| Можно заключать ТД со сроком действия?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Ноя 09, 2015 06:04:08 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Доброе утро.
Трудовой кодекс РК
Статья 29. Срок трудового договора.
| Цитата: |
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Ноя 09, 2015 11:26:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Проект Трудового кодекса говорит: |
Статья 28. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3) - 8) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.
Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года не может превышать двух раз.
3) на время выполнения определенной работы.
Срок трудового договора определяется указанием на событие, которое должно наступить при выполнении определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел;
7) субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
8) трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, установленными законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
В случае если при истечении срока действия трудового договора заключённого с руководителем исполнительного органа юридического лица, ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определён указанным решением.
2. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на один год.
3. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности работодателем, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
|
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН говорит: |
Статья 24. Категории субъектов частного
предпринимательства
3. Субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без
образования юридического лица и юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство,
со среднегодовой численностью работников не более ста человек и среднегодовым доходом не свыше
трехсоттысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском
бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. |
Но они пока еще не в действии.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Ноя 09, 2015 14:12:04
|
|
|
Спасибо у нас ТОО , но работники нужны максимум на 5 месяцев Предприятие сезонное , поэтому набираем по ГПХ. А тут требуют в штат включить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Ноя 09, 2015 14:36:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
так же следует помнить про Постановление ПП РК №865 от 27.08.2013г., в соответствии с которым работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных выплат за год работы.
| Список сезонных отраслей говорит: |
1. Лесозаготовка и лесосплав.
2. Мясная и молочная промышленность.
3. Рыбная промышленность.
4. Сахарная и консервная отрасли промышленности. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Ноя 10, 2015 19:37:06
|
|
|
Здесь не все сезонные отрасли , мы зависим от погоды ,продукция сушится на свежем солнечном теплом воздухе. Может мы по другоу называемся ? Как ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 11, 2015 11:31:24
|
|
|
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы;
В затруднении
1- не подходит
2-менее одного года нужно ,на солнечное лето весна осень ...
3- позаказные ТД что ли ,куча договоров
Может их ИП поделать и пусть отчитываются ,а у нас ГПХ
Добавлено спустя 42 секунды:
к п2 необходимо наличие заказов
Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:
У нас по заказное сезонное производство
Так можно сказать ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Ноя 13, 2015 08:50:20
|
|
|
Посоветуйте как в нашей ситуации заключить ТД
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
Работаем по сезонно и позаказно
Пока обходились ГПХ и ИП
Добавлено спустя 32 секунды:
В штате только директор и бух
Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
Директор работает во время заказа как технолог-мастер на оборудовании
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
