Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Применение коэффициента повышения зарплаты при расчете отпускных
    Применение коэффициента повышения при расчете отпускных с учетом премий
    Применение коэффициента индексации при неоднократном повышении оклада за год
    Применение коэффициента повышения при...
    Компенсация при увольнении за период ...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Применение коэффициента индексации при расчете отпускных     
    Гульзира А
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Апр 06, 2023 12:07:36   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681011#681011
    Добрый день, коллеги!
    Такая ситуация.
    Сотрудник идет в отпуск с 10 апреля. Расчетный период с 01.04.2022-31.03.2023

    Оклады:
    апрель 2022- 100 000
    Май 2022 - 100 000
    Июнь 2022 - 100 000
    Июль 2022 - 100 000
    август 2022- 100 000
    сентябрь 2022 - 150 000 (с переходом на другу. должность)
    октябрь 2022 - 150 000
    ноябрь 2022 - 150 000
    декабрь 2022 - 150 000
    январь 2023 - 200 000 (повышение зп)
    фервль 2023 - 200 000
    март 2023 - 200 000

    Как при таком раскладе рассчитывается коэффициент индексации?
    200 000 (последнее повышение) делим на предыдущие оклады в том числе и на повышенный оклад в связи с переходом на другую должность?
    Или тот оклад не индексируем, который 150 000?
    Что то запуталась совсем

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1336 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Апр 06, 2023 23:12:32 Сказали Спасибо❤   

    Здравствуйте, коэффициент применяете к 150000, а к 100000 не применяете, так как должность была другая.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульзира А
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Апр 07, 2023 08:21:45   

    NatalyaV, здравствуйте. Спасибо за ответ. Меня просто смутил ответ по схожей ситуации в блоге министра труда и соц.защиты Дуйсеновой Т.Б

    Вопрос звучал таким образом:

    Здравствуйте! Прошу дать разъяснение по следующей ситуации о порядке применения коэффициента повышения при расчете среднего заработка. Работник с 01 декабря 2022 года уходит в отпуск. Расчетный период для исчисления среднего заработка – 01.12.2021 – 30.11.2022. В этом периоде у работника было повышение должностного оклада в феврале 2022 года со 100 000 тенге до 120 000 тенге на должности водителя. С 1 августа 2022 года работник переведен на должность механика с окладом 180 000 тенге. С 1 октября 2022 года произошло повышение должностного оклада по должности механика до 200 000 тенге и по должности водителя до 140 000 тенге. Каким образом применяется коэффициент повышения в данном случае? Правилен ли расчет согласно примеру – с 01.12.2021 по 31.01.2022 коэффициент повышения 1,4 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 100 000); с 01.02.2022 по 31.07.2022 - 1,17 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 120 000); с 01.08.2022 по 30.09.2022 – 1,11 (оклад по текущей должности на момент выхода в отпуск 200 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода)? Если расчет в примере неправильный, прошу вас написать по указанным периодам, какой коэффициент повышения должен применяться в каждом из них. Спасибо.
    Ответ предоставлен:

    Дуйсенова Т.Б. 11.01.2023, 11:22

    Уважаемая Татьяна! Согласно п. 13 Единых правил исчисления средней зарплаты (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) в случае повышения должностного оклада в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. В рассматриваемом случае, так как в момент наступления события должностной оклад повышен в одной и той же должности, коэффициент повышения рассчитывается исходя из должностного оклада по последней занимаемой должности (200 тыс.тг) и применяется ко всем месяцам расчетного периода. То есть, с 1 декабря 2021 года по январь 2022 года применяется коэффициент повышения - 2; с февраля по июль 2022 года – 1,67; с августа по сентябрь 2022 года – 1,11; с октября по ноябрь 2022 года – 1.

    Далее, данный вопрос задали повторно:

    Здравствуйте! На обращение 762715 дан некорректный ответ - не учетно, что имел место перевод работника на другую должность в течение расчетного периода. Прошу вас все же дать ответ на указанное обращение, цитирую его ниже. Здравствуйте! Прошу дать разъяснение по следующей ситуации о порядке применения коэффициента повышения при расчете среднего заработка. Работник с 01 декабря 2022 года уходит в отпуск. Расчетный период для исчисления среднего заработка – 01.12.2021 – 30.11.2022. В этом периоде у работника было повышение должностного оклада в феврале 2022 года со 100 000 тенге до 120 000 тенге на должности водителя. С 1 августа 2022 года работник переведен на должность механика с окладом 180 000 тенге. С 1 октября 2022 года произошло повышение должностного оклада по должности механика до 200 000 тенге и по должности водителя до 140 000 тенге. Каким образом применяется коэффициент повышения в данном случае? Правилен ли расчет согласно примеру – с 01.12.2021 по 31.01.2022 коэффициент повышения 1,4 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 100 000); с 01.02.2022 по 31.07.2022 - 1,17 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 120 000); с 01.08.2022 по 30.09.2022 – 1,11 (оклад по текущей должности на момент выхода в отпуск 200 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода)? Если расчет в примере неправильный, прошу вас написать по указанным периодам, какой коэффициент повышения должен применяться в каждом из них. Спасибо.

    И ответ звучал таким образом:

    Дуйсенова Т.Б. 26.01.2023, 12:49

    Уважаемая Татьяна! Согласно п. 13 Единых правил исчисления средней зарплаты (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения не применяется: 1) при переводе работника с одной должности на другую; 2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада. При этом, указанная норма (коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую) в данном случае не рассматривается, так как в момент наступления события был повышен должностной оклад в одной и той же должности, в связи с чем коэффициент повышения рассчитывается исходя из должностного оклада по последней занимаемой должности (200 тыс.тг) и применяется ко всем месяцам расчетного периода. То есть, с 1 декабря 2021 года по январь 2022 года применяется коэффициент повышения - 2; с февраля по июль 2022 года – 1,67; с августа по сентябрь 2022 года – 1,11; с октября по ноябрь 2022 года – 1.

    И меня начали терзать смутные сомнения...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1336 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Апр 07, 2023 08:59:00   

    Гульзира А говорит:
    И меня начали терзать смутные сомнения.

    Да, интересно, может еще кто-то в теме поучаствует?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Апр 07, 2023 10:03:42 Сказали Спасибо❤   

    Гульзира А, согласно Трудовому Кодексу - на время трудового отпуска за работником сохраняется его средняя заработная плата.
    Я в таких ситуациях склоняюсь к сохранению зар.платы в текущем размере, то есть применяю коэффициенты ко всем суммам.
    Таким образом меньше рисков для меня как бухгалтера:
    и работник доволен (не подаст жалобу в департамент труда), и налоговых рисков о доначислении налогов меньше, и я спокойна.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Апр 07, 2023 22:30:50 Сказали Спасибо❤   

    Ну вот перед нами пример одного из классических случаев, когда норма закона прописана так, что ее можно трактовать по разному, кому как заблагорассудится.
    Цитата:
    При этом, указанная норма (коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую) в данном случае не рассматривается, так как в момент наступления события был повышен должностной оклад в одной и той же должности,
    Кто-нибудь понял логику этого утверждения? Событие наступило 1 декабря 2022 года. В этот момент разве было повышение? И как одно с другим связано?
    И сразу хочется спросить: а где в законе это написано? С чего был сделан вывод, что норма неприменения коэффициента подходит к этому случаю?

    Норма, когда коэффициент не применяется, прописана четко:

    Цитата:
    1) при переводе работника с одной должности на другую;

    Все. Больше ничего там нет. Никаких отсылок , исключений , отступлений о том, что при неприменении коэффициента нужно учитывать связь с периодами наступления события и переводами работника, не прописано. Так что мне то же непонятно на чем основывался вывод министра.
    Елена Т говорит:
    согласно Трудовому Кодексу - на время трудового отпуска за работником сохраняется его средняя заработная плата.
    Я в таких ситуациях склоняюсь к сохранению зар.платы в текущем размере, то есть применяю коэффициенты ко всем суммам.

    Ну вот получается, что выплачивать приходится не среднюю зарплату согласно Кодекса, а текущую на данный момент.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz