| Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением - отпускные и компенсация
|
ИринаС
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июл 21, 2009 19:12:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
За период с 01.06.07 по дату увольнения за проработанные календарные дни. |
А почему не за 12 мес предшествующих событию?
И пожалуйста, подскажите:
Сотрудник принят на работу 11.03.08г
Написал заявление на отпуск за 2008г с 01.08.09г. с последующим увальнением.
Возможна ли такая формулировка в одном заявлении?
Считать ему только отпускные, без компесации за 2009г?
Причем, еще этот сотрудник периодически брал отпуск без содержания
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июл 21, 2009 19:15:10
|
|
|
| Фрукт говорит: |
|
А почему не за 12 мес предшествующих событию? |
Это срок для расчета среднемесячной зар.платы, а не самих отпускных дней.
Отпуск без содержания, значит не подходит по своему содержанию по труд.отпуск.
А почему бы просто не уволить его и выплатить компенсацию, для Всех одни плюсы - с компенсации несипользованного трудового отпуска исчисляется и удерживается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июл 21, 2009 19:24:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
А почему бы просто не уволить его и выплатить компенсацию, для Всех одни плюсы - с компенсации несипользованного трудового отпуска исчисляется и удерживается только ИПН. |
Упертый потому что, уже объяснял ему, что так, как Вы предложили лучше. Однако, он считает, что помимо отпускных за 2008г получит еще и компенсацию за 2009г.
и все же, подскажите, оба варианта
1. компесация (тогда какой период брать?)
2. отпуск (период ясен) и ? компесация за 2009г (какой период брать?)
я попробую расчитать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июл 21, 2009 19:30:07
|
|
|
| Фрукт говорит: |
|
и все же, подскажите |
Если еще не брал труд.отпуск значит рассчитываете отпуск за время работы с 11.03.08 по дату увольнения- тут будут и отпускные 2008г и отпускные за неполный 2009г.
Сколько дней положенных выйдет отсчитываете со следующего рабочего дня после даты увольнения. Рабочие дни выпавшие на этот период и оплатите из расчета среднедневн.ЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июл 21, 2009 19:46:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Если еще не брал труд.отпуск значит рассчитываете отпуск за время работы с 11.03.08 по дату увольнения- тут будут и отпускные 2008г и отпускные за неполный 2009г. |
Не понял.
Уточняю. Сотрудник в отпуск за 2008г не ходил и
1. если вариант 1 "компенсация", то период беру с 11.03.2008г по 31.07.09г включительно.
2. если вариант 2 "и отпускные за 2008г и компенсация за 2009", то период с 11.03.2008г по 31.07.09г и 01.08.09г по 24.08.09г, соответственно ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июл 21, 2009 19:54:48
|
|
|
| Фрукт говорит: |
|
если вариант 1 "компенсация", то период беру с 11.03.2008г по 31.07.09г включительно. |
2 вариант - отпускные за период с 11.03.08 по 10.03.09, компенсация за период с 11.03.09 по 24.08.09г,
при этом думаю что должен написать сначала заявление на отпуск, а под конец отпуска написать заявление на увольнение.
Хочу напомнить что в расчет среднедневной ЗП не включаются ди отпуска и суммы отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июл 21, 2009 20:11:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
2 вариант - отпускные за период с 11.03.08 по 10.03.09, компенсация за период с 11.03.09 по 24.08.09г,
при этом думаю что должен написать сначала заявление на отпуск, а под конец отпуска написать заявление на увольнение. |
Спасибо.
но раз 2009г отработан не полностью, значит и кол-во календ.дней отпуска резве не будет меньше?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июл 21, 2009 20:15:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
при этом думаю что должен написать сначала заявление на отпуск, а под конец отпуска написать заявление на увольнение |
хорошо бы. но человек в возрасте, сказал "ничё переписывать не буду", боится что надуют. 
Поэтому формулировка "с последующим увольнением" ничем предприятию не грозит?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июл 22, 2009 09:53:01
|
|
|
| Фрукт говорит: |
|
но раз 2009г отработан не полностью, значит и кол-во календ.дней отпуска резве не будет меньше? |
Да, конечно меньше, если по труд.кодексу за 12 мес.работы положено 24дн, то ему за 5мес 2009г будет положено как минимум 10 календарных дней отпуска, из которых выбираете только рабочие дни и оплачиваете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июл 22, 2009 10:07:05
|
|
|
| Фрукт говорит: |
|
Причем, еще этот сотрудник периодически брал отпуск без содержания |
Дни без сохранения з/пл. не входят в стаж, дающий право на отпуск. При расчете положенных дней отпуска за 2008 и компенсации за 2009 их не учитывайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Июл 22, 2009 13:06:21
|
Сообщить модератору
|
|
забыл спросить.
1.С начисленных отпускных облагаем ОПВ,ИПН,Соц.налог,Соц.отч?
2. С компенсации только ИПН?
(если можно, ссылки на документы)
3.сотрудник не писал заявление на вычет МЗП, поэтому вычетов не делали за весь период его работы. это верно?
что-то в ст.166 НК ничего не сказано про заявления
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ИннаГеннад
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Июл 22, 2009 13:23:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Незнайка говорит: |
3.сотрудник не писал заявление на вычет МЗП, поэтому вычетов не делали за весь период его работы. это верно?
что-то в ст.166 НК ничего не сказано про заявления |
ст.166 п.4
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Сен 11, 2009 11:32:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста верно ли мы поступаем. Сотрудник работает с февраля 2009 г., с 16.09.09 уходит в отпуск с последующим увольнением. Я начисляю и выдаю ему отпускные за положенные 14 к/дн., а 30.09. он просто придет подпишет приказ, заберет документы и з/п за 15 отработанных дн. в сентябре. Или ему причитается что-то еще, типа компенсации?
И еще, он отработал ровно половину месяца, т.е. 15 к/дн. или 11 раб.дн из 22-х. Полагается ли ему вычет по ИПН? И какое заявление он должен писать, прямо так и писать: "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением"?
Не можем сразу уволить и начислить компенсацию, т.к. есть вероятность что вернется и не уволится, тут немного запутанно, но думаю это неважно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Сен 11, 2009 11:38:21
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Я начисляю и выдаю ему отпускные за положенные 14 к/дн., а 30.09. он просто придет подпишет приказ, заберет документы и з/п за 15 отработанных дн. в сентябре |
Если по собственному, то всё.
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
он отработал ровно половину месяца, т.е. 15 к/дн. или 11 раб.дн из 22-х. Полагается ли ему вычет по ИПН? |
Не полагается, т.к. по ст.166 НК
| Цитата: |
|
3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится. |
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
И какое заявление он должен писать, прямо так и писать: "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением"? |
2 разных заявления думаю и один приказ учитывающий 2 просьбы.
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Не можем сразу уволить и начислить компенсацию, т.к. есть вероятность что вернется и не уволится, тут немного запутанно, но думаю это неважно. |
Можете сразу уволить если напишет такое заявление. Тогда будут не отпускные, а компенсация, и тут Вы бы выиграли т.к. с компенсации исчисляется только ИПН, а с отпускных все налоги как по зар.плате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Сен 11, 2009 11:47:52
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо! Я понимаю, что компенсация выгоднее, но как я говорила, тут всякие заморочки. А 2 заявления это сейчас на отпуск и отдельно на увольнение, как я понимаю? А заявление на увольнение ему потом написать, когда с отпуска вернется или сразу сейчас?
И потом, а если не по собственному, полагается что-то еще? Если по-конкретнее, просто теперь нам нужен сотрудник на данной должности не в Алматы, а в Астане, а данный сотрудник не может уехать работать туда, в Астану, поэтому берем другого, который немного поработает тут, подучится, пока старый сотр. в отпуске, а потом, если будет справляться с должностью, уедет работать в Астану. По какой статье можно уволить старого сотрудника, чтобы ни ему ни нам не было негативно. Он претензий не имеет, его предупредили за более 1 месяца назад. Или лучше по собственному?
Заранее благодарю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Сен 11, 2009 11:51:00
|
Сообщить модератору
|
|
Предупредили, правда, устно, тут в общем все по договоренности. Просто шеф хочет именно так. Если новый не будет справляться, то старый пока вернется и продолжит работать. Поэтому такие сложности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Сен 11, 2009 11:56:24
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
А 2 заявления это сейчас на отпуск и отдельно на увольнение, как я понимаю? А заявление на увольнение ему потом написать, когда с отпуска вернется или сразу сейчас? |
Правильно понимаете, заявление сразу.
Можно применить статью 59 п.1 пп.2
| Цитата: |
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. |
Есть еще такие компенсации:
| Цитата: |
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. |
и вообще нужно читать Труд.Кодекс, кодекс есть по ссылке "Все кодексы" на верху этой страницы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Сен 11, 2009 12:45:20
|
Сообщить модератору
|
|
Большое спасибо! Кодекс конечно почитала и возник еще вопрос: если увольнять по статье 59 п. 1.1, то других компенсаций не будет, верно? Просто надо получить с сотрудника письменный отказ, а потом выплатить только з/п и компенсацию при увольнении? Уточните, пожалуйста! Просто до этого, если были увольнения, то все по собственному, а с таким не сталкивалась, боюсь ошибиться и конечно же для организации желательно как можно меньше выплат, но чтоб все по закону. Благодарю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Сен 11, 2009 12:48:06
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
если увольнять по статье 59 п. 1.1 |
ст.59 п.1 пп.2
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Просто надо получить с сотрудника письменный отказ, а потом выплатить только з/п и компенсацию при увольнении? |
Да.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Ноя 30, 2009 16:14:24
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был принят на работу 01.10.2008. С 05.10.2009 по 28.10.2009 был в отпуске, получил отпускные. С 01.11.2009 уволняется, при начислении компенсации сколько календарных дней брать. Со дня выхода с отпуска или за год исключив дни отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Ноя 30, 2009 16:25:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Учтите условия ТК
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
Исходя из этого ежег.труд.отпуск подпадает под пп.2.
С 01.10.08 по 30.09.09 уже получил отпуск, теперь с 01.10.09 по 01.11.2009 ему положена компенсация.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Авг 18, 2011 14:44:34
|
|
|
Здравствуйте, сотрудника уволили в октябре 2010(он сбил человека на машине предприятия), но по решению суда он восстановился на работе в феврале 2011, проработал 2 недели и его еще раз уволили по той же статье, как и в первый раз, ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 1 день. Но он еще раз судился и восстановился на работу с 01.08.11 года, ему выплатили зарплату согласно решению суда, и теперь он увольняется по собственному желанию и хочет получить отпуск за 2011 год. Получается что он в 2011 году 2 раза восстанавливался на работе. Это дает ему право получить отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Авг 18, 2011 14:49:52
|
Сообщить модератору
|
|
| MSal говорит: |
|
Но он еще раз судился и восстановился на работу с 01.08.11 года, ему выплатили зарплату согласно решению суда |
ЗП выплатили по решению суда? За какой период? за все 7 месяцев? А что сказано в решении суда? Если решением суда вас обязали признать, все дни вынужденной неявки на работу, как рабочие, то, думается мне, что и компенсацию нужно начислять на весь период
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Авг 18, 2011 14:50:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
По пп.4 ст.104 считаю, что время когда работник фактически не работал, но по суду восстановился, дает право на отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Авг 18, 2011 15:40:16
|
|
|
в решении прямо не написано что дни вынужденной неявки считать рабочими. Написано Восстановить на прежней должности, взыскать с ТОО заработную плату за время вынужденного прогула. Теперь получается что мы ему должны отпуск с момента первого расторжения ТД?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Авг 18, 2011 15:46:32
|
Сообщить модератору
|
|
| MSal говорит: |
|
Теперь получается что мы ему должны отпуск с момента первого расторжения ТД? |
Считаю, что да. Точнее, если с даты последнего отпуска, или с даты принятия на работу, если он в отпуске не был.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пт Июл 25, 2014 18:01:07
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, верно ли я рассчитала дни отпуска? Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением (сразу на увольнение не соглашается писать). Я оформила 2 приказа: 1-отпуск с 16.07.14 по 30.07.14, и второй приказ на увольнение с 31.07.14 г 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Июл 25, 2014 20:38:30
|
|
|
Шадрина Наталья,
| Цитата: |
|
расчитываем дни 24 :351 дней * 223 рабочих дня = 15 дней |
Расчет положенных дней отпуска ведется в календарных днях, а вы почему то первые два показателя берете календарных, а умножаете на рабочие. Это ошибка, везде в расчете должны быть календарные дни. А вот потом уже из найденных календарных дней выбираете рабочие, которые и необходимо оплатить.
| Цитата: |
|
Отпуск за период: 03.01.2014 по 30.06.2014 г. |
В этом периоде согласно вашей таблицы получается 155 календарных дней.
Считаем дни отпуска 24/351*155= 10,6=11 кал.дней.
Значит отпуск у нее будет с 16 по 26 июля, из них к оплате 8 рабочих дней.
Если она будет уволена с 27 июля, то ей еще за июль месяц полагается 2 кал.дня компенсации отпуска. Согласно НПА отсчитывать их надо, начиная с первого рабочего дня после увольнения, это будет 28 и 29 июля, значит к оплате за компенсацию получается 2 рабочих дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
