Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как определить норму рабочего времени при сменном графике, если отработанные часы всегда меньше чем
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 25, 2014 09:49:48
|
|
|
Доброе утро!
Как определить норму рабочего времени при сменном графике, если отработанные часы всегда меньше чем норма по балансу?
Например, 1 сотрудник - 168, 2 сотрудник- 157 и.т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Ноя 25, 2014 23:49:54
|
|
|
проясню ситуацию немножко: в октябре при начислении зп сотрудникам работающим по сменному графику принесли табель, а там часы отработанных часов одного сотрудника указывают примеру 157 часов (из них 47 ночные) меньше часов по балансу, хотя у сотрудника не было отпуска, больничных, отгулов. График смены (с 1 рктября начался 3, 7, В, 11, 3, 7, В, ... итд)
для этого сотрудника оклад установлен 50 000 тг, зп за ноябрь=50000+(50000/157*0,5*47) сделать расчет таким образом правильно будет?
а вот второй сотрудник был в отпуске, был в отпуске 9 рабочих дня, и по табелю отработал 99 часов. чтоб его среднечасовую зарплату узнать норму рабочего времени где и у кого я должна например взять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 26, 2014 09:55:07
|
|
|
| Маратова С.М говорит: |
|
оклад установлен 50 000 тг |
Оклад у вас установлен за отработанное определенное кол-во часов в месяц или именно за сам отработанный календарный месяц, независимо от того, сколько в нем было рабочих смен ( как у офисных работников, которые получают свой оклад не смотря на то, что в месяце может быть и 19 и 20 и 21 раб.день)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 26, 2014 22:07:30
|
|
|
Оклад у них
| Звездочка говорит: |
|
как у офисных работников, которые получают свой оклад не смотря на то, что в месяце может быть и 19 и 20 и 21 раб.день |
Добавлено спустя 9 минут 41 секунду:
Вот если бы сотрудник по графику отработал за свои смены, не за того кто был в отпуске, то можно было бы просто отработанные часы взять как норму за месяц, а вот если за место кого то работает, то как быть тогда... если на место другого сотрудника работает то я должна сверхурочные начислить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Ноя 27, 2014 11:16:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Маратова С.М говорит: |
|
отработанные часы взять как норму за месяц, а вот если за место кого то работает, то как быть тогда... если на место другого сотрудника работает то я должна сверхурочные начислить? |
Естественно, вы должны их оплатить в соответствии с ТК.
| Маратова С.М говорит: |
|
а вот второй сотрудник был в отпуске, был в отпуске 9 рабочих дня, и по табелю отработал 99 часов. чтоб его среднечасовую зарплату узнать норму рабочего времени где и у кого я должна например взять? |
Вам нужно узнать среднечасовую для расчета отпускных?
Берете всю начисленную зарплату и все отработанные по факту часы за 12 предыдущих месяцев, делите первое на второе и получаете среднечасовую для расчета отпускных.
Если для расчета зарплаты именно за этот конкретный месяц, то тогда примерно так: допустим он должен был отработать в этом месяце 184 часа, если бы работал полный месяц, значит зарплата за отработанные фактически дни будет
50 000/184*99=26 902
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вс Ноя 30, 2014 01:23:19
|
|
|
Да, для расчета зп. Спасибо за советы. Очень помогли. У нас график сменной работы полностью не отработан, вот и вопросы возникли. Спасибку отправляю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
