Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Замещение сотрудника на время декретного отпуска
|
Melodi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 15, 2009 12:02:27
|
|
|
Melodi
| Melodi говорит: |
|
уходит в декрет, на время её отсутствия на работу пришла новая сотрудница, т.е. не на постаянную работу. |
| Melodi говорит: |
|
Каково содержания будет заявление о приеме |
Предлагаю-"Прошу принять меня на должность...... на время декретного отпуска Ф.И.О........"
| Melodi говорит: |
|
Каково содержания будет приказа? |
.
"Принять Ф.И.О............ на должность ..... на время декретного отпуска.Ф.И.О.......". Основание-Заявление ......
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 15, 2009 12:06:10
|
|
|
Melodi
Всё как обычно с сотрудником, только оговорить в договоре срок на который Вы ее берете и что это срок на время замещения временно отсутствующего работника по ст.29 п1 пп4 Труд.кодекса.
По ст.53 п4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Напомню что по ст.36 п.5 для таких сотрудников не вправе устанавливать по труд.договору испыт.срок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Melodi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 15, 2009 12:28:29
|
|
|
| Melodi говорит: |
|
Получается что декретница должна точно сказать когда выйдет. |
Нет. Посчитайте примерный срок: декретные+ отпуск по уходу за ребенком по достижении ребенком 3 лет.
Его и укажите как примерный срок, добавив что ст.53 п.4, т.е. допускается досрочный выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Melodi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 15, 2009 12:57:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Melodi говорит: |
|
а что тогда делать с замещающим её сотрудником!? |
Увольнять по ст.53 п4 досрочно.
| Melodi говорит: |
|
Учитыая то что по зак-ву труд. договор не может заключаться менее чем на 1 год. |
Возможно по ст.29 п1 пп4 Труд.кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 16, 2012 15:56:12
|
|
|
| Цитата: |
|
Напомню что по ст.36 п.5 для таких сотрудников не вправе устанавливать по труд.договору испыт.срок. |
Елена Т, у меня директор утверждает что эта статья только для госслужащих, потому что там указано слово"конкурс"...А как же на самом деле, если это не госслужба и приём без конкурса на замещение???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Мар 26, 2012 13:44:55
|
|
|
испытательный срок устанавливать можно, нельзя только в госучреждениях, вот ответ на мимнистерстве труда http://www.enbek.gov.kz/node/252250
Скажите, пожалуйста, имеет ли право ТОО устанавливать испытательный срок сотруднику, принятому на время замещения отсутвующего работника(декретницы)?
Ответ:
Ответ Мин.труда:ТОО может устанавливать испытательный срок сотруднику, принятому на время замещения отсутвующего работника(декретницы).
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
