| Как рассчитывается заработная плата охранника
|
|
|
|
#1 Ср Сен 25, 2013 15:34:12
|
|
|
Добрый день! Помогите разобраться, как рассчитать заработную плату охранника, работают они сутки через двое, 5-ти дневка, оклад 37000,
Я рассчитываю так например в августе 168 часов,
37000/168= 220 часов (1 час дневной смены)
220*1,5= 330 ( ночная смена)
и 220*2=440 (праздничные),
или как мне объяснили, на этом объекте работают 3 человека с окладом 37000,
24*31(дней в августе)=744 (часы в месяц)
37000*3= 111000( общая зар.плата)
111000/744= 149,19 (1 час дневной смены)
Как правильно поступить?, и второй вопрос
Если сотрудник увольняется, расчетные мы общую сумму зарплаты например за 3 месяца делим на отработанные часы получаем средн.дневную, а вот дальше затруднения)))
помогите пожалуйста, буду очень признательна!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 25, 2013 16:11:31
|
|
|
Честно я сам это понять не могу, только передали нечего не объяснили, я спросила, сказали что работаю сутки, 2 суток отдыхают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Сен 25, 2013 16:36:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если они работают сутки через двое- то тут вы должны применять суммированный учет рабочего времени.
| OlessyaZ говорит: |
|
Я рассчитываю так например в августе 168 часов, |
Но ведь фактически они получается работают больше?
Если у вас на предприятии установлен норматив : оклад 37000 за норму времени по балансу, то вы правильно считаете стоимость 1 чел/час и затем надо его умножить на фактически отработанное время с учетом ночных и праздничных. В этом случае ваши охранники будут получать больше, чем 37 тысяч.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Сен 25, 2013 16:37:58
|
|
|
Работают с 8 утра до 8 следующего утра, я себя запутала и Вас соответственно))) простите))
Добавлено спустя 12 минут 2 секунды:
| OlessyaZ говорит: |
или как мне объяснили, на этом объекте работают 3 человека с окладом 37000,
24*31(дней в августе)=744 (часы в месяц)
37000*3= 111000( общая зар.плата)
111000/744= 149,19 (1 час дневной смены) |
Это значит правильная версия?
| OlessyaZ говорит: |
|
Но ведь фактически они получается работают больше? |
Да они работают больше
Добавлено спустя 37 секунд:
| OlessyaZ говорит: |
или как мне объяснили, на этом объекте работают 3 человека с окладом 37000,
24*31(дней в августе)=744 (часы в месяц)
37000*3= 111000( общая зар.плата)
111000/744= 149,19 (1 час дневной смены) |
извините, хотела написать не правильная версия
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Сен 25, 2013 16:51:06
|
|
|
Вам надо выяснить принцип формирования вашего фонда зарплаты. Если у вас положен оклад 37 000 за нормальную продолжительность рабочего времени в размере 168 часов в месяц согласно производственного календаря, то вы рассчитав
| OlessyaZ говорит: |
37000/168= 220 часов (1 час дневной смены)
220*1,5= 330 ( ночная смена)
и 220*2=440 (праздничные), |
получаете оплату за 1 чел/час.
Они у вас работает примерно по 240 , а некоторые и по 264 часа в месяц( что яв-ся нарушением), поэтому вы должны начислить им 240ч *220 тенге и увеличить еще на ночные и праздничные.
Если же у вас выделено 37 тыс *3=111 000 и ни копейкой больше на месяц, независимо от кол-ва дней в месяце, то тогда считаете
| OlessyaZ говорит: |
24*31(дней в августе)=744 (часы в месяц)
37000*3= 111000( общая зар.плата)
111000/744= 149,19 (1 час дневной смены) |
и потом уже каждому рассчитываете по его фактической отработке.
Поэтому сначала определитесь: какой у вас фонд зарплаты на месяц- и потом исходя из этого считайте.
Если нет твердого потолка по фонду зарплаты, то первый вариант для работников предпочтительнее, побольше получат.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Сен 25, 2013 16:58:44
|
|
|
нет к сожалению у нас 37000 должны получить за месяц не больше, т.е я буду считать так
| Звездочка говорит: |
24*31(дней в августе)=744 (часы в месяц)
37000*3= 111000( общая зар.плата)
111000/744= 149,19 (1 час дневной смены) |
А теперь если это охранник уволиться как я рассчитаю расчетные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Сен 25, 2013 19:44:04
|
|
|
Если фактически охранники работают больше установленной нормы часов, нужно оформить совместительство, чтобы со стороны департамента труда не было замечаний по поводу переработки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Сен 25, 2013 20:01:35
|
|
|
Ната, хорошо, я так и сделаю, спасибо. А не подскажете на примере, как считать расчетные, очень бы выручили
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Сен 25, 2013 20:01:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Emelyanova Nata, нужно будет тогда плюс за совместительство оплачивать и вести расчет по совмещению должности. Тем более какую должность нужно совмещать в ночное время работы?
У нас была такая ситуация. Мы делали просто вели график сменности и ежемесячно его утверждали по охранникам. Перед утверждением директором ТОО, охранники расписывались 9тем самым соглашались) с их графиком выхода на смену. Просто чтобы не выходило за рамки отработанных часов за месяц, мы подгоняли часы по каждому охраннику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Сен 25, 2013 20:08:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| OlessyaZ говорит: |
|
А теперь если это охранник уволиться как я рассчитаю расчетные? |
Вы должны посчитать отработанные ими часы и зарплату за 12 месяцев перед увольнением, затем высчитать среднечасовую зарплату.
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дней.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163.33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 часа.
То есть при полном отработанном годе в 1976 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часа отпуска. Составьте пропорцию и посчитайте, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации, затем перемножьте на среднечасовую и получите размер начисленной компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Сен 25, 2013 20:39:54
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Вы должны посчитать отработанные ими часы и зарплату за 12 месяцев перед увольнением, затем высчитать среднечасовую зарплату.
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дней.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163.33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 часа.
То есть при полном отработанном годе в 1976 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часа отпуска. Составьте пропорцию и посчитайте, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации, затем перемножьте на среднечасовую и получите размер начисленной компенсации. |
мой вариант
Например сотрудник устроился 1 марта 2013 года а уволился например 10 августа 2013года
Я беру, цифры я взяла на бум, хочу на примере понять
Март 48833 198
Апрель 25000 124
Май 50000 220
Июнь 35000 130
Июль 42000 180
Август 13000 100
Итого 213833 952
Средн.дневная 224,61
976 часов за эти 6 месяцев , 25,84 средне-месячный баланс за 6 месяцев, на них приходиться 162,67 часа, тогда у него останется 136,83 часов
136,83*224,61= 30733 тенге
ИПН 3073
К оплате 27660
посмотрите?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Сен 25, 2013 21:34:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| OlessyaZ говорит: |
|
976 часов за эти 6 месяцев , 25,84 средне-месячный баланс за 6 месяцев, на них приходиться 162,67 часа, тогда у него останется 136,83 часов |
Честно сказать не поняла, что вы написали, но результат все равно неверный.
За 1960 часов( я там в конце сообщения ошиблась в написании-1976 часов написала, верный вариант - баланс рабочего времени на 2013 год-1960 часов), так вот за то, что ваш работник отработал бы норму в 1960 часов он имел бы право на оплаченные 134 часа отпуска, но он фактически отработал всего 952 часа, значит имеет право на
134/1960*976= 66,7 часа оплаты за отпуск.
Среднечасовая 224,61 * 66,7 = 14 981,5.- это начисленная компенсация.
Теперь рассмотрим другой пример. Допустим ваш работник отработал больше года, не ходил в отпуск и теперь увольняется. За этот период работы он отработал ,допустим 3 360 часов.( 14 мес*240 часов) Посчитаем ему компенсацию
134/1960*3360= 229,7 оплаченных часа компенсации.
224,61( среднечасовая) * 229,7=51 592,9 тен
Если что непонятно, задавайте вопросы, будем разбираться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Сен 10, 2014 14:09:46
|
|
|
mitsu,
Добрый день!
Не могли бы вы скинуть пример графика сменности и табель?
Заранее спасибо!
А то знакомые охранное агентство открыли. Просят помочь. Не у кого спросить даже
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Сен 21, 2017 14:21:04
|
|
|
Здравствуйте, у нас ТОО есть 3 охранника с окладом 100 000 тг., работают с сентября 2017 г., правильно ли мы ведем график сменности, ставим 24 часа. Вопрос: 1) Начали вести отдельно или нужно включить на общий табель учета? 2) За месяц сентябрь получается 3 смены по 1 одному человеку. На одного человека 10 дней*24 ч = 240 часов. Нарушаем ли мы ТК если будем оплачивать переработку 75 часов дополнительно? 3) Правильно ли расчет з/п 240 часов из них 80 часов ночные+75 часов доп. 100 000/165*160= 96 969,70 тг., 80*909,1=72 728 тг., 75*909,09=72 728 тг., итого начисленная з/п 242 425,70 тг. за одного сотрудника. Помогите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Сен 21, 2017 14:49:16
|
|
|
Здравствуйте,
вы можете включить в общий табель, но там должно разделение сколько отработано днем и ночью часов.
переработка это оплата ночных получается часов она платится в 1,5 размере.
Мы так считает: дневная смена 12 часов, остальное как ночная смена в 1,5 размере.
С ув,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Сен 21, 2017 15:37:28
|
|
|
| Zhanara82 говорит: |
|
переработка это оплата ночных получается часов она платится в 1,5 размере |
т.е. получается я должна оплачивать только 160 часов+80 часов ночные, там же сидит и переработка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Сен 21, 2017 17:54:07
|
|
|
Мне сказали, что понятия сверхурочные, ночные, праздничные это разные вещи, в связи, с чем при расчете сверхурочных часов, ночное время не вычитается, и доплачивается раздельно. Можете мне показать на примере сколько получаеться з/п при окладе 100 000 тг., за 240 часов за сентябрь м-ц
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
