Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Положение об отпусках
|
|
|
|
#1 Пт Мар 18, 2016 00:25:39
|
|
|
Здравствуйте коллеги.
Может ли работодатель ограничивать работника в правах по отпуску, прописав в положении: "работник имеет право брать отпуск по частям, но не менее пяти календарных дней."
А если я, например, захочу пойти на 2 дня, а мне потом постоянно будут указывать на положение.
Мое мнение, что все таки это право работника идти в отпуск хоть на 2 дня хоть на 10 дней. Тем более, что итак ввели изменения в тк рк о двух неделях непрерывного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Мар 18, 2016 07:27:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
1."Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника".
2.В тоже время считаю,что работодатель имеет право в каждом конкретном случаи, по заявлению работника, представлять оплачиваемый отпуск и на менее двух календарных недель т.е.делить отпуск на более 2 части.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Мар 29, 2016 16:37:32
|
|
|
Здравствуйте!
Хотелось бы узнать ваше мнение по такому вопросу: В ТОО срок ежегодного очередного трудового отпуска в ТД 30 календарных дней. Руководство решило в 2016 году изменить с 01.01.2016г. этот пункт ТД и сделать продолжительность отпуска 24 календарных дня.
Сотрудник идет в отпуск с 01.04.2016 г. за 2015 рабочий год.
На сколько дней ему предоставить отпуск на 24 (как установлено доп.соглашением к ТД с 01.01.2016г) или на 30 (потому что это отпуск за 2015 год, а тогда еще было 30 календарных дней в ТД)?
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 30, 2016 00:07:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| alyoshka говорит: |
|
Руководство решило в 2016 году изменить с 01.01.2016г. этот пункт ТД и сделать продолжительность отпуска 24 календарных дня. |
Руководство это просто в голове/на словах решило или как-то приказом/положением/распоряжением/изменением кол.договора оформило?
Если оформило письменно это изменение "правил игры", то и этот переходный момент тоже должно было прописать.
Потому как Трудовой Кодекс или иной нормативно-правовой акт ничего подобного не регламентирует.
По Кодексу - не меньше 24 дней. Остальное отдается на откуп работодателю.
Поэтому требуйте письменного распоряжения от руководства, где были бы прописаны действия бухгалтерии в подобной ситуации. И на основании этого внутреннего акта производите расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Мар 30, 2016 09:25:56
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Руководство это просто в голове/на словах решило или как-то приказом/положением/распоряжением/изменением кол.договора оформило? |
В доп.соглашении к ТД установило новый срок.
Можно приказом это установить? Или лучше в доп.соглашении прописать?
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
