| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (конкретные примеры) |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Kenga | ||||
| Добавлено: | #1 Вт Авг 10, 2010 01:57:06 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | Natalya-krg | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Фев 01, 2010 20:39:00 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
69amina а можно по подробнее вопрос задать.
- и вот это расшифруйте. |
|||||
| Автор: | 69amina |
| Добавлено: | #3 Пн Фев 01, 2010 20:22:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Я тоже сталкнулась с такой проблемой. Хорошо, если тебе надо начислить компенсацию более 3-4 дней. У меня человек ушел 1 января 2010 г. У нас 3 дня праздничных, а компенсацию я должна выплатить за 3.5 дня. Т.е. я должна по календарю подсчитать и выплатить, наверно, только за 0,5 дня. А фактически всё это неверно. Я расчитала среднюю зар.плату за 1 день, рассчитала количество раб.дней (компенсации), тюею я умножила не на 24 кал.дня, а на 18 раб.дней. Получила приблизительно 2,6 и начислила. Врено ил это?? |
|
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #4 Ср Янв 27, 2010 16:18:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Подскажите пожалуйста расчитать компенсацию за неипользованный отпуск :oops: Сотрудник работает с 4 мая 1994 года. отпуск был только в сетябре 1995, в августе 1997, июнь 2006, июль 2007 ноябрь 2009 C чего начать и как расчитать, сколько положено дней, какой период брать для расчета, и как расчитывать, если в эти года были отпуска без сохранения з/п по несколько месяцев? в данный момент сотрудник находится в отпуске без сохр. з/п(с 1 января 2010г.), сегодня написал заявление на увольнение с 28.01.2010. Помогите плз :oops: Заранее спасибочки :Rose: |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #5 Вт Дек 01, 2009 10:02:18 |
| Заголовок сообщения: | |
проверьте пожалуйста расчет, Работник принят 01.11.2008 года, уволен 30.11.2009 года, у меня только вопрос, кол-во календарных дней для расчета компенсации брать только за отработанные месяцы или за весь период работы? |
|
| Автор: | Зухра |
| Добавлено: | #6 Сб Ноя 28, 2009 14:32:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работник отработал на предприятии 10 месяцев с 01.03.2008 года по 31.12.2008 года, данный период отработан полностью. ФЗП -500000тг., рабочие дни по балансу рабочего времени 208. Средн. зп 500000/208=2404 Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск с 01.01.2009 года по 20.01.2009 года 20 календарных дней, из них: выходных 6 праздничных 3 (1, 2, 7 января), рабочих дней 11. Сумма компенсации 2404*11=26444? Или продлить дни компенсации на 3 праздничных дня 2404*14=33656тг.? |
|
| Автор: | mayandinka |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 29, 2009 19:13:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте пожайлусто помогите. Как расчитать компенсацию за неипользованный отпуск. За период с 01.08.2008 по 06.04.2009 если с 01.12.2008 года больничный лист по беременности, а с 06.04.2009 декретный отпуск по уходу за ребенком без сохранения з/п.. Начисление з/п имеется за август 2008, сентябрь 2008, октябрь 2008, ноябрь 2008г. |
|
| Автор: | Елена Николаевна |
| Добавлено: | #8 Вт Сен 29, 2009 11:35:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пожайлуста, если у нас временным работникам (в посевную по 15 дней, в уборку по 20-30 дней работы), за 2006-2007 годы при увольнении не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, можно ли расчёт сделать сейчас - доначислить ИПН, а суммы к выплате провести как доход ТОО (бывших работников не найти) и надо ли считать компенсацию, если работник устраивается только, допустим, на период посевной ? Добавлено спустя 25 минут 5 секунд: помогите кто может! На носу налоговая проверка! Может не стоит ворошить прошлое с компенсацией? |
|
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #9 Пт Авг 28, 2009 11:52:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте!А если при увольнении рассчитывалась компенсация и перечислялись обязат.пенс.взносы, нужно ли исправлять 200ф.? |
|
| Автор: | гость5 |
| Добавлено: | #10 Чт Авг 06, 2009 10:26:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Я искала похожую ситуацию на форуме, но не нашла... Подскажите плииз, как правильно при увольнении сотрудника удержать из зарплаты расходы работодателя на повышение квалификации. Сертификат курсов действителен 3 года. проработал он 3 месяца. Стоимость курсов 116250 тг Спасибо заранее |
|
| Автор: | TTT71 |
| Добавлено: | #11 Ср Июл 22, 2009 11:03:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, если 1. сотрудник проработал с 03.09.07 по 30.01.08 и он уволился без компенсации и в отпуске тоже не был. И найти его на данный момент не реально. Что делать? 2. сотрудник проработал с 03.09.07 по 30.06.09 за это время не был в отпуске и компенсация ему не начислялась. Как правильно ему начислить компенсацию на данный момент? 3. какие штрафные санкции могут последовать, если не исправлять ситуацию по сотрудникам (п1) уволенным в 2008г? |
|
| Автор: | marina25.01 |
| Добавлено: | #12 Пн Июл 20, 2009 10:53:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник: 1. С 01.11.08г. принят на работу внештатным сотрудником с окладом 12025 тг. (МЗП) 2. С 01.01.09г. по 28.02.09г. зарплата 13470 тг. (МЗП) 3. С 01.03.09г. зарплата 15000 тг. 4. С 01.04.09г. сотрудник переведен в штат на постоянную работу с окладом 30000тг. 5.Увольняется с 20.07.09г. 6. В отпуске, на больничном не был, премии не получал. |
|
| Автор: | zlata |
| Добавлено: | #13 Чт Июл 02, 2009 14:53:00 |
| Заголовок сообщения: | |
При расчете отпускных , включаем в начисление доплаты за работу в праздничные дни, и колич-во отработанных праздничных дней? |
|
| Автор: | meruert2003 |
| Добавлено: | #14 Ср Июл 01, 2009 14:19:25 |
| Заголовок сообщения: | |
ликвидация компании. Как произвести расчет компенсации? Оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсация при потере работы 1 месяц? Итого за 2 месяца. За сколько месяцев мы должны предупредить работника? Подскажите, пожалуйста! :( |
|
| Автор: | Марина Александровна |
| Добавлено: | #15 Пт Июн 19, 2009 19:13:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер. У меня сотрудник работает с 12.09.07 г. Берет отпуск 04.08.2008 по 28.08.08г. Увольняется 29.11.08г. Чтоб посчитать компенсацию мне среднедневную з\п мне брать за предыдущие 12 месяцев, т.е с 29.11.07-29.11.08 или с 28.08.08г. Спасибо за ответ. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #16 Пт Июн 19, 2009 11:17:25 |
| Заголовок сообщения: | |
А как быть если в организации месяц закрывается 25 числом, как вести табель рабочего времени? При начислении зарплаты дату оканчания проставлять 25 число? И правильным ли будет если начало следующего месяца будет 26 число? Например сотрудник работает с 1по 25 мая - 1 табель и с 26 мая по 25 июня - 2 табель Добавлено спустя 28 минут 53 секунды: Ну хоть кто нибудь помогите как вести учет рабочего времени у вахтовиков |
|
| Автор: | dana76 |
| Добавлено: | #17 Ср Июн 10, 2009 22:11:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, прочитала "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394". Возник вопрос: при расчете календарных дней положенных для компенсации неиспользованного трудового отпуска при увольнении НЕЛЬЗЯ округлять? (Самый последний пример в методичке). Например: 353/355*30=29,83 где: 353 кол-во календарных дней приходящихся на отработанный период, 30 кол-во положенных календарных дней отпуска |
|
| Автор: | Салтик |
| Добавлено: | #18 Ср Июн 10, 2009 17:56:35 |
| Заголовок сообщения: | |
День добрый! подскажите. Вот я опять привожу в порядок все базы одной фирмы с 2005 года. начисляю всем уволенным компенсации и отпускные. Прочитала старое постановление от 22.12.2000 года и новое от 29.12.2007 г и поняла что разница изменилось следующее. Кстати, когда подписано постановление за №1394 от 29.12.07? Утвержден, означает подписан? (т.е. с какого дня прменять его) Просто у меня там один сотр уволился именно 29.12.2007 г. Как ему считать, по новому уже? итак разница по постановлению № 1942 среднедневн рассчитывается путем деления начислений на календарн дни отработанные (отработано полность, не полностью, разница понятна) среднедневная умножается на положенное к оплате кал.дни ( как определяем, понятно) по Постановлению №1394 среднедневная рассчитывется путем деления начислений на кол-во рабочих дней приходящихся на отработанн период Среднедневная умножается на кол-во рабочих дней, которые работник пропустит за период отпуска, или пропустит из-за того что уволится. Что еще я пропустила? Просто народу там было много, никому отпускные и компенс не начислялись, период слишком большой 2004-2008 гг, хочу сделать себе шпаргалочки, буду всем начислять выправлять. А вообще, может попробуем всей толпой составить какую-нибудь табличку в ехселе, чтобы просто забивать данные и получать результат. Сколько уже можно мучаться на эту тему. Как вам идея? Или это невозможно? Так вот ничего же невозможного нет. Глаза боятся руки делают. Помогите мне пожалуйста разобраться с моими сотр... Добавлено спустя 54 минуты 20 секунд: Уважаемая Kenga! Извиняюсь, ошибку свою поняла. Заработалась видать... :oops: |
|
| Автор: | Жаник |
| Добавлено: | #19 Чт Апр 30, 2009 14:37:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Всем доброго дня и отличного настроения :Rose: Помогите пожалуйста с компенсацией :oops: Сотрудник был принят на работу 01.11.07г по 31.03.09г. 01.04.09г. по 04.05.09г. был в очередном отпуске по следующим увольнением за 2008год (01.11.07г-01.11.08г). Увольняется с 04.05.09г. С декабря по 31 марта 2009г. он имеет ли получить компенсацию? Если да то проверьте пожалуйста, правильно ли я тут рассчитала сумму компенсации: декабрь 2008г. 70000 -20 дн январь 2009г. 90000 -19 дн февраль 2009г. 90000 -20дн март 2009г. 90000 -20дн Общ.сумма: 340000 -79. 340000/79=4304 30/355=0,084 0,085*79=6.715 4304*6,715=28901,36 Проверьте пожалуйста :Rose: |
|
| Автор: | Румия |
| Добавлено: | #20 Пн Апр 06, 2009 09:42:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник работает с 01.01.2008г., уволили с 25 .03.2009г. по статье 54 п.6 (за невыход на работу) В октябре 2008 г. сотрудник отработал всего 9 дней. Как правильно исчислимть дни компенсации? Помогите пожалуйста! Если получаются дни с сотыми, нужно ли округлять в большую сторону? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #21 Пт Июн 06, 2008 12:41:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Предоставлен отпуск 24 календарных дня. Вопрос: Как произвести оплату? за 24 календарных дня, или за 18 рабочих? поясните пожалуйста ответ. |
|
| Автор: | Лара |
| Добавлено: | #22 Чт Июл 14, 2005 17:36:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответы. Я все так и насчитывала, но смутило пояснение "с 1-по 1-ое". С уважением. |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #23 Чт Июл 14, 2005 15:22:29 |
| Заголовок сообщения: | |
с 1-го по 1-е-это расчет зар.платы. т.е. если на вашем предприятии зар.плату начисляют 25 числа и считают по табелю с 25 по 25 то вы должны пересчитать зар.плату,т.е.включить 5 дней до конца месяца это и будет расчетный период.Из расчетного периода надо исключить:отпуск за свой счет, больничный,праздничные дни. Пример: 1)Данные для расчета-расчетный период-08.11.04-01.07.05. 2)Сумма нач.зар.платы в расч.периоде-100 000 тенге 3)кол-во фактич.отраб.дней(232)+больн.лист-5 ней=237 Продолжит.отпуска, установлен.договором -26 дней. Кол-во дней отпуска, подлежащих оплате (компенсации)определяется пропорционально отработанн.времени: 26/356(кол-во календарн.дней в году-минус, например 9 празд.дней)*237 получится 17 дней компенсируемого отпуска. Сред.дневн.заработок: 100 000/232=431,03 тенге. Компенсация равна: 17*431,03=7327,51 тенге. Рекомендую для прочтения:Разъяснение Министерства Труда и Социальной Защиты населения РК от 22.06.2001 N 120-П к "Инструкции о порядке исчесления средней заработной платы работников, утвержденной поставновлением Правительства РК от 29.12.2000 года N 1942" |
|
| Автор: | Лара |
| Добавлено: | #24 Чт Июл 14, 2005 14:15:20 |
| Заголовок сообщения: | Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (конкретные примеры) |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201236#201236 ПРошу помощи! Я что-то запуталась. У меня увольняется сотрудник. Был принят на работу 8.11,2004г. С первого июля 2005г. он увольняется. Период отработан не полностью. Вот тут у меня заморочка. Читала, что в таком случае компенсация определяется исходя из суммы начисленной з/пл за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения(с 1-го по 1-ое). Не совсем поняла. Я расчитала общую сумму за отработанные дни в ноябре+дек+янв+февр+март+апр+май+июнь. и поделила на кол-во отработанных дней. ИЛи я какой-то месяц не должна включать? Что означает это "с1-го по 1-ое"? С уважением, |
|