Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Материальная ответственность несовершеннолетнего сотрудника
|
|
|
|
#1 Ср Окт 24, 2018 14:31:14
|
|
|
Добрый день, уважаемые коллеги.
Такой вопрос.
Руководитель хочет принять на работу на должность операциониста молодого человека 16 лет. Обязанности - звонки по телефону, какие-то дела по офису, работа в ноутбуке, работа в интернете. По трудовому кодексу понятно, что мы имеем право нанимать сотрудника, которому еще нет 18 лет, с письменным разрешением его родителей (и чуть ли не копией свидетельства о рождении), далее оформляется трудовой договор и он работает как полноправный сотрудник. Но вот привлечение к материальной ответственности такого сотрудника по ТК РК запрещено.
Руководитель хочет понять, возможно ли привлечь все же к материальной ответственности родителей такого несовершеннолетнего сотрудника, поскольку они являются его попечителями до 18 лет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Окт 24, 2018 14:37:40
|
|
|
Субъектами материальной ответственности за причинение ущерба работнику будут все физические лица (граждане и неграждане РК), с которыми работодатель заключил трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 31 ТК РК трудовой договор может быть заключен с физическим лицом, достигшим 16 лет. Следовательно, лицо, достигшее указанного возраста, будет нести материальную ответственность в случае причинения работодателю материального ущерба.
Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими 15 и 14 лет (п. 2 ст. 31 ТК РК). Однако с лицом в возрасте от 14 и до 18 лет, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Далее, в соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 26 ТК РК с лицом, не достигшем 18 лет, не допускается заключение трудового договора на выполнение работ или он принят на должность, предусматривающую полную материальную ответственность. Если же такой договор будет заключен, то такой работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности. Тем не менее исходя из смысла содержания ТК РК при причинении работником в возрасте от 14 и до 18 лет материального ущерба работодателю по основаниям, перечисленным в пп. 2) - 6) п. 8 ст. 123 ТК РК, возмещению подлежит ущерб, соответствующий фактически нанесенному. Как было сказано выше, ущерб в размере прямого действительного или в полном размере в количественном или суммарном выражении (величине) тождествен.
В связи с глобализацией экономик и открытости границ происходит трудовая миграция граждан. Ежегодно в Казахстан прибывает значительное число иностранных граждан, которые легально трудоустраиваются на казахстанские предприятия, в организации и даже государственные и квазигосударственные учреждения (организации). В случае совершения противоправного поступка, в результате которого будет причинен ущерб работодателю, такой работник возмещает ущерб на общих основаниях, как и гражданин РК. Однако если работодатель заключил трудовой договор с иностранным гражданином вопреки запретам, предусмотренным в пп. 4) - 7) п. 1 ст. 26 ТК РК, такой работник не будет нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, вопреки запрету установленный ТК РК, является ничтожным с момента его заключения, с соответствующим последствием (ст. 157-159 ГК РК).
Добавлено спустя 12 секунд:
http://www.zakon.kz/4917750-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html источник
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
