Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сотрудница вышла в декретный отпуск. на ее место взята другая, что делать с этой бывшей декретницей?
|
|
|
|
#1 Пт Авг 28, 2009 15:55:25
|
|
|
Добрый день, подскажите пжлста!
Сотрудница вышла в декретный отпуск. на ее место взята другая. но к сожлению у родившей ребенок умер в 2 мес. и теперь 1) Она (декрктница) хочет вернуться (кстати с кокаго момента она уже дожна была выйти на работу?) и 2) а шефы хотят оставить новую девочку (ну как бы она сообразительнее) . а что делать с этой бывшей декретницей?... может кто-нибудь сталкивался..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Авг 28, 2009 16:04:53
|
|
|
1.Имеет право вернуться как закроют больничный.
2.Договориться по-собственному, см. ст.54-55 Труд.Кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Авг 28, 2009 16:09:13
|
|
|
ИТД выкладывайте. И цитату статью 113 из ТК мне быстро
Добавлено спустя 8 минут:
| Ириша говорит: |
|
а что делать с этой бывшей декретницей?. |
Начнем с того, что нужно сделать?
1. Если цель не пустить, то можно по-скотски, есть ходы.
2. Иное?
Елена Т не все там гладко у автора, чует мой зад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Авг 28, 2009 16:31:36
|
|
|
Новая сотрудница устраивает шефов больше. Цель - с наименьшими моральными и материальными потерями а также в рамках законов, оставить новую сотрудницу. Бывшая беременная находиться в Цитата ст 113 из ТК п. 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. на настоящий момент от нее не поступало никаких еще заявлений (кроме устного). я вот не знаю, что предоставляется в данном случае (при смерти ребенка) какие то дополнительные дни или она должна как то сразу выйти .... я понимаю все как то не этично... но
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Авг 28, 2009 16:40:24
|
|
|
1. Ни одна из статей ТК по уходу за ребенком не будет работать, так как ребенок умер. В случае смерти смотрите свой ИТД.
Договоритесь с ней полюбовно. Предложите компенсацию, ну и
| Елена Т говорит: |
|
Договориться по-собственному, см. ст.54-55 Труд.Кодекса. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Авг 28, 2009 16:48:17
|
|
|
Скорее всего полюбовно и по собственному не получится... Шефы предлагают завести новую должносную единицу туда перевести новую сотрудницу, а эта чтобы вышла - подать на сокращение должности и .... через месяц сократить... вот как то так.. можно вообще ли при сокращении должности заводить новую штатную единицу.. как вы считаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Авг 28, 2009 16:52:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ириша говорит: |
|
подать на сокращение должности и .... через месяц сократить |
Тогда положена компенсация+выходное пособие
| Цитата: |
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц |
и еще ст.209
| Цитата: |
|
4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы. |
Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:
| Ириша говорит: |
|
можно вообще ли при сокращении должности заводить новую штатную единицу.. |
Думаю что можно было стар.сотра туда и перевести. Тем более если функции у разных должностей будут одинаковы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
