| Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения
|
|
|
|
#1 Пн Апр 11, 2016 11:26:50
|
|
|
Добрый день, не могу понять данную норму, как она будет действовать?
Административный кодекс дополнен штрафом за неинформирование о снижении объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя
Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 483-V внесены дополнения в части нарушения законодательства Республики Казахстан о занятости населения в Кодекс «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года:
так подпункт 1) части первой статьи 98 дополнен словами:
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения
1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде:
1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.
так же в новой редакции изложен подпункт 4):
«4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;».
Теперь за вышеуказанные нарушения влекут штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.
Изменения вводятся по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (официально опубликовано в РГ Казахстанская правда 8 апреля 2016 года).
Данные изменения связаны в связи с принятием нового Закона "О занятости населения".
Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
| vbnz говорит: |
|
1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. |
особенно это?!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 11, 2016 12:29:52
|
|
|
| vbnz говорит: |
|
«4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, |
А мне вот это понравилось. Я для работы с базой данных бухгалтерии какого-нибудь завода должен привлекать бывшего ЗК и еще и квоты соблюдать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 11, 2016 12:56:30
|
|
|
| С. Ромазанов говорит: |
|
Я для работы с базой данных бухгалтерии какого-нибудь завода должен привлекать бывшего ЗК |
ой, слона то я не приметила  
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Май 19, 2016 12:19:57
|
|
|
| vbnz говорит: |
|
4) невыполнения установленной квоты рабочих мест |
Кто устанавливает квоту? И кому ее устанавливают? Если с этим:
| vbnz говорит: |
|
) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. |
более менее понятно, что информировать нужно центр занятости о сокращении и тд, то про квоту и про то кто обязан эту инфу предоставлять - где прочесть? В законе о занятости? Там вроде ничего такого нет.
Добавлено спустя 18 минут 50 секунд:
и еще: "сокращение численности или штата" что бы как то следить за тем сколько у меня числиться и сколько сокращено (или отправлено в отпуска без содержания. что и является нарушением, к которому несомненно докопаются и штраф наложат), центру занятости надо иметь как минимум штатное расписание нашего предприятия....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 19, 2016 15:18:15
|
|
|
Что за... Статью прочла, но не поняла, в каком законе написано, что это обязаловка? Зато штрафы за это уже утвердили. Да и потом много вопросов - теперь всем надо предоставлять данные по движению работников и ИП и ТОО, без учёта режима налогообложения и кол-ва работников?! Кому предоставлять отчёт, что за "уполномоченный орган"? В какой форме должен быть этот отчёт и в какие сроки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Май 19, 2016 17:22:24
|
|
|
Я поняла что согласно Закону о занятости от 6 апреля 2016 г
"Статья 28. Участие работодателей в обеспечении занятости населения", пункт 2 ,подпункты 1 и 2:
2. Работодатель обязан:
1) направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;
2) предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;
Предоставлять в местные центры занятости.... только вот в какой форме, непонятно.
И так как мы все являемся "работодателями" и нефтяной магнат и ИП, у которого 2 чел в штате, получается что все поставлены в равные условия и должны эту информацию предоставлять.... даааа....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 19, 2016 18:21:06
|
|
|
Да ладно вам переживать. Да, все в одинаковых условиях, но...
| vbnz говорит: |
|
1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. |
Вчитываемся - работодатель должен предупреждать о сокращении штата не только работников, но и такой-то орган только если это ликвидация или сокращение штата из-за ухудшения экономического состояния. Т.е. на обычную текучку это не распространяется. Об чем переживать? У вас каждый месяц сокращение и увеличение штата? Или кто-то из ИП-шников усиленно составляет штатное расписание?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
