 |
| Новости от 1С
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Сб Окт 01, 2005 13:41:23
|
Сообщить модератору
|
|
О выходе "1С:Предприятие 8.0. Зарплата и Управление Персоналом дляКазахстана"
Фирма "1С" объявляет о выходе и поступлении в продажу с 28.09.2005 нового программного продукта "1С:Предприятие 8.0. Зарплата и Управление
Персоналом для Казахстана":
Данный программный продукт включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8.0" и прикладное решение - конфигурацию "Зарплата и
Управление Персоналом для Казахстана". Конфигурация "Зарплата и Управление
Персоналом для Казахстана" разработана компаниями "1С-Рейтинг" (г.Усть-Каменогорск) и "1С-Сапа" (г.Алматы) по заказу фирмы "1С". Все права на
распространение принадлежат фирме "1С".
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана"
является тиражным решением нового поколения, предназначенным для комплексной автоматизации задач, связанных с расчетом заработной платы
персонала и реализацией кадровой политики предприятий Казахстана.Программный продукт представляет собой основную поставку 1С:Предприятия 8.0 и включает программную часть (технологическую платформу) и прикладное решение - типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана". В комплект поставки входит дистрибутив на CD-ROM, комплект документации, однопользовательский ключ защиты для порта USB, лицензионное соглашение, разрешающее использование программного продукта на одном компьютере, и другие материалы. Для использования продукта на двух и более компьютерах в пределах одной локальной вычислительной сети требуется наличие дополнительных многопользовательских лицензий. Для использования программного продукта системы "1С:Предприятие 8.0" в варианте "клиент-сервер" необходимо также наличие дополнительной лицензии на использование сервера "1С:Предприятия". Получить информацию о системе программ "1С:Предприятие 8.0" можно также в Интернете на сайте http://v8.1c.ru/.
Для приобретения продукта следует обращаться к партнерам-франчайзи фирмы "1С" в Казахстане.
Сервисное обслуживание пользователей программного продукта
Обслуживание пользователей программного продукта "1С:Предприятие 8.0.Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" осуществляется по линии
информационно-технологического сопровождения (ИТС). В комплект поставки программного продукта входит текущий выпуск международной поставки ИТС и
купон на бесплатное обслуживание по линии ИТС на 6 месяцев. Для получения сервисных услуг пользователю необходимо зарегистрировать купленный программный продукт в фирме "1С", отправив в фирму "1С" регистрационную анкету или передав ее партнеру-франчайзи, и оформить бесплатную полугодовую подписку у продавшего коробку партнера по купону, входящему в комплект поставки программного продукта. Для отправки регистрационной анкеты по почте в коробку вложен конверт с адресом и почтовой маркой Казахстана.
Сервисное обслуживание по линии ИТС включает:
* услуги линии консультаций по телефону и электронной почте;
* получение новых релизов программы и конфигураций;
* получение новых форм отчетности;
* получение обновления конфигураций и платформы 1С:Предприятия 8.0, а
также другой полезной информации на сайте поддержки пользователей http://users.v8.1c.ru/;
* ежеквартальное получение международного выпуска ИТС, содержащего методические материалы по настройке и эксплуатации системы, разнообразные консультации.
По окончании периода бесплатного сервисного обслуживания для продолжения получения перечисленных услуг, а также услуг партнеров по сопровождению данного продукта, необходимо оформить платную подписку на ИТС.
Обслуживание пользователей по линии ИТС осуществляют квалифицированные партнеры-франчайзи фирмы "1С".
Переход на "1С:Предприятие 8.0. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" пользователей более ранних версий
Пользователи программных продуктов всех предыдущих версий
"1С:Зарплата", "1С:Зарплата и Кадры (за исключением бандлов)", "1С:Зарплата и Кадры для Казахстана", всех версий "1С:Налогоплательщик" могут приобрести
"1С:Предприятие 8.0. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" на условиях апгрейда по стандартной схеме.
Цена апгрейда составляет: стоимость приобретаемого продукта минус стоимость сдаваемого продукта плюс 5 у.е., но не менее половины стоимости
приобретаемого продукта. При одновременном приобретении продукта "1С:Предприятия 8.0. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" и
дополнительных многопользовательских лицензий стоимость апгрейда рассчитывается, исходя из суммарной стоимости приобретаемого набора
продуктов, то есть скидка делается не на один продукт, а на весь приобретаемый набор.
Для выполнения апгрейда необходимо вернуть в фирму "1С" регистрационную анкету на сдаваемый программный продукт. Дистрибутивы,
книги и ключи защиты остаются пользователям для завершения ведения учета в старой программе и перевода информационных баз в "1С:Предприятие 8.0.
Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана".
Чтобы приобрести "1С:Предприятие 8.0. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" на условиях апгрейда, необходимо подать партнеру фирмы "1С"
заявление от организации с подписью и печатью руководителя. Скопировать бланк заявления в электронном виде Вы можете здесь:
http://www.1c.ru/news/files/ZV_ZUPKZ.zip.
Функциональные возможности конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана"
Конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана 8.0" разработана в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Казахстан. Это программа массового назначения, позволяющая в комплексе
автоматизировать задачи предприятия, связанные с расчетами заработной платы персонала и реализацией кадровой политики по следующим направлениям:
* планирование потребностей в персонале;
* обеспечение бизнеса кадрами;
* управление компетенциями и аттестация работников;
* управление финансовой мотивацией персонала;
* эффективное планирование занятости персонала;
* учет кадров и анализ кадрового состава;
* трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
* расчет заработной платы персонала;
* исчисление регламентированных законодательством налогов, взносов и отчислений с фонда оплаты труда;
* отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Конфигурация позволяет вести учет от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными
предпринимателями), составляющих единое предприятие.
В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица).
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия.
Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:
* Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
* Кадровая и расчетная службы получат ценный инструмент автоматизации рутинных задач, возможность формировать гибкие отчеты о работниках с
различными условиями отбора и сортировки.
* Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске и т.д.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается форм налоговой отчетности.
Управленческий учет
Реализуемые в системе возможности управленческого учета обеспечат планирование потребностей в персонале, управление компетенциями и аттестациями персонала, планирование повышения квалификации и
переподготовки персонала, управление финансовой мотивацией работников и управленческий расчет заработной платы, ведение учета кадров в рамках
предприятия и подбор кадров, а также планирование занятости персонала.
Кадровый план
Кадровый план это инструмент планирования персонала, позволяющий составить следующие планы:
1. Организационно-должностной состав (количество работников по подразделениям и должностям).
2. Событийный план изменений организационно-должностного состава и затрат на персонал.
3. Затраты на оплату труда работников.
Принцип планирования издержек, заложенный в планирование позволяет формировать или распределять фонд оплаты труда. Благодаря системе утверждения изменений кадрового плана и возможности параллельного планирования поддерживается возможность автоматизировать планирование персонала на таких предприятиях, где функция планирования делегирована
нескольким лицам.
Инструмент утверждения изменений кадрового плана
Это инструмент поддержки принятия решений для утверждения изменений кадрового плана.
При помощи этого инструмента менеджер может проконтролировать изменения кадрового плана и утвердить их, а также оперативно редактировать
документы с изменениями. Благодаря справкам об изменениях и затратах на персонал, менеджер получает исчерпывающую информацию для принятия решения.
Анализ фонда оплаты труда
Для исчисления фондов оплаты труда используются плановые ежемесячные затраты, назначенные кадровым планом.
Управление финансовой мотивацией персонала
Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников в схему оплаты труда включают зависимость уровня дохода от результатов работы.
Система моделирования схем мотивации позволяет:
* формировать схемы оплаты труда с неограниченным количеством поощрений и взысканий;
* вводить линейную и нелинейную зависимость размера поощрения/взыскания от результатов работы;
* вводить привычные названия для результатов работы.
Схема мотивации является основанием для расчета управленческой зарплаты и ввода данных, необходимых для ее расчета.
Управление компетенциями
Для оценки персонала применяются критерии оценки, формализованные и единые для всей компании. Такие критерии называют компетенциями.
Система управления компетенциями позволяет:
* моделировать компетенции и формализовать оценки компетенций;
* создавать список должностных компетенций;
* проводить аттестацию работников по компетенциям.
Система содержит глоссарий компетенций. Он состоит из трех разделов и насчитывает более десяти компетенций. Глоссарий поможет начать процедуру
формализации критериев оценки.
Аттестации работников
Инструмент разработан для управления аттестациями работников. В едином интерфейсе реализована возможность проводить следующие работы:
* контролировать оценки работников;
* назначать аттестации;
* контролировать проведение аттестаций;
* анализировать оценки компетенций.
Подбор кадров, анкетирование и оценка
Подсистема подбора кадров предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема
обеспечивает:
* хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах;
* хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования;
* планирование встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу.
В конфигурации можно хранить вопросы, используемые при анкетировании соискателей работы на предприятии или опросах работников, своеобразную "базу знаний". В справочнике "Типовые анкеты" создаются типовые наборы вопросов, используемых при анкетировании соискателей или при опросах работников. Эти механизмы помогают всесторонне оценить кандидата на работу,
проанализировать его соответствие желаемой должности и принять решение о приеме работника на работу.
Инструмент набора кадров
С помощью этого инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.
Инструмент реализован как специализированное рабочее место менеджера по персоналу и совмещает в себе: учет кандидатов и состояний кандидатов,
планирование собеседований, учет результатов оценки кандидатов, прием на работу, открытые вакансии.
Учет затрат на привлечение персонала
Учет и анализ затрат на привлечение персонала необходим для оценки эффективности затрат ресурсов на обеспечение бизнеса персоналом. Система
учета и анализа затрат позволяет накапливать необходимую информацию и содержит аналитический отчет.
Учет источника поступления персонала интегрирован с инструментом "Набор персонала", что позволит вести учет без дополнительных затрат.
Расчет и учет заработной платы
В конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, позволяющие автоматизировать трудоемкие задачи по расчету зарплаты работникам предприятия. Подсистемы обеспечивают ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг.
Для расчета управленческой заработной платы предусмотрены независимые от регламентированного учета списки начислений и удержаний. Расчет
управленческой заработной платы производится на основании разработанных менеджерами по персоналу схем мотивации работников.
Учет работников предприятия
Подсистема учета кадров предприятия обеспечивает хранение следующей информации:
* личных данные о работниках как о физических лицах;
* подразделения и должности работника;
* служебных телефонов, адресов электронной почты и другой контактной
информации.
По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты:
* списки работников,
* коэффициент текучести кадров,
* движение кадров,
* статистика кадров,
* отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков).
Аналитические отчеты по работникам предоставляют возможность сформировать разнообразные списки работников, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Отчеты позволяют группировать информацию в разрезе
подразделений и должностей предприятия и других измерений. Выводимые в отчет данные выбираются из широкого списка показателей. Это дает
возможность всесторонне анализировать кадровый состав предприятия и, следовательно, принимать более обоснованные управленческие решения.
Планирование занятости работников
В конфигурацию также включена возможность планировать использование рабочего времени работников, в частности планирование встреч (например, совещаний) и участие работников предприятия в мероприятиях (как внутренних
мероприятиях, так и во внешних). Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий предприятия можно
планировать использование помещений, в которых эти мероприятия проводятся.
Инструмент по планированию отпусков работников
Это инструмент поддержки принятия решений для утверждения отпусков работников. Вместе с децентрализованной системой планирования отпусков
позволяет организовать процедуру разработки графика отпусков для большого количества работников.
При помощи этого инструмента менеджер может выяснить, имеет ли работник право на запрашиваемый отпуск, не противоречит ли отпуск
намеченным мероприятиям, кто еще будет в отпуске в этот период и т.п.
При помощи визуальных средств можно увидеть распределение отпусков во времени. Инструмент обладает системой проверки отпусков, что позволит найти ошибки и сэкономить время на процедуру утверждения.
В инструмент встроены отчеты по контролю отпусков. Всегда доступна информация о количестве дней еще не спланированного отпуска по каждому
работнику.
Регламентированный учет
Регламентированный учет предусматривает заключение трудовых договоров с каждым сотрудником организации, формирование утвержденных форм по труду,
расчет заработной платы и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, а также ведение воинского учета.
Штатное расписание организаций
Состояние штатного расписания организаций можно проанализировать с помощью отчетов. В отчет выводится список штатных единиц организации, а
также месячный фонд заработной платы по каждой единице. Аналитический отчет по штатному расписанию организаций отображает данные в одном из двух
вариантов: в виде списка штатных единиц или в виде штатной расстановки.
Отчеты по штатному расписанию предоставляют возможность группировать информацию в следующих разрезах:
* организации,
* подразделения и должности организаций,
* виды тарифных ставок,
* графики работы,
* валюты тарифных ставок.
Кадровый учет организаций
Учет кадров организации ведется параллельно и независимо от учета работников предприятия и предоставляет те же возможности. Физическое лицо
может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации.
В программе регистрируется все кадровые изменения сотрудника: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.
Расчет и учет заработной платы
В конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, позволяющие автоматизировать трудоемкие задачи по расчету зарплаты работникам организации, включая расчет регламентированных законодательством начислений и удержаний, формирование регламентированной отчетности и отражение результатов расчета в затратах предприятия.
Подсистема расчета заработной платы позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с работниками организации, начиная от ввода данных для расчета заработной платы, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные органы.
Регламентированный учет заработной платы предусматривает широкий спектр алгоритмов расчета начислений:
* по тарифной ставке (месячной, дневной и часовой);
* сдельно;
* по среднему заработку (для отпуска, для пособий по временной нетрудоспособности, для прочих случаев);
* процентом;
* фиксированной суммой;
* по месячному расчетному показателю.
Учет отработанного времени реализуется методом "отклонений", при котором учет отработанного времени ведется по графикам работы с регистрацией отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени
такими расчетными документами, как больничные листы, отпуска, простои и т.д.
Подсистема позволяет вести неограниченное количество графиков работы, которые могут быть обычными, сменными и графиками суммированного учета
рабочего времени.
Для исчисления среднего заработка выделен специальный механизм, позволяющий настраивать учет начислений в составе среднего заработка:
* каждая составная часть среднего заработка имеет свою расчетную базу;
* учет премий и других выплат стимулирующего характера;
* поддержка графиков с суммированным учетом рабочего времени;
* возможность ввода данных для исчисления среднего заработка вручную.
В числе возможностей подсистемы:
* начисления по договорам гражданско-правового характера на выполнение
работ с поддержкой двух вариантов оплаты: разовая оплата по окончании договора и помесячная оплата;
* автоматизация погашения займов работников;
* регистрация доходов работников подлежащих налогообложению у источника выплаты, но не входящих в фонд оплаты труда;
* гибкая система отражения результатов расчета заработной платы в бухгалтерском учете:
o отражение конкретного начисления (удержания);
o отражение конкретного начисления работника;
o отражение заработка работника в целом;
o единое правило для всех начислений.
Исчисление налогов
Подсистема исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда обеспечит автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления:
* индивидуального подоходного налога;
* социального налога;
* обязательных и добровольных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды;
* социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования.
Исчисление социального налога поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы.
По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.
Воинский учет
В конфигурацию включены следующие отчеты, которые представляются организациями по запросам военкоматов либо на регулярной основе:
* Данные для постановки на учет в военкомате;
* Численность граждан запаса;
* Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет;
* Список принятых и уволенных военнообязанных;
* Список юношей 15 - 16 лет;
* Список для первоначальной постановки юношей на воинский учет;
* Список принятых и уволенных призывников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Окт 13, 2005 11:52:29
|
Сообщить модератору
|
|
ВЫПУСК РЕЛИЗА 010 КОНФИГУРАЦИИ «ТОРГОВЛЯ + СКЛАД
ДЛЯ КАЗАХСТАНА», РЕД. 1.0
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И
ПАРТНЕРОВ
Закончена подготовка релиза 010 конфигурации
«Торговля + Склад для Казахстана». В
информационном сообщении приведены наиболее важные
изменения, полный перечень содержится в файле
Release.txt, входящего в состав установочного
каталога.
Новое в релизе:
1. Документ "Комплектация ТМЦ"
Теперь документ "Комплектация ТМЦ" можно вводить
на основании "неподтвержденной" заявки покупателя;
при этом документом "Комплектация ТМЦ" будет
зарезервирован собираемый комплект.
2. Печатные формы со скидками
Для документов, выписанных с использованием
скидок, исправлены печатные формы.
3. Справочник "Номенклатура"
В основную форму списка справочника добавлена
кнопка "Остатки", позволяющая быстро посмотреть
остатки по номенклатурной позиции.
4. Интерфейсы и права
Пересмотрены существующие интерфейсы и права.
Добавлены интерфейсы и наборы прав: Кладовщик,
КассаБанк.
5. Документ "Быстрая продажа"
Добавлены реквизиты в документ для более
корректного формирования счета-фактуры.
6. Добавлена внешняя печатная форма "Акт
выполненных работ"
Для документов "Реализация товаров" и "Реализация
товаров (розница)" добавлена печатная форма "Акт
выполненных работ".
7. Пересмотрен механизм выгрузки проводок в
конфигурацию «Бухгалтерский учет для Казахстана».
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 13, 2005 12:07:55
|
Сообщить модератору
|
|
ВЫПУСК РЕЛИЗА 2.1.3.1 КОНФИГУРАЦИИ «УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЛЕЙ ДЛЯ КАЗАХСТАНА» ДЛЯ 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 8.0
Закончена подготовка релиза 2.1.3.1 конфигурации «Управление торговлей для Казахстана» для системы программ 1С:Предприятие 8.0.
Новое в релизе:
Дополнительные внешние печатные формы
Реализован механизм, который предоставляет возможность добавления к существующим в конфигурации печатным формам документов дополнительных печатных форм, без внесения изменений в конфигурацию. Зарегистрированные дополнительные формы показываются в общем списке печатных форм документа, вызываемом по кнопке "Печать", отделенные разделителем. Организация хранение внешних обработок, отвечающих за формирование этих форм, осуществляется при помощи справочника "Дополнительные печатные формы".
Внешние печатные формы на казахском языке
В дополнительные файлы поставки включены внешние обработки печатных форм на казахском языке для основных документов конфигурации, таких как: "Авансовый отчет", "Внутренний заказ", "Возврат товаров от покупателя", "Возврат товаров поставщику", "Возврат товару поставщику из НТТ", "Заказ покупателя", "Заказ поставщику", "Инвентаризация товаров на складе", "Платежное поручение исходящее", "Поступление товаров и услуг", "Поступление товаров и услуг в НТТ", "ПКО", "Приходный ордер на товары", "Счет-фактура выданный", "РКО", "Расходный ордер на товары", "Реализация товаров и услуг", "Счет на оплату покупателю", "Счет на оплату поставщика, "Доверенность", "Чек ККМ".
Внешние обработки печатных форм на казахском языке расположены в подкаталоге ExtFiles каталога поставки конфигурации. Для подключения внешних печатных форм, их необходимо зарегистрировать в справочнике "Дополнительные печатные формы".
Изменения в документах и регистрах накопления
Пересмотрен порядок работы с печатными формами документов. При печати нового документа, пользователю теперь нет необходимости дополнительно нажимать на кнопку "Записать".
При вводе документов "Поступление товаров и услуг", "Поступление товаров и услуг в НТТ" на основании документа "Заказ поставщику" ставка НДС для каждой позиции номенклатуры заполняется данными из документа "Заказ поставщику", а не из справочника "Номенклатура".
В документ "Поступление доп.расходов" добавлена кнопка "Распределить". При нажатии на данную кнопку автоматически распределяется общая сумма дополнительных расходов документа по номенклатурным позициям, исходя из выбранного способа распределения. Итоговая распределенная сумма представляет собой совокупность суммы доп.расходов по всему документу и сумме доп.расходов по каждой номенклатурной позиции и отображается в графе "Сумма распределения" табличной части "Товары".
Реализована возможность ведения партионного учета в разрезе документов реализации для товаров, переданных на комиссию. В документах "Отчет комиссионера о продажах", "Переоценка товаров, отданных на комиссию", "Инвентаризация товаров, отданных на комиссию" в табличной части "Товары" для каждой позиции номенклатуры можно указать документ передачи, по которому будет вестись контроль товаров, реализованных комиссионером.
Вследствие внесенных изменений в организацию работы с комиссионными товарами, в регистр накоплений "Товары переданные" добавлено измерение "Документ передачи".
Изменения в регистре сведений "Адресный классификатор"
Пересмотрена структура регистра сведений "Адресный классификатор" для реализации общепринятой казахстанской специфики строения адресных элементов республики.
Внимание! Если в информационной базе имеются записи в регистре сведений "Адресный классификатор", то прежде чем обновлять конфигурацию, необходимо очистить данный классификатор. Для удаления записей из регистра сведений "Адресный классификатор" можно воспользоваться обработкой "Очистка адресного классификатора", которая включена в дополнительные файлы поставки. Более подробная информация о порядке обновления приведена в файле 1cv8upd.htm
ВНИМАНИЕ!!!
Зарегистрированные пользователи конфигурации "Управление торговлей для Казахстана" могут получить обновление конфигурации на специальном сайте http://users.v8.1c.ru для зарегистрированных пользователей 1С:Предприятия 8.0. Для получения доступа необходимо авторизовать приобретенные программные продукты, отправив заявку партнеру фирмы 1С
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Окт 13, 2005 12:09:40
|
Сообщить модератору
|
|
ВЫПУСК РЕЛИЗА 05Q3002 РЕГЛАМЕНТИРОВАННОЙ ОТЧЕТНОСТИ
ЗА III КВАРТАЛ 2005 ГОДА ДЛЯ КОНФИГУРАЦИИ
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ДЛЯ КАЗАХСТАНА», РЕД. 2.0
Закончена подготовка релиза 05q3002 регламентированной отчетности за III квартал 2005 года для конфигурации "Бухгалтерский учет для Казахстана", редакции 2.0.
Новое в регламентированной отчетности:
1. Расчет по индивидуальному подоходному налогу по выплаченным доходам, облагаемым у источника выплаты, форма 201.03
Форма добавлена в состав комплекта отчетности. Визуальная форма и порядок заполнения отчета реализованы в соответствии с Правилами составления Расчета по индивидуальному подоходному налогу, утвержденными приказом Председателя НК МФ РК от 8 декабря 2004 года № 625.
Реализована выгрузка данных в формате XML для клиентского приложения ИСИД версии 1.0.2.2283 от 22.06.2005.
2. Для всех форм налоговой отчетности реализовано заполнение уникального идентификатора документа при формировании файла в формате XML.
ВНИМАНИЕ! Для реализации данной возможности необходимо наличие файла V7plus.dll в каталоге актуальной регламентированной отчетности. Данный файл включен в состав комплекта отчетности.
ВНИМАНИЕ! При тестировании выгрузки форм налоговой отчетности в формате XML для программного обеспечения ИСИД (1.0.2.2283 от 22.06.2005г.), НДС (1.0.2.2285 от 22.06.2005г.), ЭФНО (1.0.2.2307 от 14.07.2005г.) была обнаружена следующая особенность:
в формах, имеющих многострочные приложения, которые состоят более чем из одного листа (300.02.003,300.09.001, 307.00, 201.00 и др.) в ряде случаев происходит обнуление данных последней строки на листах, начиная с листа B.
Эта особенность проявляется также при работе с формами, созданными непосредственно в программном обеспечении НК РК, что позволяет сделать вывод о том, что такое поведение системы не связано с подготовкой отчетности с помощью Типовой конфигурации.
Будьте внимательны при работе с вышеуказанными версиями программных продуктов.
Поскольку данная особенность наиболее критична для форм 300.00 и 307.00 рекомендуем использовать для сдачи отчетности по НДС за III квартал в электронном виде программное обеспечение НДС версии 1.0.2.2216.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Дек 13, 2005 17:33:36
|
Сообщить модератору
|
|
Обновление 05q4001 от 08.12.2005 г.
Новое в регламентированной отчетности:
1. Декларация по корпоративному подоходному налогу, форма 100.00 (для сдачи отчетности за 2005 г.).
Форма добавлена в состав комплекта отчетности. Визуальная форма и порядок заполнения отчета реализованы в соответствии с Правилами составления Декларации по корпоративному подоходному налогу, утвержденными приказом Председателя НК МФ РК от 8 декабря 2004 года № 625.
Реализована выгрузка данных Декларации в формате XML для программного обеспечения ЭФНО версии 1.0.2.2307 от 14.07.2005 г.
2. Декларация по налогу на имущество, транспорт и земельному налогу, форма 700.00 (для сдачи отчетности за 2005 г.).
Форма добавлена в состав комплекта отчетности. Визуальная форма и порядок заполнения отчета реализованы в соответствии с Правилами составления Декларации по корпоративному подоходному налогу, утвержденными приказом Председателя НК МФ РК от 8 декабря 2004 года № 625.
Реализована выгрузка данных Декларации в формате XML для программного обеспечения ЭФНО версии 1.0.2.2307 от 14.07.2005 г.
ВНИМАНИЕ! При проведенном ранее тестировании выгрузки форм налоговой отчетности в формате XML для программного обеспечения ИСИД (1.0.2.2283 от 22.06.2005г.), НДС (1.0.2.2285 от 22.06.2005г.), ЭФНО (1.0.2.2307 от 14.07.2005г.) было обнаружена следующая особенность:
в формах, имеющих многострочные приложения, которые состоят более чем из одного листа (300.02.003,300.09.001, 307.00, 201.00 и др.) в ряде случаев происходит обнуление данных последней строки на листах, начиная с листа B.
Эта особенность проявляется также при работе с формами, созданными непосредственно в программном обеспечении НК РК, что позволяет сделать вывод о том, что такое поведение системы не связано с подготовкой отчетности с помощью Типовой конфигурации.
Будьте внимательны при работе с данными версиями программных продуктов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Дек 13, 2005 17:36:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Starican говорит: |
|
Ув. г-н Федор ! Нельзя ли в следующий раз, доводя до личного состава новости и прочую политинформацию, приводить ССЫЛКИ, а не вываливать содержимое пресс-релизов...СПАСИБО. |
Не проще, я считаю что проще прочесть здесь, чем ждать загрузки еще одного сайти и довольно не маленького. Не все работают по выделенке....
Выпуски я стараюсь редактировать, поэтому здесь только важная информация...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Дек 15, 2005 12:25:44
|
Сообщить модератору
|
|
Многоуважаемый d.Fedor!
Пожайлуста,расскажите мне,что такое 05q4001 от 08.12.2005 г.
Это обновление 1С? Если у меня "7.70.210 релиз на данный момент последний" так ответили с фирмы 1С-это правда?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Дек 15, 2005 18:25:23
|
Сообщить модератору
|
|
| tehvest говорит: |
|
А как мне тогда обновить отчетность регламентированную.Скоро годовые отчеты,мне она нужна. :roll: Чо,низя обновить что-ли? |
нужно позвонить в саппорт (поддержку) и сказать это же самое...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Дек 20, 2005 10:42:47
|
Сообщить модератору
|
|
| tehvest говорит: |
Хорошо,так и скажу.Аа-а-а паа-ачему они тада,ответили,что ничего менять не будут? Лана,лана.Отстала ужо....Домогаться не буду.
После праздников буду звонить своим дистрибьютерам... |
tehvest ТПП Вам ответил правильно. Конфигурация не менялась. Регламентированная отчетьность идет отдельным блоком, внешними отчетами. Именно ввиду частых изменений. Было бы глупо менять конфигурацию каждый месяц. Ну и конечно минус вашей обслуживающей фирме. Можете проверить сами и ткнуть их вот сюда http://www.1c.kz/. Там все казахстанские новости...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Дек 20, 2005 20:15:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Starican говорит: |
|
г-н Федор, это типичная работа типичных франчей...с типичными бухами, которые любят задавать вопросы... |
Нет господин Starican, не типичная... Не судите, и не судимы будете... Отвечайте только за себя...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Дек 21, 2005 10:07:31
|
Сообщить модератору
|
|
Ну любит starican пописать где не попадя, к тому же выразить свою неприязнь к франчайзи.... Меряет старыми категориями когда договор франчи заключали для того что-бы коробки покупать, остальное как представляли и как могли... Но ведь не зря же старикан... в силу консерватизма не приемлет нового отношения, а может наоборот, конкуренцию почуял и пиариться... Словом оставим на его совести....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Дек 21, 2005 10:48:23
|
|
|
| d.Fedor говорит: |
|
Ну любит starican пописать где не попадя, к тому же выразить свою неприязнь к франчайзи.... Меряет старыми категориями когда договор франчи заключали для того что-бы коробки покупать, остальное как представляли и как могли... Но ведь не зря же старикан... в силу консерватизма не приемлет нового отношения, а может наоборот, конкуренцию почуял и пиариться... Словом оставим на его совести.... |
Поставьте ударение, в первой части первого предложения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Ср Дек 21, 2005 12:42:23
|
Сообщить модератору
|
|
г-н Федор, я вас умоляю...какая конкуренция со стороны франчайзи ? соотношение цен продаваемой франчайзи 1С стандартной+конфа по рекомендованной цене к продаваемой мною 1С стандартной+конфа составляет 0.35...по сетевой примерно то же... у нас работы завал, куча переделок...когда, когда вы наконец выпустите что-то стоящее и хоть разгрузите немного независимых разработчиков ? поймите, г-да франчайзи, все ваши "это сделать невозможно" в конце концов оказываются у нас...и именно поэтому нам не нужна реклама....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Дек 21, 2005 13:35:54
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемый Starican, не стОит так необъективно судить обо всех и высказываться столь категорично:
"поймите, г-да франчайзи, все ваши "это сделать невозможно"..."
Я и есть франчайзи и еще никому из клиентов эта фраза не произносилась, по крайней мере нашими ведущими специалистами,ради Бога можно сделать все, только платите вовремя и не будет причин расстраиваться .
И знаю немало фирм-франчайзи которые делают вещи и конфигурации , аналоги которых многие из фри просто не потянут...
За 12 лет работы в этом бизнесе из них 10 лет как внедренец , я насмотрелся всякого и грубейших ошибок фри и фикси начиная с 6.0 исправил весьма много.
Поймите Вы наконец , квалификация специалиста - это квалификация специалиста, где бы он не работал.
К тому же Вы сами на себя и клевещите, Вы ведь внедряете комплексы 1С, только договора не имеете, если ж настолько сильны то проблема то чем чтобы стать франчайзи?
Сдать экзамены по программированию?
Вы не обижайтесь , просто Вы огульно охаиваете всех, мне например это крайне неприятно, извините я например не раньше не сейчас не работаю с клиентами произносящими фразу "вас как собак нерезанных..".
Если же Вы считаете себя специалистом классом выше чем специалисты фирм франчайзи, то кроме слов это делом надо доказывать.
Предлагаю небольшое соревнование, ну где то в апреле месяце (раньше будет тяжеловато, работы много) по программированию в среде 1cv7.7 или 1cv8.0, а можно и в обеих системах.
Что бы стало интересней, от себя выделю приз-ПК стоимостью около 1000$.
Попробуем?
Выиграете, он Ваш.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Дек 21, 2005 14:16:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Starican говорит: |
|
у нас работы завал, куча переделок... |
Понимаю. А в следующем году еще веселее станет.
| Starican говорит: |
|
когда, когда вы наконец выпустите что-то стоящее и хоть разгрузите немного независимых разработчиков ? |
Вот здесь не согласен.
Разве типовой "БУ для Казахстана" плохо сделан ?
Вовремя обновляемый, с регл.отчетностью, выходящей ежеквартально.
А "ТиС для Казахстана" - хоть она и не сделана, а "адаптирована", но ведь за основу взята очень правильная российская ТиС 9.ХХ.
(Еще бы артикулы и свойства номенклатуры добавить, как у россиян...)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#38 Ср Дек 21, 2005 14:38:13
|
Сообщить модератору
|
|
Согласен с Олегом. Старикан, болтать все мастаки, а вот сделать.... В моей фирме тоже никогда не скажут что это невозможно!!! А просто назовут примерную стоимость и сроки, точную после уточнения тех.задания... Зато подобные Вам фикси... с пеной у рта говорят клиенту что все фигня решаеться влет, за три дня и копейки... Начинают и качают с клиента, в итоге бросают либо клиент просто начинает дорубать что его просто обули!!! Так-же раздражает когда клиенту начинают впихивать бухгалтерскую компоненту для решения оперативных задач.... И впихивают, а через полгода у клиента все становиться раком.... А просто потому что им регистры неведомы...
А самое главное... фикси это ненадолго... Вы сможете Гарантировать клиенту постоянную поддержку? Что через год, два, три вы не исчезните, заболеете, никуда не перезжать не захотите? С типовыми, даже переделанными, клиента возьмет любой франч, а с Вашей эксклюзивной вряд-ли... Времена меняються Старикан, вы это чуствуете, только людям свойственно отстаивать свои убеждения, даже если они понимают что давно не правы. К тому же горизонты у нас разные... Вы не стремитесь к стандартизации, не стремитесь расширять рынок , не устанавливаете стандарты, не обеспечиваете постоянную и доступную (теротериально) поддержку. Другими словами Ваша конфигурация ЛОКАЛЬНАЯ, и распространение и поддержка так-же строго локальна. И Вы этого не отрицаете!!! Поэтому считаю что Вам нельзя называть свою конфигурацию типовой, так как она не типовая!!! У нас разный совершенно подход к проблеме клиента и разные решения. Поэтому считаю что Ваши нападки на франчей и типовые конфигурации просто беспочвенны и рожденны Вашей личной неприязнью.
А доказательства.... вы сами в одном из постов недавно написали, что не смогли сдать экзамен для пользователя!!! А я просто что-бы не забывать, тренируюсь как минимум раз в неделю, на этих же тестах... сдаю!!!
Ну и проверьте себя как программиста 1С, задания на 1С:Специалист в свободном доступе, возьмите и попытайтесь решить задание в отведенные 2 часа. Причем в соответствие с правилами и стандартами кодирования 1С. Вы же не станете отрицать что разработчик продукта в праве диктовать как пользоваться Его продуктам и какие нормы должны быть у специалиста ЕГО продукта?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Дек 21, 2005 14:54:05
|
Сообщить модератору
|
|
| d.Fedor говорит: |
Так-же раздражает когда клиенту начинают впихивать бухгалтерскую компоненту для решения оперативных задач.... И впихивают, а через полгода у клиента все становиться раком.... А просто потому что им регистры неведомы...
|
Меня такое тоже расстраивает. Но часто причина не в том, что "им регистры неведомы", а в жадности клиента - ТиС ведь значительно дороже бухии...
Что касается остального текста: в общем правильно, хотя и очень эмоционально.
Непонятно только: при чем здесь фикси ???
Наверное, речь была о фрилансерах (фри).
А вообще, специалист остается специалистом, где бы он ни работал. А уродов везде хватает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
d.Fedor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Дек 21, 2005 17:58:42
|
Сообщить модератору
|
|
Согласен с Вами ТПП. Простите конечно за эмоцианальность, просто наболело... Всякий считает своим долгом обхаять типовую, работу франчей... Почему я нигде и никогда не говорю свое мнение о конфигурации того же Семена? Хотя поверьте, на мой взгляд там много неудобного, много просто сделано чуть-ли не для отвода глаз, типа есть, вот, на самом деле просто док и никакой автоматизации.. Да и ошибки есть, достаточно грубые... Но повторюсь, нигде, никогда и никому я не сказал плохого слова о ней, ответ один, посмотрите, подумайте . Так-же как и о самом Семене, хотя народ обращаеться, спрашивает... Просто уклоняюсь от ответа, как впрочем и от любого опорочивающего коментария о любых коллегах. Почему у меня хватает такта и интелегентности на это?
Человек возомнил себя супер-профи, не без помощи других, восхволяющих, и начинает на ОБЩЕКАЗАХСТАНСКОМ форуме авторитетно поносить коллег и их работу. Надоело это наблюдать молча и сохранять корректность.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Ср Дек 21, 2005 23:15:20
|
Сообщить модератору
|
|
г-ну Федору - вы большой мастер передергивать вопросы и ответы...не вдаваясь в бесполезную перепалку, хотел бы лишь подчеркнуть вот что...
1. у меня есть два реальных клиента, перешедших от вашей фирмы...один из них - очень денежный, налом на месте без документов спокойно отстегивает до 50 тыс. за блок переделок...именно работники вашей фирмы несколько раз говорили ему, что ЭТИ вопросы решить невозможно (решены нами в период май-ноябрь 2005)...мне сказать, ЧТО это за клиент, ЧТО это за вопросы, которые решить нельзя и пусть многоуважаемый г-н Олег с большим опытом кодирования и разработки рассудит нас - трудно ли было это сделать ? ИМХО, сделать это было нетрудно, просто в типовых ЭТОГО не было (кстати эта черта объединяет этих двух клиентов)...
2. еще раз подчеркиваю, что вы не одиноки...это типичная работа типичных франчайзи...
3. странно, что вас спрашивают обо мне...меня никто о вас не спрашивает...вы вольны говорить что угодно и о ком угодно...абсолютно безо всякой адекватной реакции с моей стороны...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Дек 21, 2005 23:23:29
|
Сообщить модератору
|
|
теперь г-ну Олегу...
ну что вы, право...что значат какие то 1000 $... у меня вон под столом монстр стоит - 220 000 тенге обошелся без моника и периферии...за полгода уже надоел...также не думаю, что решение искуственно созданных задач, оцениваемых по искуственно созданным правилам, способно сделать нас обоих (или поодиночке) сильнее и умнее, чем мы были до этого....учитывая еще и разницу в подходах к кодированию....однако судя по всему вы разработчик (?) нетиповых (?) конфигураций...мне было бы интересно с вами побеседовать по совершенно КОНКРЕТНЫМ вопросам кодирования, рефакторинга, учета, развития, споровождения конф, подходам к решению различных задач - если, разумеется, вы не против...однако, как совершенно верно заметил г-н ТПП, вы неверно думаете, что с апреля времени станет гораздо больше (могу обьяснить, почему)...мне было бы интересно встретиться на В2В-2006 (ноябрь 2006) на выставке (или в Алмате в это время)....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Ср Дек 21, 2005 23:28:53
|
Сообщить модератору
|
|
г-ну ТПП.
странно, однако у меня никто не спрашивал ТиС, хотя клиентов, ведущих так называемый "реальный" учет, хватает...
слышал я, что на одной из встреч с представителями 1С из Москвы один из наших городских кодеров 1С (честное слово, не я) сказал как-то - "слушай, мужик...а ты скажи, вот зачем ваще нужна компонента Расчет ?"... я думаю, тоже самое можно сказать и о Оперучете...о версии Проф...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Дек 21, 2005 23:32:54
|
Сообщить модератору
|
|
Всем.
Мне неудобно приносить вам, господа, волнение и вводить вас в запальчивость, однако если я то-то пишу или говорю, я имею на то основания...впрочем, если мое присутствие или мои реплики на форуме вас раздражают, не смею вам навязывать своего мнения, однако менять его я тоже не буду...тогда мне придется прекратить писать посты (разумеется, сначала завершив дискуссию в этой ветке)...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Дек 22, 2005 09:39:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Starican говорит: |
|
один из наших городских кодеров 1С (честное слово, не я) сказал как-то - "слушай, мужик...а ты скажи, вот зачем ваще нужна компонента Расчет ?"... я думаю, тоже самое можно сказать и о Оперучете...о версии Проф... |
Ну вы даете...Не ожидал.
Будем надеяться, что это шутка.
Потому, что если это сказано всерьез - выходит, что человек ничего не знает о назначении регистров ОУ и журналов расчетов.
И в таком случае действительно, "регистры ему неведомы".
Мне жалко такого человека.
Конечно, в большинстве случаев можно извратиться и обойтись одной только бухгалтерской компонентой, и ПРОСТОЙ торговый учет вполне можно построить на плане счетов с аналитикой. Но строить серьезную торговую систему без регистров - это, знаете ли, того, неправильно это.
То же про компоненту "Расчет": простое начисление ЗП можно сделать на бухгалтерской компоненте, а вот более сложные ситуации требуют инструмента, заточенного именно на расчет ЗП - компоненты "Расчет".
Последняя же фраза "о версии Проф..." вообще непонятна. Поясните, пожалуйста, о чем была речь:
о бухгалтерии проф., или о чем-то еще?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Дек 22, 2005 12:00:17
|
Сообщить модератору
|
|
| ТПП говорит: |
|
То же про компоненту "Расчет": простое начисление ЗП можно сделать на бухгалтерской компоненте, а вот более сложные ситуации требуют инструмента, заточенного именно на расчет ЗП - компоненты "Расчет". |
"ну я же сделал..." (с) Ералаш
предприятия до 1000 человек находятся на обслуживании - вся ЗП на бухучете...и даже без принципиальным переделок базы. вы думаете, а я давно сделал.
единственное в чем вы правы - что у больших предприятий база с ЗП должна быть ОТДЕЛЬНОЙ от основной...желательно так...но что эта зарплатная база ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть на компоненте Расчет - глубокое заблуждение...
Все ИМХО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
Чо,низя обновить что-ли?
бухам на пользу?