мар 14, 2014 10:44:31
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
В этих календарных днях больничного вы то же должны выбрать рабочие и только их оплачивать. |
а учитываются праздничные дня как при расчете отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Мар 14, 2014 10:52:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Согласно статье 159 Кодекса работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан. |
Согласна. Извините за дотошность, но почему
| esiphi говорит: |
|
не менее 15 МРП за месяц. |
?
| Крош_Ксю говорит: |
|
а учитываются праздничные дня как при расчете отпуска? |
с 3 по 12 марта при пятидневке 7 рабоч. дней: 3,4,5,6,7,11,12
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
