| Как посчитать компенсацию сотруднику если он проработал 2 месяца?
|
|
|
|
#1 Пн Июл 11, 2011 14:08:26
|
|
|
Добрый день! Помогите пож-та посчитать компенсацию сотруднику, прочитала разные похожие темы, но так и не поняла, принят на работу 01.03.11 оклад-20 000 тг., уволен 30.04.11, получается проработал всего 2 месяца, как правильно в данном случае расчитать компенсацию? и когда ее нужно выплатить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июл 11, 2011 14:27:39
|
|
|
neznayka, 40000 делите на количество отработанных дней с 01.03 по 30.04 получаете среднюю з/п. Затем отсчитываете календарных 4 дня с 03,05 и высчитываете из них рабочие дни, а их 4 и умножаете на сред. з/п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июл 11, 2011 14:33:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если 5-ти дневка, то
март- 19 р/дн
апрель - 21 р/д = 40 р/дн
(20000+20000)/40= 1000 тенге
из расчета, что отпуск 24 к/д = кол-во дней комп. = 4 к/д, день увольнения -последний рабочий день, комп. с 2 мая (1-праздник), сл-но отсчитываем 4 к/дн = с 2-5 мая = 3 рабочих дня * 1000 тенге = 3000 тенге. Не забудьте, что это начисление (удержать ИПН).
По ТК компенсация выдается в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения.
Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
| Трудоголик2 говорит: |
|
с 03,05 |
почему?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июл 11, 2011 14:47:07
|
|
|
| Мелена говорит: |
Трудоголик2 говорит:
с 03,05
почему? |
Согласно метод. рекомендациям
Министр
Б.Сапарбаев
Утверждены
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 03.06.2008 N 135-П
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
Первый рабочий день в этом году был 3 мая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июл 11, 2011 15:06:14
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
из расчета, что отпуск 24 к/д = кол-во дней комп. = 4 к/д, |
а можно более подробнее как это определить?
Добавлено спустя 15 минут 32 секунды:
| Трудоголик2 говорит: |
|
Затем отсчитываете календарных 4 дня с 03,05 и высчитываете из них рабочие дни, а их 4 и умножаете на сред. з/п. |
т.е. почему именно 4 кален-х дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июл 11, 2011 15:54:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| neznayka говорит: |
Трудоголик2 говорит:
Затем отсчитываете календарных 4 дня с 03,05 и высчитываете из них рабочие дни, а их 4 и умножаете на сред. з/п.
т.е. почему именно 4 кален-х дня? |
Если у вас в ТД отпуск 24 календарных дня, то 24:12=2. Т.к. сотр. отработал два месяца, то ему положена компенсация за 4 дня (2*2).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 03, 2014 11:40:59
|
|
|
Добрый день, проверьте пожалуйста, сотрудник принят с 06.01.2014г. увольняется 11.05.2014г.
с января по апрель 82 раб. дней и за май 3 раб.дня = в общем 85 раб.дней?
85 раб.дней, общая начисленная сумма за период =348 994,00 тенге
348 994,00/85= 4106,00 получается средний заработок?
4106*8 раб.дней= 32 846,00 компенсация?
Добавлено спустя 45 секунд:
май то только 3 раб.дня отработано
Добавлено спустя 22 секунды:
за май беру 1 день или 2
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 03, 2014 11:47:30
|
|
|
январь,февраль, март, апрель по 2 дня в месяц
Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:
получается правильно 8 дней компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Июн 03, 2014 11:50:47
|
|
|
| Naiman говорит: |
|
сам рассчет правильно? |
Средней з/п?
| Naiman говорит: |
|
за май 3 раб.дня |
Нет 4, потому как день увольнения считается раб. днем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Июн 03, 2014 11:52:58
|
|
|
аааа..... запуталась
начисление:
за январь -77 700,00
за февраль - 77 781,98
за март - 83 954,81
за апрель - 96 300,00
за май - 13 256
Добавлено спустя 59 секунд:
если 4 дня за май то =17 647,00
Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:
в компенсацию МАЙ не включаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июн 03, 2014 12:02:31
|
|
|
Naiman, что не поняли?
| Naiman говорит: |
|
в компенсацию МАЙ не включаю? |
| Трудоголик2 говорит: |
|
Включаете. |
| Трудоголик2 говорит: |
|
посчитаем календарные дни 29+28+27+30+8=122 |
Это май.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июн 03, 2014 12:05:14
|
|
|
353 384,00 начисление общая сумма с января по мая включительно
353 384/122=2897 это средний заработок?
2897 * 8 дней = 23 173,00 компенсация?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Июн 03, 2014 12:10:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Naiman говорит: |
|
353 384,00 начисление общая сумма с января по мая включительно |
Верно
| Naiman говорит: |
|
353 384/122=2897 это средний заработок? |
Не верно Делить надо на рабочие дни, т.е. на 86
353384/86=4109
| Naiman говорит: |
|
2897 * 8 дней = 23 173,00 компенсация? |
Не верно
| Трудоголик2 говорит: |
|
Из них рабочих к оплате 6 |
4109*6=24655
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Июн 03, 2014 12:35:01
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
посчитаем календарные дни 29+28+27+30+8=122 |
Это май.[/quote]
а 122 это для чего было рассчитано ? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Июл 09, 2014 01:39:24
|
|
|
Здр-те, проверьте пожалуйста, сотрудник принят с 01.05.2014г. увольняется 13.06.2014г.
с мая по июнь 32 раб. дн.
общая начисленная сумма за период =122000 тенге.
122000/32= 3812,50 получается средний заработок.
отпуск 28 дней по договору. компенсация 3 дня.
3812,50 * 1р.дн.= 3812,50
(14.06-16.06)?
или 3812,50 * 3 р.дн.= 11437,50(16.06-18.06)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Июл 09, 2014 08:22:47
|
|
|
| Т. Меруерт говорит: |
сотрудник принят с 01.05.2014г. увольняется 13.06.2014г.
с мая по июнь 32 раб. дн. |
| Т. Меруерт говорит: |
3812,50 * 1р.дн.= 3812,50
(14.06-16.06)? |
.
Предлагаю:
122 000: 29 р.д.=4 206,90тг.
4206,90*1 р.д=4206,90.
Считаю ,что это верное решение,при пятидневной рабочей недели.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Июл 09, 2014 11:43:50
|
|
|
| Т. Меруерт говорит: |
|
увольняется 13.06.2014г. |
13 июня у этого сотрудника был уже не рабочий день или он еще в этот день работал? Это очень важно, потому что от этого сильно будет отличаться сумма компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Июл 09, 2014 16:12:23
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Т. Меруерт говорит: |
|
увольняется 13.06.2014г. |
13 июня у этого сотрудника был уже не рабочий день или он еще в этот день работал? Это очень важно, потому что от этого сильно будет отличаться сумма компенсации. |
13 последний рабочий день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Июл 09, 2014 16:29:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Т. Меруерт говорит: |
|
13 последний рабочий день |
В таком случае дни компенсации рассчитываются, начиная с первого рабочего дня после увольнения. Три календарных дня с 16 по 18 июня, там уже выходит к оплате 3 рабочих дня, вместо одного, как писали выше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Июл 09, 2014 16:32:19
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Т. Меруерт говорит: |
|
13 последний рабочий день |
В таком случае дни компенсации рассчитываются, начиная с первого рабочего дня после увольнения. Три календарных дня с 16 по 18 июня, там уже выходит к оплате 3 рабочих дня, вместо одного, как писали выше. |
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
