| Расчет отпускных в 2008 г.
|
|
|
|
#1 Чт Фев 21, 2008 23:29:25
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=79969#79969
b]Elis[/b]
Здравствуйте, Elis!
Здравствуйте, Уважаемые!
Всегда у меня возникают проблемы и куча вопросов, когда приходит пора начислять ОТПУСКНЫЕ и КОМПЕНСАЦИИ! 
ПРОВЕРЬТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, правильно ли я посчитала компенсацию и отпускные….
Чтобы разобраться я сравнила до и после Единых правил...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 26, 2008 14:31:19
|
Сообщить модератору
|
|
Очень сильно запуталась.. .7 января и 8 декабря это выходные дни, но не праздничные, но почему в производственном календаре календарные дни за исключением праздничных составляет- 354 дня (366-12)? %), не легче ли им было отметить что это праздничные дни? А в Приказе о праздничных днях написано, что праздничные дни- это национальные и гос.праздники. А чем не национальный праздник Рождество и Курбан айт,
также как Новый Год и Наурыз? %)
Если покороче, значит эти 2дня всетки надо рассматривать как праздн.дни да? так как везде по производственному календарю 354 дня-календарные дни, даже сама вручную посчитала. 
Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд:
И еще, ну очень прошу, подскажите что кардинально изменилось в расчете отпусных? Вроде дебилизмом не страдаю, но какой раз читаю, до меня никак не доходит 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 26, 2008 22:37:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
|
Если покороче, значит эти 2дня всетки надо рассматривать как праздн.дни да? так как везде по производственному календарю 354 дня-календарные дни, даже сама вручную посчитала. |
Согласно трудового кодекса РК ст. 96 п.4 Курбан-Айт т Рождество - выходные дни, но не праздничные.
А зачем вам количество календарных дней в этом году? Расчет по б/листам и отпускным при подсчете среднедневного заработка берется за отработанные рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 27, 2008 11:24:47
|
Сообщить модератору
|
|
Люди добрые и умные! подскажите пожалуйста, на правильном ли я пути...извините за назойливость но мне очень надо, я все прочитала вроде, ну не доходит до меня в данный момент. Боюсь позже обнаружить ошибку. посмотрите табличку, пожалуйста
а дальше как??  Спасибо за отзывчивость 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 27, 2008 12:02:37
|
Сообщить модератору
|
|
1. Средняя заработная плата (СЗП)= сред. дневной заработок * колич-во отраб-х дней
2. Средн. дневной заработок (СДЗ) = сумма нач.зарплаты / кол-во рабочих дней
3. Сумма отпускных = ?
Решение:
СДЗ = 971170/270 = 3596.926 3596.926
СЗП = 3596.926 * кол-во дней отпуска = отпускные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Фев 27, 2008 13:44:50
|
Сообщить модератору
|
|
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Единые правила исчисления средней заработной платы
2. Единый порядок исчисления средней заработной платы
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
т.е графа "количество календарных дней в месяце" в этом году она лишняя.
а Сред.дневн.заработок (СДЗ) = сумма нач.з.п./кол-во раб.дней=823420/243=3388,56 тенге
Февраль 2007 лишний месяц т.к.
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
берем только 12 последних
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Фев 27, 2008 14:12:21
|
Сообщить модератору
|
|
Если у Вас на предприятии отпуск 24 календарных дня
То он должен выйти на работу 26 марта ( 8 марта праздн.день)
На период с 01 по 25 марта приходятся 16 рабочих дней
3388,56 х 16 = 54 217 тенге начислено отпускных
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Фев 27, 2008 15:17:16
|
Сообщить модератору
|
|
Кари, покажите пожалуйста мне закон, либо постановление, ну на худой конец- письмо, где сказано, что отпускные дни считаются по рабочим, т.е. по рабочим дням приходящимся на время отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Фев 27, 2008 15:24:55
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос Здравствуйте. Пожалуйста поясните на какое количество дней (календарных или рабочих) мы должны умножить средний дневной заработок чтобы оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные, которые предоставляются в календарных днях. Если на календарные дни, то как быть с п.7 главы 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, принятых 29.12.2007 г., где ясно написано что надо умножать на количество рабочих дней. Мой вопрос уже не первый. ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ НЕСЧАСТНЫМ БУХГАЛТЕРАМ. ВСЯ РЕСПУБЛИКА ЛОМАЕТ ГОЛОВУ!!!
Ответ Уважаемая Наталья Александровна! Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной заработок определяется в соответствии с главой 2 Единых правил и расчет средней заработной платы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период события.
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).
При этом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации определяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Пример: Режим работы работника пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник увольняется с 11 февраля 2008 года. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определены в количестве 15 календарных дней. Дни неиспользованного отпуска отсчитываются с 12 февраля 2008 года. При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата исчисляется с учетом рабочих дней, приходящихся на период с 12 февраля по 26 февраля 2008 года, т.е. 11 рабочих дней (при пятидневной восьмичасовой рабочей неделе).
Минжасарова А.С., начальник отдела методологии оплаты труда
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Фев 27, 2008 15:55:11
|
Сообщить модератору
|
|
Мелли!
Это постановление Правительства РК от 29.12.2007г. №1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы.
На примере данного вопроса видно как Министерство труда и соц.защиты разъясняет пункты данного постановления
| Кари говорит: |
|
Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события |
и приводят примеры. На их сайте очень много подобных вопросов, где специалисты министерства труда дают разъяснения по данному постановлению, оттуда я и делаю вывод, что нужно брать рабочие дни.
Мелли! Почему Вы такая агрессивная, если Вы с чем-то не согласны, возразите на основании какого письма, постановления, разъяснения властей Вы считаете по-другому и как это по-другому. Дайте свой расчет. Возможно Вы будете правы и мы все другие, которые в данный момент опираются на пункт 7 вышесказанных правил тоже призадумаемся и изменим свое мнение
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Фев 27, 2008 16:37:18
|
Сообщить модератору
|
|
Кари
Добрый день! Кари, вопрос по посту № 24. Разве в этом случае берется 16 раб. дней? А как же 8 марта и Наурыз, приходящиеся на этот период. В случае отпуска-понятно, а в случае увольнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Фев 27, 2008 16:51:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Кари говорит: |
Мелли!
Это постановление Правительства РК от 29.12.2007г. №1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы.
На примере данного вопроса видно как Министерство труда и соц.защиты разъясняет пункты данного постановления
| Кари говорит: |
|
Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события |
и приводят примеры. На их сайте очень много подобных вопросов, где специалисты министерства труда дают разъяснения по данному постановлению, оттуда я и делаю вывод, что нужно брать рабочие дни.
Мелли! Почему Вы такая агрессивная, если Вы с чем-то не согласны, возразите на основании какого письма, постановления, разъяснения властей Вы считаете по-другому и как это по-другому. Дайте свой расчет. Возможно Вы будете правы и мы все другие, которые в данный момент опираются на пункт 7 вышесказанных правил тоже призадумаемся и изменим свое мнение |
И где Вы видите агрессию? Вопрос совершенно законный и правильный. Толкование г-жи Минжасаровой А.С., начальника отдела методологии оплаты труда(кстати, отдел чего? ТОО? АО, Департамента? Министерства?) вызывает большое сомнение. Потому что это-мнение частного лица. А вы его выложили, как руководство к действию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Фев 27, 2008 17:26:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Кари говорит: |
|
Мелли! Почему Вы такая агрессивная, если Вы с чем-то не согласны, возразите на основании какого письма, постановления, разъяснения властей Вы считаете по-другому и как это по-другому. |
Кари. Где Вы усмотрели агрессию?
В одной из веток, данной тематики, я уже выкладывала основания для расчёта по заработной плате, это трудовой кодекс, считаю его (трудовой кодекс) более утвердительным документом.
| Цитата: |
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходя-щихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
Другого пока не дано.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Фев 27, 2008 17:34:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
|
Февраль 2007 лишний месяц т.к. |
не поняла, я должна значит с 01.03.07 г. по 29.02.08 г. включительно брать да? а февраль 2007 г. в расчет не берется, т.е. 12 месяцев берется от обратного?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Фев 27, 2008 17:53:41
|
Сообщить модератору
|
|
Мелли!
По поводу продолжительности трудового отпуска я абсолютно с Вами согласна, поэтому я и привела следующий расчет
| Кари говорит: |
Если у Вас на предприятии отпуск 24 календарных дня
То он должен выйти на работу 26 марта ( 8 марта праздн.день)
На период с 01 по 25 марта приходятся 16 рабочих дней
3388,56 х 16 = 54 217 тенге начислено отпускных |
Кстати, Таня Вы правы, я забыла про 22 марта, Наурыз, выход на работу 27 марта, но на период с 01 по 26 марта приходятся все те же 16 рабочих дней
Согласно Трудовому кодексу РК продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.
Исчисление средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.
Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Фев 28, 2008 10:00:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Melli говорит: |
|
что это? Постановление? Письмо? Разъяснение властей? Или взгляд частного лица? |
Я зашла на сайт Министерства труда и соц.защиты и вот что нашла 
Вопроос:Здравствуйте, я хочу вернуться к оплате отпусков и компенсаций мне нужно, чтобы вы конкретно ответила на поставленые вопросы у нас всеже остались разногласия по поводу оплаты отпусков и компенсаций и мы не можем прийти к единому мнению: 1.В инструкции сказанно, Событие -случаи, связанные с сохранением и выплатой ср.зар. платы в соответствии с Трудовым кодексом, а трудовой отпуск может считаться таким событием, ведь в трудовом кодексе у него другая трактовка. 2. На основании какого документа или пункта в трудовом кодексе, календарные дни отпуска, оплачиваються как рабочие, в трудовом кодексе об этом ничего не сказано? 3.И можно ли считать ваши разъеснения, документом на который мы можем опираться в дальнейшем , и не грозят ли нам новшества в будущем в отношении расчетов средней заработной платы. 4. И еще раз отпускные и компенсации будут начисляться в календарных днях, а оплачиваться в рабочих? И будут ли по этому поводу изменения в Трудовом кодексе, так как сейчас все таки этот вопрос остается двухсмысленным Будьте любезны ответить по пунктам. Заранее спасибо.
Ответ::
Уважаемая Ольга! По первому вопросу. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В этой связи, трудовой отпуск будет являться событием при определении средней заработной платы.
По второму вопросу. Согласно Кодексу продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. Исчисление средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.
Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.
По третьему вопросу. Разъяснения, которые даются на веб-сайте Министерства являются официальными, т.к. они основаны на законодательных актах РК. Также, Вы можете официально обратиться с письмом в Министерство, и Вам будет дано разъяснение по интересующим Вас вопросам.
По четвертому вопросу. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (ст. 110 Кодекса).
При этом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации определяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по балансу рабочего времени и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
И всем спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Фев 28, 2008 17:38:15
|
Сообщить модератору
|
|
Кто нибудь просветит как правильно начислить отпускные или больничные если он например с 16.02.08. и если у нас премия дается по результатам производства за месяц? как мне определить среднюю (с 16.02.07 по 16.02.08) если результат начисленной ЗП за февраль 2008 мне еще не известен? или еще лучше сдельщина?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Фев 28, 2008 18:09:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
а меня что то Министерское творчество совсем не успокаивает и я бы даже сказала не радует |
не знаю, мне надо расчитать огтпускные и ярассчитаю наверное как там написано, а так что то постоновление никак в голову не лезет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Фев 28, 2008 22:43:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
|
спс, гость отзывчивый ..я уже типа этого состряпала |
Да не за что.
| Asya говорит: |
|
Странно В брошюрке ТРУД_ЗАРПЛАТА_КАДРЫ и в ББ в конце журналов где курсы валют и стаувка рефинансирования написано количество дней для расчета отпускных - календарные дни |
А о чём я Вам толкую уже во второй ветке?! Люди-человеки, разъяснений официальных нет, давайте жить пока во благо работников и нас с Вами
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Фев 29, 2008 10:39:57
|
Сообщить модератору
|
|
а если это разные дни. Дни для расчета отпускных - календарные (что и в трудовом кодексе кстати написано).А дни для оплаты отпускных считаются исходя из рабочих. поэтому все же мне кажется неверно будет если вы будете считать в календарных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Фев 29, 2008 11:02:28
|
Сообщить модератору
|
|
а если подумать логически, то получается, что ср.з/п мы должны посчитать в рабочих днях (причем работник выигрывает, СЗП увеличится), а оплачивать в днях отпуска, т.е. положенно ему 24 дня, то СЗП*24, или положено ему 28 дней, тогда на СЗП*28
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Фев 29, 2008 11:19:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
|
а если подумать логически, то получается, что ср.з/п мы должны посчитать в рабочих днях (причем работник выигрывает, СЗП увеличится), а оплачивать в днях отпуска, т.е. положенно ему 24 дня, то СЗП*24, или положено ему 28 дней, тогда на СЗП*28 |
если бы СЗП считалась в календарных днях можно было бы, а так отпускные считаются в раб.днях
| Гость говорит: |
|
Работодатель не обеднеет, а работнику хоть раз в год приятно будет |
в первую очередь надо любить себя, а потом ближнего своего
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Фев 29, 2008 11:32:58
|
Сообщить модератору
|
|
Предположим что ежемесячно з/п 30 000 тенге
Количество дней отпуска 24 дня
30 000 х 12 = 360 000 тенге
Расчет до постановления от 29 декабря
Ср/зп 360 000 /12/29,50 = 1 016,95
Отпускные 1 016,95 х 24 дн = 24 407
Теперь после постановления от 29 декабря
360 000/250 = 1 440
1 440 х 16 дн = 23 040 тенге
Разница 1 367 тенге не в пользу работника
Следующий вариант в календарных днях
1 440 х 24 дн = 34 560 тенге
За 24 календарных дня выходит сумма к начислению больше, чем зарплата,
По-моему мнению это не логично
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пт Фев 29, 2008 11:39:21
|
Сообщить модератору
|
|
по логике как раз база расчета, скажем так должна быть одна. т.е. если среднюю вы считаете в рабочих - а по инструкции именно в них, то и начислять вы должны в рабочих. По крайней мере мне так кажется
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Фев 29, 2008 11:50:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
по логике как раз база расчета, скажем так должна быть одна. т.е. если среднюю вы считаете в рабочих - а по инструкции именно в них, то и начислять вы должны в рабочих |
Я того же мнения (с)
Они кажется просто хотели нм упростить расчет, а вышло наоборот для многих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Фев 29, 2008 14:37:16
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Гость"]Кто нибудь просветит как правильно начислить отпускные или больничные если он например с 16.02.08. и если у нас премия дается по результатам производства за месяц? как мне определить среднюю (с 16.02.07 по 16.02.08) если результат начисленной ЗП за февраль 2008 мне еще не известен? или еще лучше сдельщина?
это если у вас больничный или отпуск с 10.02. То для расчета по среднему вы выбираете с 10.02.2007 по 09.02.2008. я так понимаю. а просвещать никто не хочет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Мар 05, 2008 13:38:27
|
Сообщить модератору
|
|
мож поистине бузгалтерски неправильно сформированный "плохой вопрос", но меня это интересует очень на данный момент: сотр уходит в отпуск с 03.03.08 г. начисление делаю февралем или мартом..если февралем программа МЗП не вычитает так как есть ЗП основная..как правильнее? мартом или февралем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Lyolya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#43 Ср Мар 05, 2008 17:08:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
|
Я зашла на сайт Министерства труда и соц.защиты и вот что нашла |
Я тоже зашла на сайт мин труда, до обеда все эти комментарии былы, сейчас там ни одной темы по поводу исчисления средней з/п, получается, что все что комментировали специалисты от мин труда отменяется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Мар 05, 2008 17:35:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Lyolya говорит: |
|
Я тоже зашла на сайт мин труда, до обеда все эти комментарии былы, сейчас там ни одной темы по поводу исчисления средней з/п, получается, что все что комментировали специалисты от мин труда отменяетс |
Дествительно, все исчезло ..я даже не знаю как это прокомментировать, если с сайта минтруда исчезают их же специалистами данные ответы, что они от нас хотят??? Хотя у нас как доказательство есть ББ №8 от 2008 г., знаю, скажете неофициальный документ, зато там та же Мынжасарова ...ну должна же быть какая то логика расчета, а? Н-р, при расчете ср.ЗП убрали календарные дни, значит и в расчет отпускных берем раб.дни? Нет?
Добавлено спустя 41 минуту 45 секунд:
Ответы появились и они неизменны)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Zulfiya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#45 Чт Мар 20, 2008 18:37:14
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте,
Просмотрела все посты касательно расчета отпускных, но так и не не пришла к оконччательному решению - среднюю зарплату умножать на рабочие дни или на календарные...
Зашла на сайт мин.труда,
Вопрос:
Касательно вопроса оплачиваемых дней отпуска все ответы у Вас однозначны, что "для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период события". Ответьте конкретно, для оплаты отпуска среднюю заработную плату умножаем на количество рабочих дней или календарных?
Ответ:
Уважаемая г-жа Байжанова! Единые правила исчисления средней заработной платы определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.
Средняя заработная плата умножается на рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
Добавлено спустя 2 минуты 2 секунды:
Гость
согласно правил отсчет идет с 3 марта
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Чт Мар 20, 2008 18:45:43
|
Сообщить модератору
|
|
Что скажите по вот этому предположению:
В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, определяют иную продолжительность оплачиваемых дней ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?
Вы правильно утверждаете, что в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы, но Правительство РК само не может изменять продолжительность оплачиваемого трудового отпуска, которая установлена 101 и 103 статьи ТК.
Поэтому я настаиваю - ТК и Единые правила исчисления средней заработной платы противоречат, друг другу в части определения продолжительности оплачиваемого трудового отпуска.
Проблема вот в чём:
Продолжительность оплачиваемого отпуска – определяется ТК.
Оплата отпуска состоит из двух этапов:
1) расчет средней заработной платы – по Правилам рассчитываются только рабочие дни;
2) определение суммы отпускных – рассчитываются рабочие дни, но в ТК продолжительность указана в календарных днях.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Zulfiya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
