Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Сотрудница вышла в декретный отпуск. на ее место взята другая, что делать с этой бывшей декретницей?

	Энциклопедия Баланса Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
	Правила Вход Мои данные Личные письма RSS Поиск по форуму Рекламодателям

Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить

Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров

Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам

Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%

Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%

с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048

с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750

Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.

Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.

Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488

Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.

Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК

Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

Посмотрите похожие темы
сотрудница уходит в декретный отпуск ...
Сотрудница, вышла в декрет 2006 году ...
сотрудница вышла из декретного отпуск...
Можно ли выплатить компенсацию за неи...
какими буквами обозначается в табеле ...


	На главную Энциклопедия Баланса »

Сотрудница вышла в декретный отпуск. на ее место взята другая, что делать с этой бывшей декретницей?

Reader Guest

#1 Пт Авг 28, 2009 15:55:25	Сообщить модератору

Добрый день, подскажите пжлста! Сотрудница вышла в декретный отпуск. на ее место взята другая. но к сожлению у родившей ребенок умер в 2 мес. и теперь 1) Она (декрктница) хочет вернуться (кстати с кокаго момента она уже дожна была выйти на работу?) и 2) а шефы хотят оставить новую девочку (ну как бы она сообразительнее) . а что делать с этой бывшей декретницей?... может кто-нибудь сталкивался..

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Елена Т Коллега Спасибки: +3589 Профиль Личное сообщение

#2 Пт Авг 28, 2009 16:04:53

1.Имеет право вернуться как закроют больничный. 2.Договориться по-собственному, см. ст.54-55 Труд.Кодекса.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Технический Коллега Спасибки: +1915 Профиль Личное сообщение

#3 Пт Авг 28, 2009 16:09:13

ИТД выкладывайте. И цитату статью 113 из ТК мне быстро

Добавлено спустя 8 минут:

Ириша говорит:

а что делать с этой бывшей декретницей?.

Начнем с того, что нужно сделать?
1. Если цель не пустить, то можно по-скотски, есть ходы.
2. Иное?
Елена Т не все там гладко у автора, чует мой зад.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Guest

#4 Пт Авг 28, 2009 16:31:36	Сообщить модератору

Новая сотрудница устраивает шефов больше. Цель - с наименьшими моральными и материальными потерями а также в рамках законов, оставить новую сотрудницу. Бывшая беременная находиться в Цитата ст 113 из ТК п. 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. на настоящий момент от нее не поступало никаких еще заявлений (кроме устного). я вот не знаю, что предоставляется в данном случае (при смерти ребенка) какие то дополнительные дни или она должна как то сразу выйти .... я понимаю все как то не этично... но

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Технический Коллега Спасибки: +1915 Профиль Личное сообщение

#5 Пт Авг 28, 2009 16:40:24

1. Ни одна из статей ТК по уходу за ребенком не будет работать, так как ребенок умер. В случае смерти смотрите свой ИТД.
Договоритесь с ней полюбовно. Предложите компенсацию, ну и

Елена Т говорит:

Договориться по-собственному, см. ст.54-55 Труд.Кодекса.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Guest

#6 Пт Авг 28, 2009 16:48:17	Сообщить модератору

Скорее всего полюбовно и по собственному не получится... Шефы предлагают завести новую должносную единицу туда перевести новую сотрудницу, а эта чтобы вышла - подать на сокращение должности и .... через месяц сократить... вот как то так.. можно вообще ли при сокращении должности заводить новую штатную единицу.. как вы считаете?

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Елена Т Коллега Спасибки: +3589 Профиль Личное сообщение

#7 Пт Авг 28, 2009 16:52:29 Сказали Спасибо❤

Ириша говорит:

подать на сокращение должности и .... через месяц сократить

Тогда положена компенсация+выходное пособие

Цитата:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц

и еще ст.209

Цитата:

4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:

Ириша говорит:

можно вообще ли при сокращении должности заводить новую штатную единицу..

Думаю что можно было стар.сотра туда и перевести. Тем более если функции у разных должностей будут одинаковы.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Показать сообщения:

	На главную Энциклопедия Баланса »
Страница 1 из 1

Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz