| Налоговые платежи при отсутствии деятельности в ТОО
|
|
|
|
#1 Ср Июн 25, 2008 15:04:07
|
Сообщить модератору
|
|
Называется, приехали! Никогда не задумывалась, что при отсутствии деятельности ТООшкам надо платить налоги, посылали себе нулевки и спокойно сидели. Выясняется, что хотя бы на МЗП надо платить.
Получается ИПН - нет, пенсионка 1051т. соц.отчисления (10515-1051)*3%, а соц.налог по шкале? А, если Директор - пенсионер, соц.отчисления надо или нет?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Июн 27, 2008 15:53:04
|
Сообщить модератору
|
|
| kayshah говорит: |
|
Подскажите, а кто сказал и на основании какого закона, надо платить налоги по бездействующему |
Я нашла на Налоговом сайте в Интернет-конференции ответ на вопрос по этому поводу и сразу же позвонила в НК, где мне подтвердили, что налоги хотя и ТОО бездействует, надо платить.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Июн 27, 2008 15:56:26
|
|
|
Вот, если реализация есть, хоть маленькая, то надо. А так - всех сократили и всё, денег нет, людей нет.
Пенисонеру не платить ОПВ (по возрасту, который, а вот про военных - там какая-то отдельная песня)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Июн 27, 2008 15:56:45
|
|
|
например, какой?
ОПВ и соцотчисления?
Это про бездействующего ИП.
А ТОО не работает, сотрудников нет, за кого платить ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июн 27, 2008 16:48:40
|
Сообщить модератору
|
|
Они рассуждают так:
налоговую отчетность - пустографки кто-то же отправляет.
Пусть один раз в квартал, но шевелится, а значит - работает.
Работать без начисления заработной платы низзя...
Значит нужно хотя бы на 1 человека начислить Минималку, а с нее уплатить налоги.
Но на практике я просто массу случаев знаю, когда сдаются реальные пустографки по всем формам, без начисления даже по Ф201.00 минимальной ЗП. А налоги предприятие должно платить, если его работник получил доход, т.е. ему хотя бы начислили зарплату. А если предприятие не начисляет зарплату за работу "подсуетился 15 минут в течение 3 месяцев", то налогооблагаемой базы нет, значит нет оснований для начисления налогов и каких либо претензий со стороны НК.
А вот со стороны проверок Мин Труда и соцзащиты - тут может быть.
Ведь именно они существуют, что бы блюсти Трудовой Кодекс.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Вс Июн 29, 2008 20:33:48
|
Сообщить модератору
|
|
С 2004 г. отправляю пустографки по НП, кот. бейдействует. Ликвидировать не можем, т.к. данная орг-я является филиалом респ. учреждения, а там почему-то не торопятся избавиться от нас. Так за эти годы НК у нас никаких налогов не требовал и никакие претензии не предъявлял
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Окт 06, 2009 21:57:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Значит нужно хотя бы на 1 человека начислить Минималку, а с нее уплатить налоги.
|
А если в штатном расписании директор работает на 0,5 ставки, на самом деле он работает 4 часа в день. Налоги мы платим не с минимальной зар.платы, а с суммы меньшей. Нас ведь за это не могут наказать?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Окт 06, 2009 23:20:43
|
Сообщить модератору
|
|
Вот мнение НК МФ РК:
Вопрос №1409
| Цитата: |
|
Мы в данное время не осуществляем деятельность. Налоговая отчетность по социальному налогу и по ИПН была сдана с показателями 0. При представлении налоговой отчетности от НК было получено устное предупреждение о предоставлении не нулевых расчетов, а сумм к начислению, так как руководитель исполняет свои обязанности. Правомерны ли замечания НК? Как в последующем сдавать налоговую отчетность? |
Интернет-конференция Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан, 14 декабря 2007 года, Ответ №1409
| Цитата: |
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы (п. 2 ст. 121). Таким образом, в случае приостановления деятельности предприятия директор и главный бухгалтер продолжают исполнять свои служебные обязанности (представление налоговой и статистической отчетности), следовательно, в соответствии с Трудовым кодексом им должна быть начислена заработная плата не менее минимального размера месячной заработной платы. В соответствии с Налоговым кодексом налоговыми агентами являются индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, юридическое лицо, в том числе нерезидент, осуществляющий деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиал, представительство, на которых в соответствии с Налоговым кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты (пп. 20) ст. 10). При этом Правилами составления расчета по индивидуальному подоходному налогу (форма 201.00) определено, что расчет предназначен для отражения начисленных и выплаченных физическим лицам доходов, облагаемых у источника выплаты, индивидуального подоходного налога, исчисленного и перечисленного в бюджет в соответствии с главой 24 Налогового кодекса; расходов работодателя на выплату доходов работников, на которые начисляется социальный налог в порядке, предусмотренном главой 50 Налогового кодекса, а также обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений (приказ Министра финансов РК от 19.12.2006 года № 468). Таким образом, налоговые агенты при отсутствии показателей в расчете по индивидуальному подоходному налогу обязаны представить данный расчет в налоговые органы. Декларация по социальному налогу представляется в налоговые органы ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 1 ст. 322). При этом налоговые органы не вправе требовать от налогоплательщика предоставление приложений к расчету по ИПН и декларации по социальному налогу в случае отсутствия в них данных (п. 4 ст. 68).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Окт 06, 2009 23:51:36
|
Сообщить модератору
|
|
Завтра пойду сдавать стат.отчет по труду, посмотрим как они прокомментируют эту ситуацию. Но наш директор действительно не находится на работе 8 часов, она работает еще на другой работе, а это так сказать для души, проводит подготовку беременных к родам. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Ноя 20, 2009 15:09:21
|
Сообщить модератору
|
|
я считаю можно, но при этом должны соблюдать несколько условий:
-если сотрудники согласны на ваше б/с, и при этом должен быть издан приказ о том что в определенный период не предвидится реализации или оборотов отправить сотрудников в отпуск б/с.
-директору и бухгалтеру в табеле проставляете 8 и или4 1 раз квартала. и тут же начислять и выплачивать з/п. ведь закон нас не обязывает держать сотрудников на рабочих местах в пустую , и выплачивать заработную плату со свого кармана.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Ноя 20, 2009 15:21:52
|
Сообщить модератору
|
|
| NetA говорит: |
я считаю можно, но при этом должны соблюдать несколько условий:
-если сотрудники согласны на ваше б/с, |
У нас всех сотрудников 3 штуки! И все как говориться свои! Мне буквально на днях пришло уведомление о занижении сотрудников! А тут еще все в отпуск уйдут, пришлют уведомление на занижение з\платы!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Ноя 20, 2009 15:27:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
У нас всех сотрудников 3 штуки! |
классно звучит!  , но если серьезно, то на уведомление пишете ответ, что деятельности нет, денег нет и вы не можете расширить штат . самое главное отпишитесь на уведомление, а то на штраф попадете. На 3-х сотрудников соствляете приказ и берите заявление на б/с.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Ноя 20, 2009 15:41:12
|
Сообщить модератору
|
|
| NetA говорит: |
| Цитата: |
|
У нас всех сотрудников 3 штуки! |
классно звучит! , но если серьезно, то на уведомление пишете ответ, что деятельности нет, денег нет и вы не можете расширить штат . самое главное отпишитесь на уведомление, а то на штраф попадете. На 3-х сотрудников соствляете приказ и берите заявление на б/с. |
Да я им написала ответ.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
