| Сотрудник отработал 1,5 месяца ушел на больничный на 5 мес. просит отпуск имеет право?
|
|
|
|
#1 Ср Сен 28, 2016 10:55:15
|
|
|
Добрый день! Сотрудник принят 01.03.2016 года, 21.04.2016 уходит на больничный и выходит с больничного 21.09.2016 года (больничный лист принес "21.09.2016 установлена инвалидность 2 группы" и заключение комиссии о потере трудоспособности на 79%), на работу вышел 23.09.2016 года. Сегодня просит отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право на отпуск? Если отработал 1,5 месяца отпуск 3дня? (по ИТД годовой отпуск 24 кал.дня)входят ли в оплату и расчет отпуска больничные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Сен 28, 2016 11:03:10
|
|
|
Доброе утро.
Отпуск имеет право за отработанный период, то есть три дня согласно вашим данным. Больничные не входят в ср зарплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 28, 2016 11:13:25
|
|
|
| Рано говорит: |
|
Отпуск имеет право за отработанный период, то есть три дня согласно вашим данным |
С 29.09 отправляю в отпуск на 3 кал дня до 01.10.2016 года, увольнять с 01.10. или с 03.10?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Сен 28, 2016 11:34:35
|
|
|
Роза,
| Ст. 91 ТК РК Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска говорит: |
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе отпуск на 3 кал |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Сен 28, 2016 12:05:56
|
|
|
Жакашева Анара, но он проработал всего 1,5 месяца, поэтому три дня даете. Дается в календарных днях. Можете сделать приказ на увольнение с компенсацией отпускных и уволить с 29,09,2016 года
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Сен 28, 2016 12:10:38
|
|
|
| Рано говорит: |
|
Можете сделать приказ на увольнение с компенсацией отпускных |
не хочет он компенсацию, хочет в отпуск.
В больничном листе написано отправлен на комиссию 21.09, комиссия тоже от 21.09, на работу выходит 23.09, могу я его уволить по
ст.52 ТК.Рк
| Код: |
|
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
В объяснительной написал, что ездил к участковому врачу, но больничный ведь до 21.09
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Сен 28, 2016 12:14:22
|
|
|
Роза, в принципе сможете, но лучше не надо, так как елси обратиться в Департамент труда, головняк потом будет. Пока докажите. весь мозг вытрясут.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Сен 28, 2016 12:21:24
|
|
|
Рано, я согласна с Жакашева Анара, больничный период включила с отпуск, получилось 13 календарных дней, 9 рабочих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Сен 28, 2016 12:22:22
|
|
|
| Роза говорит: |
|
не хочет он компенсацию, хочет в отпуск. |
Объясните работнику, что он получит денег на 10% больше, если уволиться, с компенсацией отпуска
Добавлено спустя 1 минуту 35 секунд:
| Жакашева Анара говорит: |
|
уволиться |
=уволится
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Сен 28, 2016 12:26:50
|
|
|
А 22.09. - отпуск?
Добавлено спустя 44 секунды:
если
| Роза говорит: |
|
комиссия тоже от 21.09, на работу выходит 23.09 |
Добавлено спустя 3 минуты 55 секунд:
Если 22.09.-трудовой отпуск, то согласно, что согласна, что
| Роза говорит: |
|
13 календарных дней, 9 рабочих |
Если отпуск без содержания, то отпуск 14 календарных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
