Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| нарушение хронологии записей в трудовой книжке
|
|
|
|
#1 Пн Июн 20, 2016 13:16:30
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день.
Сотрудник принят на работу 01.05.2013 - сделана запись в трудовой книжке., уволен из этой компании 01.09.2014 года.
По совместительству принят в нашей компании 01.07.2014 года. - запись не сделана( не предоставил ТК).
Сейчас просит сделать запись о приеме и увольнении из нашей компании.
Подскажите как правильно написать в ТК?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 20, 2016 14:45:09
|
Сообщить модератору
|
|
Мне тоже интересует вопрос , как делается запись в трудовой книжке , если работает человек в двух организация, одна из них по совместительству? Две записи о приёме, потом две записи об увольнении?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 20, 2016 15:07:00
|
|
|
http://www.mzsr.gov.kz/node/301076
| Цитата: |
запись в трудовой книжке
Добрый день. в 2008 году приняли сотрудника по совместительству. Запись в трудовой не сделали, так как ее трудовая книжка находилась на основном месте работы. За работника выплачивали все положенные отчисления. с 2010 года сотруднца уволилась с основного места работы и перешла к нам как на основное. нашла приказы о ее приеме. в 2008 году в приказе не указали, что по совместительству. В 2010 был издан приказ о приеме. т.е. человека 2 раза приняли на работу. Вопрос, как сделать запись в трудовой книжке? с 2008 года или с 2010 года? Свою трудовую книжку она принесла в 2010 с записью об увольнении. Получается, что запись с 2008 года делать некуда. Может ей надо было завести новую трудовую книжку и там начать записи с 2008 года? и по приказам, тоже неразбериха. Как надо было правильно? Фактически она от нас не уходила. Заранее спасибо за ответ.
Ответ:
Действительно, при оформлении на работу по договору о работе по совместительству работник должен был запросить по основному месту трудовую книжку и заполнить ее, а затем для соблюдения временной хронологии сдать обратно. В вашем случае на основании ранее изданных приказов заполнить трудовую книжку с 2008 года.
Разделы: Вопросы трудового права
17 января, 2014 - 11:54 |
http://www.mzsr.gov.kz/node/308247
| Цитата: |
Заполнение трудовой книжки
Добрый день!
Меня интересует вопрос касательно заполнения трудовой книжки, сотрудник работающий у нас по совместительству принес трудовую книжку для заполнения, однако дата последней записи позже даты, которую я должна внести. К примеру, данные которые я должна внести - данные о приеме на работу по совместительству 04.05.2014 года, но последняя запись по основному месту - перевод по должности- 07.05.2014 г.
Могу ли я поставить след.номер записи и внести ранние данные? Спасибо.
Ответ:
Да, можете. Поскольку внесение записей в трудовую книжку работника при ее наличии является обязанностью работодателя.
Ввиду того, что у данного работника несколько работодателей, т.е. он осуществляет работу в нескольких местах, всеми этими работодателями должны быть внесены записи о трудовой деятельности работника и необязятельно при этом записи при совместительстве у нескольких работодателей хронологически могут совпадать.
Хронологическая последовательность о трудовой деятельности работника в таких случаях должна быть сохранена по записям у отдельно взятого работодателя.
Вместе с тем доводим до Вашего сведения, что в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных ППРК от 14.10.11г. № 1167, все записи о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, в соответствии с актом работодателя производятся арабскими цифрами (число и месяц двухзначными цифрами, год указывается полностью) после заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу и т.д.
исп. Ш. Молдабекова, ггит-гл.эксперт
Разделы: Вопросы трудового права
28 мая, 2014 - 18:15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июн 20, 2016 16:50:24
|
Сообщить модератору
|
|
Из всего этого я поняла, что нет четкого регламента записи в трудовую книжку , когда работает в нескольких местах, главное что бы запись о принятии была раньше записи об увольнении.
Например, если увольняется с основной работы , но нет записи по совместительству, внести сначала запись о принятии по совместительству, а потом увольнение с основного места работы. Так?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июн 20, 2016 18:40:06
|
|
|
| YelenaS говорит: |
Например, если увольняется с основной работы , но нет записи по совместительству, внести сначала запись о принятии по совместительству, а потом увольнение с основного места работы. Так?
|
Думаю нет. Нигде в Правилах ведения трудовых книжек нет упоминания о хронологии записей . Да и ответы специалистов это подтверждают
| anginaa говорит: |
| Цитата: |
Ввиду того, что у данного работника несколько работодателей, т.е. он осуществляет работу в нескольких местах, всеми этими работодателями должны быть внесены записи о трудовой деятельности работника и необязятельно при этом записи при совместительстве у нескольких работодателей хронологически могут совпадать.
исп. Ш. Молдабекова, ггит-гл.эксперт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
