| как надо писать отпуск на бессодержании???
|
Lautik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Сен 27, 2008 11:32:40
|
|
|
Какая Вы беспокойная. Не ставьте по три знака восклицания и вопрошения. Приказом на фирменном бланке пишите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
tanya1985
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 12, 2008 14:42:24
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению ме-жду работником и работодателем.
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 12, 2008 14:46:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Забудьте совковые понятиями, было и нет такого без содержания. Есть вот
| Цитата: |
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявле-ния работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зара-ботной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anatoliy
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Ноя 27, 2008 08:22:52
|
Сообщить модератору
|
|
А есть лазейка, позволяющая взять работнику отпуск без содержания на тот срок, который ему нужен, несмотря на несогласие руководителя? Например, перед увольнением, когда надо по КЗОТ отработать еще месяц, но уже не хочется? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anatoliy
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Ноя 27, 2008 09:40:51
|
Сообщить модератору
|
|
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Ноя 27, 2008 09:43:53
|
|
|
Новичок Вы верно не поняли.
| Anatoliy говорит: |
|
когда надо по КЗОТ отработать еще месяц, но уже не хочется? |
Как руководитель я против таких липовых заявлений. Мало того сделаю не очень хорошо, если открою подлог.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anatoliy
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Ноя 27, 2008 09:57:47
|
|
|
Если по закону и спокойно то только месяц, и то этот якобы "месяц" может руководство сократить по обоюдному согласию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Ноя 27, 2008 10:02:50
|
Сообщить модератору
|
|
Compas
Я поняла.
Anatoliy
пишет
| Anatoliy говорит: |
|
позволяющая взять работнику отпуск без содержания |
Я и написала что по закону без сохр.з/пл. даже если работодатель не согласен только пять дней. Я не руководитель, но я бы не стала держать такого работника этот месяц если он не хочет работать, не хочу ни кого обидеть, но работник с таким желанием работать может такого наворочить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Дек 01, 2008 11:03:56
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, а если руководитель в связи с временными трудностями решил отправить всех работников без содержания, нужно ли от каждого работника заявление, или только приказ
И что пишется в приказе, в связи с чем? и на основании чего?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Дек 01, 2008 11:12:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
Подскажите, пожалуйста, а если руководитель в связи с временными трудностями решил отправить всех работников без содержания, нужно ли от каждого работника заявление, или только приказ
И что пишется в приказе, в связи с чем? и на основании чего? |
Лучше чтобы каждый сотрудник написал "по-собственному", а приказ уже на основании заявления, но это лучше для руководителя. А что лучше в такой ситуации для работника - не знаю, наверное чтобы четкие сроки указывались, и чтоб обязательно с сохранением рабочего места.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Дек 01, 2008 11:37:55
|
|
|
Можно издать приказ:" В связи с сокращением объемов работы предоставить отпуск без сохранения заработной платы.....на такой-то период."
Обязательно доп.к приказу или рядом с фамилией "с приказом ознакомлен и согласен" и роспись.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Дек 01, 2008 12:34:04
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
|
нужно ли от каждого работника заявление |
Обязательно.
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению ме-жду работником и работодателем.
Без заявления это не отпуск без сохранения з/пл, а простой работ по вине работодателя.
Если не напишет заявления и не распишется в приказе, может потребовать оплату
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудо-вым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Елена_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Фев 05, 2009 16:09:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Lautik говорит: |
|
там есть какая та форма или в произволном виде??? |
После подписанного заявления издаете приказ по личному составу с примерным содержанием: Иванову Ивану Ивановичу - дворнику, предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ** января по ** февраля 2009 года по (семейным обстоятельствам, ну или что он напишет).
Основание: личное заявление.
Директор -----
С приказом ознакомлен: ___ Иванов И.И.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Фев 12, 2009 09:53:11
|
|
|
Пожалуйста помогитене могу найти информацию. Работник написал отпуск без содержания добровольно-принудительно с 21 января, а с 28 января уходит на больничный должны мы ему оплатить этот больничный или нет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Фев 12, 2009 10:10:14
|
Сообщить модератору
|
|
Больничный при нахождении в отпуске без сохранении заработной платы не оплачивается.
Он не оплачивается даже при нахождении в трудовом отпуске.
| Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя от 11.06.1999 N 731 говорит: |
8. При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. |
А то, что заявление написано в "добровольно-принудительно", ну так в нашем законодательстве такого термина нет, и свечку над ним никто не держал.
Так что юридически считается исключительно "добровольно".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Фев 12, 2009 10:27:21
|
|
|
добровольно-принудительно это я так называю когда администрацияотправляет в отпуск без содержания и работника заставляет написать заявляние как будто он согласен
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Фев 12, 2009 10:36:44
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня вот такой документ.
| Цитата: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 28.12.2007 N 1339
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НАЗНАЧЕНИЯ
И ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ,
А ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕГО РАЗМЕРА"
13. Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.
|
и ещё
| Цитата: |
ПРИЛОЖЕНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ УТРАТИВШИХ СИЛУ НЕКОТОРЫХ РЕШЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 «Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» (САПП Республики Казахстан, 1999 г., № 27, ст. 249).
2. Пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 июня 2002 года № 703 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 20, ст. 214).
3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года № 1278 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 44, ст. 437).
4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 июля 2005 года № 707 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731» (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 28, ст. 357).
5. Пункт 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 6 января 2006 года № 23 «Об утверждении условий труда персонала дипломатической службы за рубежом» (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 3, ст. 22).
|
Вот весь документ и там нет слов о том что платить не надо, хотя может я что не так поняла.
Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:
Речь только о БЛ по уходу за больными членами семьи, а если сам работник болел, то думаю надо заплатить. Раньше я также ссылалась на этот документ и не платила, но в новом помтановлении нет такого пункта.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Фев 12, 2009 10:47:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Galina_h говорит: |
|
добровольно-принудительно это я так называю когда администрацияотправляет в отпуск без содержания и работника заставляет написать заявляние как будто он согласен |
Да мы вас понимаем.
Просто юридически есть только два таких отпуска - отпуск без сохранении заработной платы и административный отпуск по инициативе работодателя с оплатой 2/3 от оклада. Ваш "добровольно-принудительный" попадает в добровольный, т.к. нет понятия "заставляет написать". Он этого никогда и никому не докажет.
Добавлено спустя 4 минуты 39 секунд:
Точно. То Постановление с инструкцией 731 уже отменено. Сейчас глянула.
Сейчас почитаю новое. Спасибо, Fiona
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Фев 12, 2009 11:19:54
|
|
|
Elis
| Elis говорит: |
|
8. При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе. |
Именно при болезни во время оплачиваемого трудового отпуска , отпуск продлевается на дни временной нетрудоспособности?
А этот документ "]Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя от 11.06.1999 N 731[/quote] не претерпел изменений?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Фев 12, 2009 11:41:11
|
Сообщить модератору
|
|
Fiona, только к выложенному вами документе есть уже изменения: в части 10МРП поменяли на 15МРП.
Это для тех, кто скачивает его сейчас. Исправьте самостоятельно, там только это изменилось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
