| Минимальная заработная плата, обложение ИПН
|
|
|
|
#1 Чт Дек 06, 2007 11:07:08
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, возник вопрос незотейливый ... Как известно минимальная з/плата на 2007г - 9752 тенге. Так вот данная сумма идет к начислению (т.е. работник получает на руки за минусом налогов 7899 тг), либо эта сумма идет на руки, т.е. 9752 тенге ?????
Заранее спасибо! 
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Дек 06, 2007 11:24:02
|
|
|
Эта сумма учитывается при расчёте подоходного налога у источника выплаты. А если в этом размере установлена зарплата, то подоходный 0.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Дек 06, 2007 12:02:42
|
Сообщить модератору
|
|
Допустим у нас на п/п у работника установлена минимальная зар/пл, кот. начисляется каждый месяц ... Получается я не должна с 9752 тг удерживать ИПН, только ОПВ, соц страх и соц налог ????
Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 06, 2007 13:23:27
|
|
|
| Гость говорит: |
|
Допустим у нас на п/п у работника установлена минимальная зар/пл, кот. начисляется каждый месяц ... Получается я не должна с 9752 тг удерживать ИПН, только ОПВ, соц страх и соц налог ???? |
Если работник имеет право на налоговый вычет, то при расчёте зарплаты вы его при определении подоходного налога примените эту льготу, то подоходного не получиться....а раньше(2006) год в Кодексе было прописано: пдх 0, если работник имеет среднемесячный доход в теч. квартала не превыш. минимального размера заработной платы....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 22, 2008 13:21:13
|
Сообщить модератору
|
|
Оклад работника 12 000,00 тенге, график работы с 18-00 до 9-00 через день. Как правильно расчитать сумму заработной платы к начислению за месяц, чтобы были соблюдены статьи Трудового кодекса (ночное время -1,5 ставка и выходные и праздники - 2,0 ставка).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 22, 2008 14:11:01
|
Сообщить модератору
|
|
1) в 1-С есть галочка "обратный расчет", указываете оклад,часы работы работника и нажмите на галочку для расчетов;
2) в excel, в табличном виде так же почасовую оплату рассчитываете, только уже вручную
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Фев 21, 2008 10:42:06
|
Сообщить модератору
|
|
Работнику начислена мин з/п в размере 10515 тенге На руки он получил 9463,50 тенге ( за минусом ОПВ). В Форме НК 201.00 данная сумма должна ставиться в графе "Доходы неподлежащие налогооблажению" или в графе "Налоговые вычеты"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Фев 21, 2008 16:24:42
|
Сообщить модератору
|
|
А каким образом делать вычет из мин з/п если после того как удержится ОПВ получается сумма 9463,50 тенге которая меньше налогового вычета в размере 10515 тенге , подоходный налог выходит с минусом.
Значит в данном случае вычет не может быть произведен а размер мин з/п за минусом ОПВ является доходом не подлежащим налогооблажению и указывается в ф 201,00 в графе "Доходы не подлежащие налогооблажению" Правельно ли это?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Фев 21, 2008 16:51:13
|
Сообщить модератору
|
|
| Лекас говорит: |
|
А каким образом делать вычет из мин з/п если после того как удержится ОПВ получается сумма 9463,50 тенге которая меньше налогового вычета в размере 10515 тенге , подоходный налог выходит с минусом. |
дык. Сделай условие и поставь ПН = 0;
| Лекас говорит: |
Значит в данном случае вычет не может быть произведен а размер мин з/п за минусом ОПВ является доходом не подлежащим налогооблажению и указывается в ф 201,00 в графе "Доходы не подлежащие налогооблажению" Правельно ли это? |
нет. Это значит что вычет есть. И значит что ПН=0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Фев 22, 2008 00:00:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Лекас говорит: |
А каким образом делать вычет из мин з/п если после того как удержится ОПВ получается сумма 9463,50 тенге которая меньше налогового вычета в размере 10515 тенге , подоходный налог выходит с минусом.
Значит в данном случае вычет не может быть произведен а размер мин з/п за минусом ОПВ является доходом не подлежащим налогооблажению и указывается в ф 201,00 в графе "Доходы не подлежащие налогооблажению" Правельно ли это? |
Согласно статье 152 п 1,
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:
1) сумма в размере минимальной заработной платы, установленной законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода;
2) (исключен - от 7 июля 2006 года N 177 (вводится в действие с 1 января 2007 года см. ст.2 Закона N 177);
3) обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды в размере, установленном законодательством Республики Казахстан;
4) добровольные пенсионные взносы, вносимые в свою пользу;
5) (исключен)
6) страховые премии, вносимые в свою пользу физическим лицом по договорам накопительного страхования;
7) суммы, направленные на погашение вознаграждения по займам, полученным физическим лицом - резидентом Республики Казахстан в жилищных строительных сберегательных банках на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий на территории Республики Казахстан, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о жилищных строительных сбережениях.
1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится.
2. Право на вычет в соответствии с подпунктами 1) и 4), 6), 7) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым у одного из работодателей на основании поданного им заявления и подтверждающих документов, представленных налогоплательщиком.
<*>
Соответственно при приеме на работу работник должен подписать заявление на вычеты, иначе вычеты на производятся, так же если работник еще где-то работает и там производят вычеты... вот так!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Фев 22, 2008 10:45:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Наталья Дерунова говорит: |
|
при приеме на работу работник должен подписать заявление на вычеты |
А если с работником ИТД на неопределенный срок, заявление на вычеты он подписывал при приеме на работу (в прошлом году), надо ли ежгодно писать новые заявления, или одного вполне достаточно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июн 24, 2008 23:34:47
|
Сообщить модератору
|
|
Galin, а почему ты считаешь, что ежегодно?
В Налоговом Кодекте это требование не прописано.
Просто сказано "на основании поданного им заявления". Одного заявления. Почему ежегодно, почему не ежемесячно?
Мне кажется, что одного заявления при приеме на работу достаточно. Тем более что в нем обычно прописывается формулировка "В случае изменения обстоятельств обязуюсь сообщить в бухгалтерию в письменном виде
в течение 15 дней с момента возникновения изменений."
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июн 25, 2008 11:04:25
|
Сообщить модератору
|
|
Elis
Я тоже считаю, что необходимо ежегодно писать заявления о вычете, так как вычеты производятся в размере МРП, установленного законом о республиканском бюджете на СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ФИНАНСОВЫЙ ГОД.
И каждый год принимается новый Закон о респ.бюджете.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Июн 25, 2008 12:26:34
|
Сообщить модератору
|
|
Natalya-krg
Я где-то читала, что надо ежегодно, но сейчас не могу вспомнить где. И при проверке налоговики одному ТОО насчитали налоги за произведенные вычеты из-за того, что не было заявлений за текущий год. Так что это уже из пройденного опыта.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Июн 25, 2008 12:37:22
|
Сообщить модератору
|
|
Мы берем 1 раз - при приеме на работу: Просим при удержании налогов производить вычет, предусмотренный п.__ ст.____ НК. При изменении обстоятельств, дующих право на приминение указанного вычета обязуюсь уведомить.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Июн 25, 2008 22:50:01
|
Сообщить модератору
|
|
| baknar говорит: |
|
Я где-то читала, что надо ежегодно, но сейчас не могу вспомнить где. |
Ну тут два варианта:
1) либо это было связано с прежним алгоритмом исчисления ИПН - тогда еще совокупно за налоговый год.
2) это могли написать в рубрике "Мнение специалиста" в журнале "Мурзилка". А там могут написать все что угодно, прецеденты ошибок были и не раз, за свои слова они все-равно не отвечают.
А я основывалась на БУКВЕ закона, а не на логике. В Налоговом кодексе не сказано "ежегодно", сначит не фиг налоговикам из пальца высасывать.
Это я к тому написала, что если бухгалтеру не трудно, тем более если такие заявления бухгалтерская программа автоматом на каждого работника выдает, то пусть работники ежегодно на распечатанных бланках распишутся, не развалятся.
Но если не распечатывали ежегодно, то с чистой совестью можно у налоговиков отбить. Это уже самоуправство, если доначислять будут.
Встречный вопрос - а почему ежегодно, а не ежеквартально, например. Ведь были у нас года, когда МРП по-квартально разный был. Или ежемесячно, ведь ИПН с 2007 года исчисляется отдельно за каждый месяц, а не совокупно в пределах года.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Июн 30, 2008 10:34:40
|
Сообщить модератору
|
|
По хорошему, заявление - это личный док-т, а значит положено его писать лично заявителю и от руки, собственноручно. Хотя, на практике, обычно делают шаблон на компьютере, а потом собирают подписи, потому как вывешивай образцы заполнения не вывешивай, бесполезно. Даже люди с высшим образованием (а иногда и не одним) так напишут, что легче дать шаблон на подпись.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Июн 30, 2008 12:42:47
|
Сообщить модератору
|
|
в государственных учрежлдениях тоже практикуют печатать бланки заявлений, а человек только расписывается, ну или еще заполняет какие-то графы. ГАИ, например, ну или та же налоговая...
Так что думаю, что не критично, можно напечатать.
Только проследите, чтобы ФИО было не кратким, а полностью Фамилия, Имя, Отчество
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Июл 11, 2008 09:25:26
|
Сообщить модератору
|
|
nata 1976
Давайте вместе:
1. Май- 20 раб.дней(5дневка).
2.Отраб-4 раб.дн(С 27-31мая).
3.Средне-днев з/пл-1000 тенге(20000 т:20 дн).
4.Начис.з/пл. -4000 тенге(1000*4дн).
5.К выдачи-3600 тенге(4000-400 ПВ).
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#31 Сб Июл 12, 2008 10:33:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Обязан ли ИП начислять з/п самому себе?
У меня ИП, отчитываюсь по упрощенке, я начисляю з/п работникам своим, удерживаю все налогм как положено, за себя плачу 3% с дохода поквратально, пенсионку и соц.отчисл. за себя с мин. з/п плачу. Недавно вызвал к себе на беседу зам.пред.НК. Беседа касалась совсем другого вопроса, но любят они тему развивать. Вот он и заявил: а вы себе з/п платите? Естественно нет, отвечаю, я ИП открыла чтобы деньги зарабатывать, налоги со своего дохода плачу, почему я еще себе з/п должна начислять и с нее опять таки налоги платить??? Он говорит по трудовому кодексу вы обязаны себе з/п платить, вы же сами в этом ип работаете, клиентов ищете, отчеты сдаете... Я все это всерьез не восприняла, но осадок остался.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Июл 15, 2008 10:17:07
|
Сообщить модератору
|
|
| gulmira28 говорит: |
Минималка- не менялась.
Добавлено спустя 12 минут 46 секунд:
Julia_K
Правильно, ИП Обязан начислять з/п самому себе и уплачивать ОПВ за себя. |
Так, я и так плачу ОПВ за себя с мин.з/п, это отражаю в 901 форме. и соц.отчисления там же. Что ж я 2 раза должна себе их платить в 901 форме и в 201 форме? а если бы у меня наемных рабочих не было, я ведь 201 форму не сдавала бы, только 901. Или по птенту, плачу ОПВ и соц.отч. с мин. з/п, не начисляю же я еще и з/п себе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#36 Вт Июл 15, 2008 12:31:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Julia_K говорит: |
|
Что ж я 2 раза должна себе их платить в 901 форме и в 201 форме? |
Вы можете себе платить больше, чем МРП, с этой суммы и покажете отчисления в 910 форме. Я, например, ИП шнику ставлю зарплату 50000 тенге, с нее плачу ОПВ и соц.отчисления и эти суммы показываю в 910 форме. В 201 форме зарплату и отчисления наемников
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
