» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как учитывать расходы на обучение работников, курсы повышения квалификации?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Nemo
Добавлено: #1  Чт Мар 05, 2009 11:57:53
Заголовок сообщения: Как учитывать расходы на обучение работников, курсы повышения квалификации?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=323289#323289
Подскажите, пожалуйста, как учитывать расходы на обучение сотрудников? наши работники проходили всякие там курсы : выживания на воде (т.к. будут работать в море), по ТБ, по работам на высоте и т.д.
Мне эти суммы по каждому поствить к начислению, как доход работника? и какими налогами обложить?
Очень жду ваших советов! заранее благодарю.. :Rose:
Автор: Sap
Добавлено: #2  Чт Мар 05, 2009 12:23:29
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
выживания на воде (т.к. будут работать в море), по ТБ, по работам на высоте

ИМХО, они связаны с предпринимательской деятельностью
ст.110 НК-2009
Nemo говорит:
Мне эти суммы по каждому поствить к начислению, как доход работника? и какими налогами обложить?

п.п 24) п.1 ст.156 (Доходы, не подлежащие налогообложению)
Автор: Nemo
Добавлено: #3  Чт Мар 05, 2009 12:53:33
Заголовок сообщения:
Sap говорит:
ИМХО, они связаны с предпринимательской деятельностью
ст.110 НК-2009

они связаны с предпринимательской деятельностью, получается, что я на вычеты их беру..
п.п 24) п.1 ст.156 (Доходы, не подлежащие налогообложению)
ИПНом не облагается также..
Соцналогом тоже получается, что не облагается, с/но ст. 357 п.3?
может тогда и не надо его ставить к начислению, как з/п работника?
а провести, как услугу и взять на вычеты НДС и по КПНу?
в общем :%):
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Чт Мар 05, 2009 13:40:43
Заголовок сообщения:
Nemo
Nemo говорит:
провести, как услугу и взять на вычеты НДС и по КПНу

На основании актов выполненных услуг, выписанных СФ.
С ув.
Автор: Елена Скок
Добавлено: #5  Чт Мар 05, 2009 13:54:27
Заголовок сообщения:
+ должен быть приказ на направление сотрудников на обучение и договор с компанией, которая оказывала вам услугу на обучение.

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

тогда можете смело проводить как услугу, брать на вычеты и никто к вам не прикопается.
Автор: Gingger
Добавлено: #6  Чт Мар 05, 2009 14:33:10
Заголовок сообщения:
еще на семинаре говорили, что та фирма, в которой обучались сотрудники должна иметь лицензию на обучение, а если это производственная компания, то в ее уставе должно быть прописано, что помимо основной деятельности они оказывают услуги по обучению (практике, стажировке). Тогда расходы на обучение сотрудников можно брать на вычеты по КПН. Я бы попросила у них копию лицензии или устава.
Автор: Nemo
Добавлено: #7  Чт Мар 05, 2009 15:16:55
Заголовок сообщения:
:Rose:
Большое всем спасибо!
Вы не представляете, как вы мне все помогли!
ОГРОМНОЕ Спасибо!!!
Автор: Юнона
Добавлено: #8  Чт Мар 05, 2009 16:56:33
Заголовок сообщения:
Nemo
я только хотела добавить, что согласно Трудовому кодексу должен быть договор на обучение работника.
В котором обязательно оговаривается срок, в течение которого работник у вас отработать должен.
И по пп.24) ст.156 перечисленные в данном подпункте расходы на обучение, повышение квалификации или переподготовка должны быть по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя.
Автор: Nemo
Добавлено: #9  Чт Мар 05, 2009 17:07:42
Заголовок сообщения:
Юнона говорит:
я только хотела добавить, что согласно Трудовому кодексу должен быть договор на обучение работника.
В котором обязательно оговаривается срок, в течение которого работник у вас отработать должен.
И по пп.24) ст.156 перечисленные в данном подпункте расходы на обучение, повышение квалификации или переподготовка должны быть по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя.

Спасибо за информацию!
а вы случайно не подскажете, где можно взять образцы этих договоров? у меня их нет :(
тогда придется быстренько нагонять сроки.
а то некоторые из них уже закончили обчение!
и я из всего вышеизложенного поняла, что расходы на обучение работников, в доход работника не включать, а сразу брать на вычеты по Акту и Сч-фактуре? Договора имеются. Лицензия тоже.
Автор: Елена Скок
Добавлено: #10  Чт Мар 05, 2009 17:31:48
Заголовок сообщения:
берете в фирме, которая проводила обучение. У них должен быть договор.
Автор: Nemo
Добавлено: #11  Чт Мар 05, 2009 17:33:23
Заголовок сообщения:
:Yahoo!:
Автор: Елена Т
Добавлено: #12  Чт Мар 05, 2009 17:34:36
Заголовок сообщения:
Можете скачать договор на обучение в этой теме.
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=126519#126519
Автор: Юнона
Добавлено: #13  Чт Мар 05, 2009 17:38:32
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
а вы случайно не подскажете, где можно взять образцы этих договоров

не скажу, потому как у меня их нету. Поищите. наверняка кто нибудь уже задавал такой вопрос.
Nemo говорит:
и я из всего вышеизложенного поняла, что расходы на обучение работников, в доход работника не включать, а сразу брать на вычеты по Акту и Сч-фактуре? Договора имеются. Лицензия тоже.

если по налоговому учету - то получается, что да такие выплаты признаются доходом работника, но согласно статье 156 они освобождены от ИПН.
вот делайте вывод по бух учету как делать вернее. Я только одно скажу не путайте со статьей 155 - там перечисляются вообще выплаты, которые не признаются доходом.
Я вообще считаю что на доход работника надо включать обязательно. Т.к. в КПН написано на вычет доходы работника, в виде расходов работодателя на обучение.
На вычеты отнесете по статье 110 НК абзац пятый пункта 1. Плюс должны быть договор с условием отработки, лицензия, специальность связана с производственной деятельностью работодателя. А норм по КПН, в отличие от ИПН нету.
Nemo говорит:
по Акту и Сч-фактуре?

да конечно, документы подтверждающие сами расходы.
Автор: Dzanna
Добавлено: #14  Ср Мар 31, 2010 11:17:09
Заголовок сообщения:
В какую строку формы 100.00 ставятся расходы на обучение сотрудников?
Автор: Балжан76
Добавлено: #15  Ср Мар 31, 2010 11:59:43
Заголовок сообщения:
в строку 100.00.030 V
Автор: Андерсон
Добавлено: #16  Ср Май 19, 2010 13:19:19
Заголовок сообщения:
Скажите, пожалуйста, ТОО оплатило обучение сотрудника за период 2009-2010г. 100 000тг за 10 месяцев. Он уволился 29.03.2010г. Должна ли начислить остаток за неотработанный пероид 3 месяца (с апреля по июнь 201г) поставить на доходы сотрудника 30 000 тг (100 000/10 месяцев*3 мес-а). Правильно? И какие налоги должна заплатить с этой суммы? Спасибо.
Автор: NetA
Добавлено: #17  Ср Май 19, 2010 14:12:15
Заголовок сообщения:
Андерсон,
Цитата:
какие налоги должна заплатить с этой суммы?
Цитата:
поставить на доходы сотрудника 30 000 тг
и облагаете к ОПВ% , ИПН начисляете СН и СО
Автор: Rashid
Добавлено: #18  Ср Май 19, 2010 15:14:44
Заголовок сообщения:
а лучше бы он вам остаток в кассу внес....может директор с ним договориться и он придет
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #19  Ср Май 19, 2010 15:43:02
Заголовок сообщения:
Или удержать из расчетных, тоже не плохой вариант.
Автор: Fiona
Добавлено: #20  Ср Май 19, 2010 15:57:54
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
Или удержать из расчетных, тоже не плохой вариант.

Мы так делаем
Автор: Андерсон
Добавлено: #21  Ср Май 19, 2010 15:59:59
Заголовок сообщения:
Спасибо, все поняла
Автор: Елена Т
Добавлено: #22  Ср Май 19, 2010 16:02:52
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
Или удержать из расчетных

Если есть заявление от сотрудника на согласие о удержании.
Автор: Fiona
Добавлено: #23  Ср Май 19, 2010 16:06:33
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Если есть заявление от сотрудника на согласие о удержании.

В договоре на обучение у нас есть пункт согласно которого сотрудник обязуется вернуть разницу в случае увольнения.
Автор: Елена Т
Добавлено: #24  Ср Май 19, 2010 16:13:59
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
вернуть разницу в случае увольнения.

Вернуть, но нет слов про удержание из зарплаты. Лучше пусть напишет согласие на удержание. Чтобы удерживать долги сперва надо выиграть суд.
Автор: Mitana
Добавлено: #25  Вт Июн 08, 2010 12:45:31
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Скажите пожалуйта, а если бухгалтер был на семинаре (ну например, по НДС), семинар однодневный (4 часа), могу ли я эти затраты сразу отнести на расходы, как услуги? Нужно ли составлять в данном случае договор с бухгалтером? Заранее спасибо!
Автор: esiphi
Добавлено: #26  Вт Июн 08, 2010 12:53:59
Заголовок сообщения:
Mitana
Mitana говорит:
бухгалтер был на семинаре (ну например, по НДС), семинар однодневный (4 часа), могу ли я эти затраты сразу отнести на расходы, как услуги?

Считаю,что в данной ситуации ,расходы на участии в семинаре, необходимо отнести на расходы периода без заключения договора с сотрудником.
С ув.
Автор: Mitana
Добавлено: #27  Вт Июн 08, 2010 16:16:41
Заголовок сообщения:
Спасибо, я тоже так думаю, хотелось удостовериться. Спасибка с меня!
Автор: Svetlana.B
Добавлено: #28  Пт Мар 04, 2011 14:52:46
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Если есть заявление от сотрудника на согласие о удержании.

У кого-нибудь есть образец?
Автор: NZ
Добавлено: #29  Пт Мар 04, 2011 15:31:51
Заголовок сообщения:
S76, у нас в произвольной форме писали. Я Иванов И.И. не возражаю против удержания ____ суммы из моей заработной платы за прохождение обучения.
Автор: Балжан76
Добавлено: #30  Ср Май 11, 2011 15:03:49
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! очень нужен договор на повышение квалиф с сотрудником фирмы, может кто-нибудь поделится? :oops:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ