Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Учитывается ли оплата за выходные и праздничные дни, если режим работы: сутки работают, трое отдыхают
|
|
|
|
#1 Вт Окт 06, 2009 10:42:22
|
|
|
Подскажите, пожалуйста у кого есть вахтеры, сторожа, оплачиваете ли к окладу дополнительно за работу в ночное и в выходные дни? Ведь когда они устраиваются на работу идут работать на определенный оклад и график работы у них такой, день работают, зато 3 дня отдыхают!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Ekaterina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Вт Окт 06, 2009 10:53:10
|
Сообщить модератору
|
|
В соответствии со ст. 86 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Поскольку работа сторожа требует непрерывной деятельности, для данной категории работников может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Данная норма является единой для всех категорий работников независимо от формы собственности и режима работы организации.
Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан, независимо от графика работы предприятия.
Оплате подлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время в установленных размерах.
При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актом работодателя.
Это все, что нашла на сайте Мин.труда
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Окт 06, 2009 10:57:10
|
|
|
Согласно ст 128 оплата работы в вых и праздничные дни производится не ниже чем в 2-ном размере.
129 в ночное время не ниже чем в 1,5 размере.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Далера
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 15, 2009 14:28:15
|
Сообщить модератору
|
|
У нас бутик, продавец на окладе.
Получается смена 11 часов, продавцы 2 дня работают - 2 дня выходных.
Получается, если выпадает по графику на выходные (суббота, воскресенье) или на праздничный день, то оплачиваем в 2-м размере эти дни?
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Окт 21, 2009 17:30:18
|
Сообщить модератору
|
|
При скользящем графике рабочий выходные дни млгут быть в любой день, тогда суббота и воскресенье соответсвенно рабочие и двойная оплата не производится, но а если по графику рабочий день совпадает с праздничным нужна 2-ная оплата. Так же нужно следить за балансом рабочего времени, чтобы в месяц не превышало 40 часов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
